《高校人力资源研究》紧紧以高校这一特殊的人群集合体为研究对象，以各类人才的开发、利用和管理为研究线索，以教师为研究主体。书中具体包括了：高校人力资源概论、青年教师培育机制、国外外聘教授、美国高校的学术梯队、美国高校职称评审等内容。

第一章 高校人力资源概论

 第一节 高校人力资源特征

 第二节 高校人力资源管理机制

 第三节 高校人力资源管理策略

 第四节 国外人力资源管理趋势

第二章 西部高校人力资源

 第一节 西部资源概论

 第二节 东西部高校人力资源开发比较

 第三节 西部高校人力资源开发策略

第三章 人才引进

 第一节 人才引进的必要性

 第二节 正确处理几大关系

 第三节 “优惠政策”谈

 第四节 人才网络和市场

 第五节 中外人才引进比较

第四章 青年教师

 第一节 青年教师特征

 第二节 青年教师成才规律

 第三节 青年教师培育机制

第五章 中老年教师

 第一节 中年教师

 第二节 老年教师

 第三节 退休教师

第六章 外聘教授

 第一节 外聘教授概论

 第二节 特聘教授

 第三节 国外外聘教授

第七章 管理人员

 第一节 管理素质

 第二节 管理意识

 第三节 管理模式

 第四节 管理实务

第八章 教辅人员

 第一节 实验室人员

 第二节 图书馆人员

第九章 学术梯队

 第一节 学术梯队概论

 第二节 学术梯队建设

 第三节 美国高校的学术梯队

第十章 教师素质

 第一节 思想道德素质

 第二节 教学研究素质

 第三节 教学能力素质

第十一章 教师教育

 第一节 教师教育概论

 第二节 教师教育管理

 第三节 国外教师教育

第十二章 职称评审

 第一节 职称评审概论

 第二节 职称评审模式

 第三节 职称评审改革思考

 第四节 美国高校职称评审

第十三章 年度考核

 第一节 年度考核总论

 第二节 各类人员年度考核

 第三节 年度考核改革思考

 第四节 年度考核与岗位津贴

第十四章 全员聘任制

 第一节 实施全员聘任制的条件

 第二节 全员聘任制管理

 第三节 国外高校聘任制走向

附录 作者参与撰写的管理文件和各类材料

参考文献

后记