张丽编著的《你到底在为谁工作》是一本管理培训书。直到现在也有很多人不明白自己到底在为谁工作，针对这一问题，本书从各个角度对“你在为谁工作”这一人生问题进行了深入细致地分析和解答，以帮助员工调整心态，走出困惑，恢复对工作的激情，从而在工作中投入全部的热情，从平庸迈向成功。本书具有深厚的人文关怀，对于提升企业凝聚力、建设企业文化具有一定的指导作用，是企业培训员工的首选读本。

张丽编著的《你到底在为谁工作》讲述了：通宵熬夜地做推广方案，宣传的是公司和品牌；为了节省人力成本，就差变成三头六臂的哪吒了；陪吃陪喝陪玩地谈成了一笔大单，收入却还没有成交额的零头多……公司拿走了所有的好处，你得到了什么?

老板可以决定你收入的多少、职位的高低，但是他永远拿不走你辛苦后的收获、挫折后的教训，抹不去你逆境中的奋起、绝境时的反击，决定不了你对专业知识的思考、为实现理想的付出，更决定不了你因此获得的回报!归根结底，你是在为自己做这一切。

《你到底在为谁工作》是值得广大职场人士借鉴的最佳教材。

第一章 首先想清一件事：你为什么工作

 1．你在为谁工作

 2．你为什么要工作

 3．你的工作来之不易

 4．为自己工作，而不仅仅是为薪水工作

 5．为自己的价值而不是薪水工作

 6．把职业当成事业

第二章 尊重工作，工作才会尊重你

 1．懂得尊重自己的工作

 2．尊重工作就是尊重自己

 3．用感恩的心去工作

 4．接受工作的全部，才能享受完整的快乐

 5．带着热情工作

第三章 没有工作，你什么都不是

 1．不是工作需要你，而是你需要工作

 2．完美工作，做最优秀的员工

 3．工作能让你实现自我价值

 4．世界上到处是拥有才华的“穷人”

 5．为自己的工作而自豪

 6．工作就是你的使命

第四章 努力工作才能体现出你的人生价值

 1．把工作当成你的事业

 2．工作是人生价值的体现

 3．努力工作一定会有回报

 4．今天的努力是为了明天的发展

 5．提升自己的人生价值需要努力工作

第五章 自动自发地去工作

 1．不要等老板安排工作，要自动自发地去工作

 2．你就是公司的“主人翁”

 3．以老板的心态对待工作

 4．公司就是你的家，你就是公司的“老板”

 5．主动工作，超越老板的期待

 6．为公司节约就是为自己加薪

第六章 点燃自己的工作激情

 1．带着激情去工作

 2．用100%的热情做1%的事

 3．把工作当成人生的乐趣

 4．自信是超越自我的能量

 5．伟大的成功源于伟大的目标

第七章 对工作负责就是对自己负责

 1．责任是工作的基石

 2．只有对工作负责才能对自己负责

 3．没有做不好的工作，只有不负责任的人

 4．公司的事就是自己的事

 5．用责任心打造自己的成功人生

在职场上，许多人都认为自己是在为老板工作，拿多少薪水就干多少活，当然薪水多了更好。他们认为老板是在花钱买自己的劳动，老板所出的价钱和自己提供的工作量必须相等。其实，这是一种错误的认识。认为自己在为别人工作的人，他可能永远为别人工作，这辈子注定碌碌无为；认为在为自己工作的人，他很有可能成就一番事业。生活中，我们经常会听到这样的抱怨：“就这点工资，还要让我做这做那，恨不得把我分成三个人用，凭什么呀？”“做得差不多就行了，没必要太认真。”“这不是我的任务，我不做。”“咱公司一年赚好几百万，抠门的老板只给我发这点薪水，部门经理和我干的活差不多，为什么给他那么多薪水？他拿得多就应该干得多，我只要对得起那份薪水就可以了”……

