本书是由嘉泽编写的《这些事别等老板交代》，是一本职场成功类书籍。它在书中告诉我们，要想做一个成功的人，就必须要做到：别等老板交代，做一名勤奋主动的员工；别等老板交代，做一名热情敬业的员工；别等老板交代，做一名忠诚感恩的员工；别等老板交代，做一名团结协作的员工；别等老板交代，做一名积极进取的员工；别等老板交代，做一名完美执行的员工；别等老板交代，做一名主动创新的员工。摒弃被动！主动，主动，再主动。

在现代职场里，有种人永远无法成功，这种人只做老板交代的事；在现代职场里，有种人永远不会失业，这种人将老板交代的事做得尽善尽美；在现代职场里，有种人最受老板青睐，这种人做好老板交代的事和老板没交代的事。只有摒弃被动，主动，主动，再主动，你才是老板最赏识的员工，老板最爱提拔的员工，老板最依赖的员工。这也就是嘉泽编写的这本《这些事别等老板交代》想要告诫广大职场人士的成功密码。

阅读《这些事别等老板交代》，做个成功人士。

第一章 别等老板交代，做一名勤奋主动的员工

 1.勤奋让你走向卓越

 2.没有人喜欢懒惰的员工

 3.比老板更积极主动

 4.工作面前无小事

 5.不要被拖延捆住手脚

 6.有效利用每天的24小时

 7.向身边的每一个人学习

 8.要事第一，按重要性办事

 9.唤醒你的巨大潜能

 10.坚持每天多做一点

第二章 别等老板交代，做一名热情敬业的员工

 1.敬业，我们神圣的使命

 2.把工作当成事业

 3.薪水——工作的“副产品”

 4.做一行，爱一行

 5.工作就意味着责任

 6.视诚信如生命

 7.犯了错误敢于承认

 8.永远不说“做得够好了”

 9.用100％的热情做1％的事情

第三章 别等老板交代，做一名忠诚感恩的员工

 1.鲜花和掌声属于忠诚的人

 2.永远都有成本观念

 3.和公司系在一根绳子上

 4.保守企业的秘密

 5.善于沟通交流是一种能力

 6.怀有一颗感恩的心

 7.与老板风雨同舟

 8.爱自己的公司，不要随意跳槽

第四章 别等老板交代，做一名团结协作的员工

 1.注重团队精神

 2.养成宽容豁达的习惯

 3.积极融入团队之中

 4.千万别做“独行侠”

 5.主动与同事打成一片

 6.学会与不同性格的同事打交道

 7.借力与合作，我们可以走得更远

第五章 别等老板交代，做一名积极进取的员工

 1.始终对自己充满信心

 2.享受工作的快乐

 3.坚守岗位，是尽职尽责

 4.保持较高的工作效率

 5.一定要拥有自己的专长

 6.持续“充电”，提高自己的含金量

 7.魔鬼都隐蔽在细节中

 8.用高标准来要求自己

第六章 别等老板交代，做一名完美执行的员工

 1.给自己一个明确的目标

 2.现在就干，马上行动

 3.坚决与困难不妥协

 4.不寻找任何借口

 5.做完美执行的典范

 6.坚持不懈，决不轻易放弃

 7.善于追寻成功的机遇

 8.敢于竞争，敢于胜利

 9.结果比过程更重要

第七章 别等老板交代，做一名主动创新的员工

 1.主动创新会让你脱颖而出

 2.别让思维定势困住了你

 3.创新思维带来辉煌的成功

 4.勇于打破所谓的规则

 5.有刨新能力的员工最受欢迎

 6.让你的头脑里充满创意

 7.人人都有创造力

向身边的每一个人学习

美国第三任总统托马斯·杰斐逊签署法令，宣告西点军校诞生时，说过这样一句话，“每个人都是你的老师”。这句话让西点军校的学生们受益终身，也给后来很多人以警示。

有研究表明，一般人的智商差别并不是很大，也不会因此给各自的生活道路造成多大的影响。而真正起决定作用的，是后天的努力。这些努力，其中就包括从他人那里得到的经验。

落后就要被淘汰。对于现在的上班族说，落后就有保不住职位的可能，所以大家都会意识到学习的重要性，忙着去充电，去拿必要或不必要的证书，而忽略了另外一种学习，从身边每个人身上学到有用的东西，从而提高自己。

职员小王是名刚毕业不久的大学生，社会经验少，业务不熟练，但所幸她是个谦虚好学的女孩，尽管目前工作还不熟练，工作效率也不是很高，但她并不气馁，一直注意向身边每一个人学习。一次她从饭店出来后打了一辆车说去机场，其实她去的是机场附近的一个小区。因为是个新兴的小区，一般人不知道。可是那名驾驶员却说：“你是不是要去某某小区啊？”

小王当时就吃惊地瞪圆了眼睛，连问你怎么知道。那名驾驶员像个神探，给她推理说：“我刚才看到你跟朋友道别，只是象征性地挥了挥手，看来你不是要出远门。一般人要是出差，都会有个行李箱，而你也没有，你的手里只拿着一本杂志，神情很悠闲，也不像是去接人。这么一分析，你去机场的可能性就不大，而那附近就那么一个小区，所以你只能是去那里了。”

小王非常佩服这名驾驶员的职业水准，能够分析这么透彻，并认为他一定是名很投入的驾驶员。果然，在接下来的聊天中，驾驶员说自己因为爱动脑子，比较职业化，收入比同行们都要高。

