一家省级小公司如何用三年时间做到全国大企业的？什么样的商业模式能够受到欧美日韩等国内外商界领袖学界专家广泛赞赏？一位走出校园的教授如何用3年时间把30名应届大学生打造成优秀企业总裁？……这其中的秘密你想了解吗？

本书作者通过对联合一百集团“人生课”以及集团创始人徐丞功日常言行的感悟进行了总结，得出了一套完整的、适用于现代企业成长、发展、壮大的七大品质：学习、勤奋、节俭、付出、责任、恒心和谦虚，并强调了行动对成功的重要意义。

本书根据“人生课”核心思想整理提炼而成，可以确保您心灵和企业同成长，家庭和企业双丰收，财富和事业齐腾飞。

“人生课”是以徐丞功先生为核心的一大批专家、企业家，根据心理学、人生哲学、管理学、市场营销学、人际关系学等学科综合归纳、沉淀、感悟而成的人生智慧，是一门系统的、易学、易用、易复制、立即见效的课程，它已改变了很多人的命运。

“人生课”重在：由修身到人际互动，既强调自我提升，也强调家庭与社会的平衡；先改变自己，再以身作则影响他人；先管理自己，再言传身教领导他人。

“人生课”是个人成长、家庭幸福、企业赚钱、社会和谐的必修课。

第一章 学习 学习的十大观念

 第一节 学习力就是竞争力

 第二节 学习是为未来买保险

 第三节 学习改变命运

 第四节 学习是我们一生的护照

 第五节 学习有多快，赚钱的速度就有多快

 第六节 终身学习

 第七节 停止学习等于拒绝成长

 第八节 学你所做、做你所学

 第九节 坚持学习，定能进步

 第十节 人与人之间一个重要差异就是学习能力上的差异

第二章 勤奋 勤奋的十大心得

 第一节 勤奋是每天必做的功课

 第二节 世界上最值钱的三种水

 第三节 勤奋的人最先看到太阳

 第四节 勤奋是智慧的双胞胎，懒惰是愚蠢的亲兄弟

 第五节 人生没有等出来的美丽，只有走出来的辉煌

 第六节 热爱你的工作

 第七节 勤奋是成功的发动机

 第八节 依靠勤奋迈进成功的殿堂

 第九节 勤奋造就财富

 第十节 积累知识“勤”字当先

第三章 节俭 节俭的几点心得

 第一节 节俭：永不过时的品质

 第二节 奢侈：贫穷的根源

 第三节 从沃尔玛的崛起之路看节俭

 第四节 节俭是成功人士的习惯之一

 第五节 从比尔·盖茨走向世界首富之道看节俭

 第六节 王永庆成功法则之一：节俭

 第七节 节俭是企业发展的保证之一

 第八节 日本节约之道

 第九节 节俭是赚钱理财的基础之一

第四章 付出 付出的十大精神

 第一节 付出是一种生活方式

 第二节 付出是一种因果法则

 第三节 一分耕耘，一分收获

 第四节 主动付出会给你精神的满足

 第五节 付出和给予体现了一个人的格局

 第六节 付出是打开另一扇窗的手

 第七节 幸运的人懂得付出，倒霉的人只知道索取

 第八节 付出的动机比付出的行为更重要

 第九节 付出是最大的吸引力

 第十节 领导者首先是服务者

第五章 责任 责任的十大思考

 第一节 责任心是成就事业的必备品质

 第二节 责任具有至高无上的价值

 第三节 责任心首先是对自己的生命负责

 第四节 工作就要负责任

 第五节 责任感让你更快乐

 第六节 责任越大，能力也越大

 第七节 责任成就灿烂人生

 第八节 责任面前，行动比语言更有力量

 第九节 责任心有多大，人生舞台就有多大

 第十节 责任重于一切——联合一百的管理之道

第六章 恒心 恒心的十大修炼

 第一节 信念是恒心的基石

 第二节 成功就是将简单的事情重复做

 第三节 下定决心是恒心的关键按钮

 第四节 坚持是恒心的助推器

 第五节 梦想是恒心的翅膀

 第六节 恒心会让你的人生与众不同

 第七节 目标是恒心的导航仪

 第八节 放弃杂事、专注一件事

 第九节 热情是恒心的加油站

 第十节 恒心是成功路上的挖掘机

第七章 谦虚 谦虚的十大感悟

 第一节 谦虚是成功的奠基石

 第二节 骄傲是可怕的陷阱

 第三节 谦虚使人进步，骄傲使人落后

 第四节 成就加上谦虚，才最难能可贵

 第五节 放低自己，撬高未来

 第六节 越谦虚之人，越能戍大事

 第七节 谦虚是一种人格魅力

 第八节 谦虚地迎接美好的明天

 第九节 高调做事，低调做人

 第十节 谦虚是一辈子要做的事情

后记

正如我们一再强调的，“一次性学习时代”已告终结，学历教育已被终身教育取代。现在，越来越多的人认识到，只有当整个团队都具备很强的学习能力时，企业才能创造出持久的辉煌，这也正是学习型组织的兴起之源。我们要懂得：学习能力是一个人的学习态度、学习方法以及终身学习的综合，它同时是动态衡量人才质量高低的真正尺度。一位没有学习力的人，是无法成为一位卓越的领导者的。

