樊斌等编著的《企业内部知识共享激励机制研究》的基本思想是以激励理论和博弈理论为理论基础，充分考虑员工的理性、知识的隐性程度和知识共享主体间的博弈关系，根据企业内部知识共享的过程与特征，研究非合作博弈条件下企业内部知识共享激励机制。在企业内部知识共享过程中，当员工与企业知识共享时，员工具有完全理性，当员工之间知识共享时，员工具有有限理性。将这种思想与激励理论及博弈理论的基本原理相结合，研究非合作博弈条件下企业内部显性知识共享和隐性知识共享的激励机制，更符合企业内部知识共享的特点。

前言

第1章 绪论

 1.1 研究背景及问题提出

 1.2 研究目的和研究意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

 1.3 国内外研究现状及评述

1.3.1 关于知识共享理论的研究

1.3.2 有关激励理论的研究

1.3.3 有关博弈理论的研究

1.3.4 国内外研究现状评述

 1.4 研究思路、内容及方法

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究内容

1.4.3 研究方法

 1.5 本书结构

 1.6 本章小结

第2章　企业内部知识共享激励机制设计的理论基础.

 2.1 知识管理理论

2.1.1 知识体系

2.1.2 知识管理定义与构成

2.1.3 知识管理流程

 2.2 知识共享理论

2.2.1 知识共享涵义与分类

2.2.2 知识共享模式

2.2.3 知识共享影响因素

2.2.4 知识共享障碍

 2.3 博弈理论

2.3.1 博弈的涵义

2.3.2 博弈的基本要素

2.3.3 博弈的表述方式

2.3.4 博弈的分类

2.3.5 纳什均衡与若干种博弈

 2.4 激励机制设计理论

2.4.1 激励思想与激励机制

2.4.2 激励机制设计基本原则与步骤

2.4.3 委托代理理论的原理与方法

2.4.4 机制设计原理

 2.5 本章小结

第3章　企业内部知识共享与激励机制的系统分析

 3.1 企业内部知识共享构成要素及维度

3.1.1 知识共享对象

3.1.2 知识共享主体

3.1.3 企业内部知识共享的维度

 3.2 企业内部知识表示与知识挖掘

3.2.1 知识表示

3.2.2 企业隐性知识挖掘

3.2.3 知识库中的知识挖掘

 3.3 企业内部知识共享激励机制的系统分析

3.3.1 经济分析

3.3.2 激励环境分析

3.3.3 员工需求分析

3.3.4 资源要素分析

 3.4 企业内部知识共享激励机制设计总体框架

3.4.1 企业内部知识共享激励机制应满足的原则

3.4.2 企业内部知识共享激励机制要达到的目标

 3.5 本章小结

第4章 企业内部显性知识共享激励机制模型

 4.1 基本假设

 4.2 完全理性条件下显性知识共享激励机制模型

4.2.1 基本激励模型

4.2.2 完全信息条件下的激励机制

4.2.3 完全信息条件下的最优激励机制分析

4.2.4 不完全信息条件下的激励机制

4.2.5 不完全信息条件下的最优激励机制分析

 4.3 有限理性条件下显性知识共享激励机制模型

4.3.1 知识共享演化博弈模型

4.3.2 知识共享演化系统稳定性分析

4.3.3 参数变化的影响分析

4.3.4 三种特殊情况分析

4.3.5 知识共享的行为演化机制

 4.4 基于不同管理模式的知识共享激励机制比较分析.

4.4.1 基于管理模式的基本模型

4.4.2 监督式固定工资制模式

4.4.3 监督式分享制模式

4.4.4 参与式固定工资制模式

4.4.5 参与式分享制模式

4.4.6 综合管理模式

4.4.7 结果分析

 4.5 企业内部显性知识共享激励机制应用

4.5.1 企业背景及其知识共享现状

4.5.2 完全理性条件下显性知识共享激励模型

4.5.3 有限理性条件下显性知识共享激励模型

4.5.4 基于知识共享层次的显性知识共享激励机制

 4.6 本章小结

第5章 企业内部隐性知识共享激励机制模型

 5.1 隐性知识共享的意义与层次

5.1.1 隐性知识共享的意义

5.1.2 企业内部各层次隐性知识的表现形式

5.1.3 隐性知识共享的层次

 5.2 隐l生知识共享的激励困境及产生原因

 5.3 隐性知识共享激励机制设计模型

5.3.1 隐性知识共享激励机制设计原则

5.3.2 隐性知识共享激励机制设计方案与模型

5.3.3 促进隐性知识共享的激励机制

5.3.4 隐性知识共享的渠道

5.3.5 隐性知识向显性知识转化的方法

 5.4 防范知识共享“搭便车”问题

5.4.1 “搭便车”现象分析

5.4.2 多阶段动态博弈激励系数设计

5.4.3 员工知识共享努力程度测评

5.4.4 设置二级委托人

 5.5 企业内部隐性知识共享激励机制应用

5.5.1 企业隐性知识共享激励机制

5.5.2 解决知识共享“搭便车”问题

 5.6 本章小结

第6章 企业内部知识共享激励机制评价与风险防范

 6.1 企业内部知识共享激励机制评价

6.1.1 评价指标体系

6.1.2 指标权重的确定方法

6.1.3 综合评价方法

 6.2 企业内部知识共享风险防范

6.2.1 风险及风险管理理论

6.2.2 知识共享风险及类型

6.2.3 知识共享风险产生的原因

6.2.4 知识共享风险评价

6.2.5 知识共享风险控制策略

 6.3 本章小结

结论

参考文献

后记