人力资源是知识经济时代的第一资源，是具有很大创造性和能动性的资源。人力资源的个体和整体在组织中均处于主体地位，其他资源在它的控制和支配下配制。人力资源管理是管理的基础和重心，在企业管理中具有重要的地位和作用。

本书针对目前企业的人力资源管理的现状，在编写中既阐述了人力资源管理的学术性、国际性，又注重了实用性和操作性。内容包括：人力资源管理理论的概念和基本原理；人力资源管理理论发展历史；员工培训和职业发展；工作分析、绩效考评；劳动关系管理等。

第一章 人力资源管理概论

 第一节 人力资源管理导论

 第二节 人力资源管理的理论基础

 第三节 人力资源管理的历史演变

 第四节 美、日、中人力资源管理模式

 本章自测题

 参考答案

第二章 人力资源规划

 第一节 人力资源规划概述

 第二节 人力资源规划的内容与程序

 第三节 人力资源需求的预测

 第四节 人力资源供给预测

 第五节 人力资源规划的实施

 本章自测题

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第三章 工作分析

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的关键技术及技巧

 本章自测题

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第四章 人力资源招聘与甄选

 第一节 人力资源招聘概述

 第二节 招聘计划

 第三节 招聘的来源和渠道

 第四节 招聘的甄选与测试

 第五节 诊断性面试

 第六节 人员录用

 本章自测题

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第五章 培训与职业管理

 第一节 员工培训概述

 第二节 员工培训步骤

 第三节 员工培训内容和方法

 第四节 员工职业生涯管理

 本章自测题

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第六章 绩效考核

 第一节 绩效考核的概述

 第二节 绩效考核步骤

 第三节 绩效考核的基本方法

 第四节 考核项目与标准设定

 第五节 绩效考核的管理

 本章自测题

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第七章 人力资源的薪酬管理

 第一节 薪酬与薪酬管理概述

 第二节 企业薪酬体系设计

 第三节 工资制度和工资形式

 第四节 激励性薪酬

 第五节 福利

 本章自测题

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第八章 劳动关系管理

 第一节 劳动关系概述

 第二节 劳动合同管理

 第三节 劳动争议的产生与处理

 第四节 劳动人事法规和政策

 第五节 国外劳动关系发展和现状

 本章自测题

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第九章 激励

 第一节 激励概述

 第二节 激励理论

 第三节 激励的原则与方法

 本章自测题

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