学习型组织管理理论很容易让人感觉是一种学习理论，实际不然，其本质是一种管理理论，且是当今世界上最前沿的，对社会产生了重大影响的管理理论。

全球很多企业在运用一度风靡全球的全面质量管理理论和企业再造理论之后并没有明显的改变，有些企业还越用越糟糕，当这些企业试着应用学习型组织管理理论后却意外地重新焕发了生机。从此学习型组织管理理论受到了人们的普遍重视。目前，中国虽然从国家管理、城市管理，到企业管理和学校管理，乃至家庭管理都开始关注学习型形态的建立，但程度还远远不够。据调查，美国一些成功企业的老总一年平均要看50本书，中层领导一年要吸收100本书的精华；而中国的很多企业老总一年只看1.5本书。虽说看书、阅读并非学习的唯一方式，但却是学习和思考的最佳方式。很显然，阅读目前还没有引起国内企业老总的足够重视。不能全身心地投入学习，国内企业将很难跟上国际知名企业的发展步伐。

2009年4月份的一天，徐丞功老师在一次会议上专门分享过这个话题：有人说，我想学习，可我学不进，学不会，我们没有学习的天赋，也没有学习的潜力。事实上，我们每个人都有自己的学习天赋和学习潜力，重要的是我们要问自己有没有发掘自己学习的潜力。

维力·乔治读中学的时候，学校棒球队的教练没有挑选他做边线击球手。他问教练这是为什么，而另一个条件不是那么好的选手却成为了边线击球手。教练说：“因为你的身体没有那种构造，你的身体不能再长12公斤，而这是学校球队的边线击球手所要求的，他有那种构造，他有成长的潜力，你没有。”这是身体方面的条件。

这一点非常重要，无论是对于我们自己的要求，还是对于我们的事业伙伴、加盟商。当我们要把一些人带到身边，我们要问自己一个非常简单的问题：他有没有成长的潜力呢？原因是我们要带他们一起踏上旅程。如果他们没有成长的潜力，他们就不能与你一起走完整个旅程。他们上了火车，但是在下一站他们会下车。

第一个问题是：他们想不想成长呢？我们都知道，有些人是不想成长的，你去挑选他们，他们会说：“不不，我现在挺好的，我没有那么多的梦想和目标。”他们不想成长。

第二个问题是：他们现在是否正在成长呢？一个人明天会做到什么程度，就是看他今天在做什么？如果一个人今天没有成长，他们很可能明天也不会成长。有一位伟人说过：“重要的不是你要做什么，而是你现在做什么！”

第三个问题是：他们会不会继续成长？优秀的成功者最有魅力的性格之一是他们有一种富有感染力的天赋，不停顿地向未来迈进，不断创造新的挑战，他们的生活中总是有更多的事情要做。他们总在想：我还没有开发我的全部潜能，我还没有到达目的地，我想继续成长，我想继续学习。

第四个问题是：他们的成长潜力如何？我们在成长的旅程中一直在问自己：我能成长到哪里呢？我的极限是什么呢？有一次我们发现，这个极限是可以扩展的。并不是说我成长到什么程度，而是说梦想到哪里我就可以成长到哪里。我们相信，对于想成长的人们来说，他们绝对不会没有事情做、没有东西学、没有地方去。我们很喜欢思想家亨利·索罗的一段话：“如果一个人自信地朝着梦想的方向迈进，努力实现他所梦想的生活，他会和成功不期而遇。”另一位思想家说：“我们不知道人类的极限在哪里，我们不能用一个秒表来测试人们的潜力，当人们追求他们的梦想时，他们会远远超出那些所谓的极限。”存在于我们身体里面的潜力是无限的，很大一部分没有被挖掘出来，当你想起极限的时候，那是你自己创造出来的。P26-28