从这名驾驶员那里，小王学到了要对自己的工作投入和主动，才可能掌握好它所需要的技能和知识。

但也有一些人，总觉得向别人学习会降低身份。他们的问题是，将自己看得过高，自认样样都最好，而别人则个个不如自己，这样的人，怎么能够取得进步呢？尤其是刚刚踏入社会的职场新人，这个毛病将是致命的。

在向别人学习的过程中，不但要学习别人的经验，还要学习他人失败的教训。借鉴吸取别人的教训，以铜为镜，谨言慎行，就会少走许多弯路。

职业人士只有在勤学好问中，才能不断地提升自己的能力。孔子日：“敏而好学，不耻下问。”职业人士要在职场中进退自如，发展自己，获得尊重和升迁，就须多练多问，对工作勤勤恳恳，忠诚敬业，这样你不但能获得高薪，同时还能得到老板的信任和同事的拥护。尤其是刚参加工作的你，初涉职场，对周围的环境和专业技巧都比较陌生，公司有许多经验比你足、技能比你强的老员工。你要聆听他们的教诲，多问一些工作中遇到的难题，或多参考一下他们的做事方式，切勿我行我素、刚愎自用和搞个人主义，最重要的是你要尊重你的老板，主动接近老板，在适当的时候，跟老板做正面的沟通，多领会老板的工作原则与做事风格，尊重老板的决策，即使你有新的创意，也不应直接否定老板的意图，但你可以向老板婉转地提出建议，而不能为了显示你的才能自命不凡。

无论你的学历多高，初涉职场千万别骄傲自满，因为学历只是你的理论教育的一种证明，而在生活、工作中你还得多积累经验，否则你会陷人孤立的状态，停滞不前。

有一名博士生被分配到一家研究所，他是所里学历最高的人。

有一天，他到池塘去钓鱼，正好正副所长也在钓鱼。他只是勉强点了点头，心想：“跟这两名本科生有啥好聊的呢？于是他就独自垂钓。不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，“噌噌噌”从水面上如飞似的走到对面上厕所。博士睁大了眼睛，怎么回事？但他又不好去问，自己是博士生嘛！  过了20分钟，副所长也“噌噌噌”地飘过水面上厕所，速度如飞快。这下博士生更加惊呆了，以为到了一个江湖高手集中的地方。他想着想着，觉得很奇怪，这时他也内急了。看看池塘对面的厕所，心想：“这两名本科生能过的水面，我就不相信自己过不去。只听“咚”的一声，博士生栽到了水里。两位所长忙将他拉了上来，问他为什么要下水，博．士：生问：“为什么你们可以走过去呢？”

两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好淹在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去，你怎么不问一声呢？”

这名博士生栽到水里的事例，不正是反映了当今许多职业人士在工作中自视清高，以为学历高就什么都精通，不闻不问，结果栽跟头的现象吗？

不管你有多高的学历，那都只能代表过去。面对新的工作、新的环境，尊重经验是很重要的，这样就不至于栽跟头、走弯路了。

“三人行，必有我师焉！”这是前辈留下的智慧结晶，在现实生活中，有许多东西是从书本上学不到的。社会是一所大学，职场是培训工作能力的场所，学习一些经验，可以让你踩着别人的脚印朝前走，避免落水和跌倒。我们要学会从所有的人身上去学习他们的优点，不断创新，发挥个性特长。这样做了，你将是一名非常优秀的员工。

P27-29

我们经常看到这样的员工：

他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……

他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？他们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！

对于工作，他们的想法是：公司是老板的，自己只是一个领死薪水的，有必要拼死拼活，那么卖力地工作吗？于是便用一种应付的心态去工作，当老板不在的时候，就觉得浑身轻松，以为可以松一口气了。

这是一种极为错误的认知。这样的员工永远不会取得成功，因为他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。

那么，自动自发是什么？

自动自发就是不用别人告诉你、要求你、强迫你，你就可以自觉而出色地完成自己的工作。

自觉自愿，才能自动自发；尽职尽责，才能尽善尽美。其实，工作是一个包涵了诸多内容如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍，甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力；而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们会做的只是逃避、指责和抱怨。

工作首先是一个态度问题。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更高的奖赏。

应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担和一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。而对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是这种只知听命行事、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。

成功永远属于积极主动、勤奋向上的人。当你积极主动地去提供真正有效的服务时，成功就会伴随而来。每一个企业都在寻找自动自发工作的员工，并以他们的表现来奖赏他们。

事实上，你所付出的任何努力都是在为自己的成长和进步积累资本，虽然表面上你是在为老板工作，但实际上却是在为自己工作。因为你的薪水和奖金都必须靠自己的工作业绩来换取，你在公司地位的升迁、人格的提升和品行锻造，无一不是你自身努力的结果。

所以，不管老板在不在，也不管老板有没有交代，你都应该时刻尽自己最大的努力去完成自己的工作。

做一名自动自发的员工，就掌握了个人进取的精要。以无比的热情去对待自己工作的员工，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推托搪塞，在推掉了责任的同时，他们也就推掉了机会。

只有做一名自动自发的员工，不等公司来安排和催促，比自己份内多做一些，比别人期待多服务一些，这样你就能够吸引公司的注意，就会得到加薪和升迁的机会。你才能得到进一步锻炼和提升。

一名聪明的员工应该努力让自己从平凡到优秀，再从优秀到卓越。本书全面的介绍了员工从平凡到卓越所具备的特质和工作准则，适用于企事业、机关团体等单位员工的培训和员工个人阅读。

让这本老板与员工可以一起分享的绝佳之书，来完成你每天头痛而难以解决的事情吧！