品质铸就成功

智慧而有眼光的读者朋友，大家好！

当你翻开这本书开始阅读时，恭喜你，你已经向成功迈进了第一步！如果你已经成功或很成功了，当你拿到这本书时，恭喜你，它将帮助你更加完善你的企业和个人的品质，助你在21世纪这个竞争激烈的时代稳步向前、超越无限！在写这本书的时候，我得到了很多业界朋友和老师的认可和支持，我受宠若惊，备受感动和鼓舞。在这里对帮助我们完成这本书的朋友说声感谢，更要向广大选择本书的读者朋友表示感谢。

当初，为了获得成功我阅读了大量的名人传记及学术文献，并开始实践、总结、创新，后来受到我生命中的贵人、我的恩师徐丞功老师的指导和传授，于是我总结了一套完整的适用于当代企业走向基业长青、培育英才以及未来商业蓬勃健康发展的经典法则，这些法则引领着我们的企业快速成长、稳步向前发展，这些法则对我们企业适用，相信在你的企业也适用。

2002年我从部队退伍，走人社会开始了我的职业生涯，一脚踏进社会时我就告诉自己：我一定要走出属于自己的一片天空！刚开始创业没有老师指导，自己一个人闷着头去拼搏，在西安创办了一家休闲食品营销公司，这家公司最后因为没有管理经验而以失败告终。在西安我依然在寻觅着创业机会，很长一段时间，我没有找到适合我走的道路。第二年，我回到了故乡——四川成都，在成都开始从零做起，空杯心态，努力学习，同时也接触了很多销售型的企业，并参与了实践，其中包括：保险、直销、房产经纪、汽车销售顾问、少儿英语培训、广告策划销售……一次偶然的机会我在人力资源市场的培训处见到了徐丞功老师，当时他在做激励培训，他讲的东西让我茅塞顿开，他的激情和智慧更是深深地感染了我。课程结束后我迅速跑过去向他当面请教，并找他做咨询，我把我创业受挫的经历告诉了他，他帮我做了很好的分析和解答，从那一次见面我就决定加人他的机构并拜他为师，从此我的命运彻底转变！

几年以来，我一直都在行销这条道路上学习着，研访着，实践着……这本书的宗旨是告诉读者应该如何去养成成功者的优秀品质，这七大品质使我们的企业得到了飞速的发展，也让我个人的能力从此开始飞速提升。我一直深信一句话：一个人的能力大于金钱的一万倍！能力的提升并非在阅读学习中就能体现，而要运用我们所学习的知识、道理、观念、技巧……希望所有有缘读到这本书的读者朋友们都能记住这句话：言行一致是开发潜能的最佳方式！

知道但做不到，将变得一文不值；哪怕只能做到一点，价值也无法估量。

知识并非力量，只有被应用的知识才是力量。

最后感谢广大读者朋友的支持，祝愿你们的生活一天比一天更美好。

作者：李嘉诚

后记

——赢家的思想品质

赢是由“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”组成：

“亡”当危机讲，也就是企业和个人都必须做好危机管理。

“口”当口才讲，也就是企业和个人必须做好人际管理，离不开口才沟通和表达能力。

“月”当时间讲，就是我们必须做好时间和目标管理。

“贝”当金钱讲，企业与个人都必须做好财务管理，财富又分为有形与无形。

“凡”当平凡讲，就是说我们每一个人都要以平常心做事，做人！做好自我的心态管理！大家要赢，必须理解赢。

“口”居正中，乃中流砥柱！

具备这些，成为赢家指日可待！

柳传志、山姆·沃尔顿、比尔·盖茨、李嘉诚、刘永好、张瑞敏、李东升、马化腾、李彦宏、王传福等，虽然他们来自不同的领域，成功的方式也不一样，但却有共同的成功品质！拥有赢家的思想品质。

当我的弟子李嘉诚和王飞告诉我，《联合一百人生课——平民致富七大品质》这本书要出版并要求我写后记的时候，让我很意外、很惊喜。因为我从来没有想过我在工作和生活中所教给他们的东西，他们竟然如此地放在心上，并且作为一本书籍而出版。他们告诉我：好的东西一定要和别人分享才有意义。

当我翻开这本书，慢慢拜读的时候，我发现他们真的很用心。他们写的都是工作和生活中的所见、所闻、所思、所想。我才发现，原来不仅仅是成功人士身上具备学习、勤奋、节俭、付出、责任、恒心、谦虚这七大品质，我们联合一百的每一个人身上都具备这七大品质。我相信，在联合一百所有弟子共同的努力下，联合一百的使命一定会实现。

在这里，首先要感谢联合一百的所有成员，是你们的共同努力，才让本书有机会出版。感谢所有为本书的顺利出版付出心血的朋友。我坚信，本书一定能够影响和帮助更多的人成长。

——联合一百集团主席徐丞功