每个企业里都存在这些抱怨之声。其实，他们的误区就在于总是认为自己是在为老板工作，认为自己和老板之间就是一种纯粹的雇佣关系，老板花了多少钱雇他，他就干多少钱的活，至于质量优劣、产生的影响都不是他的事。正是这种观点让许多人错过了一生中最宝贵的机会，以致多年以后常常后悔自己当初的行为。在工作中，只有想着你是在为自己打工，为自己美好的明天打工，不是为老板打工，不是为了单纯地挣工资而打工，你才有可能在工作中取得业绩，才能被老板器重，才能获得更好的发展机会。每个公司都不可能做到尽善尽美，有时，员工的薪水和他的付出难免不成正比。如果因为这点事员工就抱怨，以消极的态度应付工作，绝对是不理智的。首先你要明白工作的目的是什么？工作的目的不只是为了赚钱。要知道，人不仅需要工作，而且还需要社会的认同。只有在工作中一个人的才干才能得到充分发挥。以积极乐观的心态去工作，你才有可能获得自身价值被体现的享受，才有可能被社会和大众认同。如果你对目前的薪水不满，可以向老板要求提高薪水，一味采取消极的做法最终害人害己。消极会导致你在工作中频频出错……由此带来的恶果多为：老板不仅不会给你加工资，反而还有解雇你的可能；同事们也会对你敬而远之……

老板在对员工的工作成果进行评估时，可能会存在暂时的差异，但是薪水和付出不会长久地失衡。老板可能在一开始没有注意到你的能力，给你的薪水标准有些低，这是因为他对你需要一个考察的过程。如果你不能正确对待工作，充分发挥你的能力，你的薪水就不会得到提高。当老板把一份工作交给你的时候，你是否考虑过它对整个公司的重要性，是否考虑过怎么做才能更好地满足顾客的要求、获取老板的认可、最大限度地发挥个人能力？通常，一般人只会照章办事，按部就班，只要做完了就行，不讲求质量。如果一个人总是让别人指挥着做事，自己不动脑，不尝试去创造，那他很可能被别人替代。所以说，老板安排我们做一件事情时，要多动脑，多替老板考虑，想一想还有哪些不足之处？是不是这样做更好一些？一定要把老板安排的事情当成自己的事情，用心去做。只有用心工作的人才能赢得老板的信任，才能拿到高薪，才能学到更多知识，积累更多经验，才能获得最终的胜利。更何况，说到底你不是为老板工作，而是为自己工作，因此更应努力。

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“你到底在为谁工作？”这个看似简单的问题却给人们带来了许多反思。直到现在，许多人仍不明白自己到底在为谁工作。他们每天忙碌地上班下班，在一个固定的日子里或高兴或失望地数着领到手的钞票。之后继续他们的工作，盼望着下一个数钱的日子快快到来。他们从来不去考虑：自己究竟在为谁工作？什么是真正的工作？可以说，这种人只是为了工作而工作，不能在工作中找寻到工作的乐趣、实现自己的抱负。他们就像听从指令的机器人，靠人的指挥去工作，而不是为了更好地发展而工作。如此，日复一日、年复一年他们机械般地工作着，在自己的心里工作只是一种老板和员工之间的交换，老板出钱员工干活，老板出多少钱员工就干多少活，就这么简单。至于完成工作的好坏、产生的影响和自己没有什么关系。可以说，有这种想法的人最终是不会取得成功的。

美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔曾说过：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就。”

你到底在为谁工作？大多数事业有成的人和企业的优秀员工都认为他们在为自己工作。而事实也正是如此——你不是在为公司或老板工作，而是在为自己工作。通常，为自己工作的人，在哪上班都一样，无论老板是否在公司、薪水多少、工作难易，他们都会认真对待，全力以赴地去做。这种员工最终都会取得一番成就。而那种为了工作而工作的人，只追求眼前利益，不从长远考虑，最后只会为了找工作而每日奔波。

大多数人的一生的大部分时间都是在工作中度过的。工作不但能让我们生存下去，还能让我们的才华得以展示，让我们实现自己的人生价值。

在解决工作中的难题时，我们不仅能得到成长和锻炼，同时在问题解决后还能获得一种成就感。可以说，在工作中我们只有学会了什么叫认真，明白了什么是责任心和一直以来自己都在为谁工作，才能积极主动地把工作做好，获取高额回报，同时也实现了自身的人生价值。

既然是为自己工作，就要珍惜每一次的工作机会。身在职场，要知道，没有工作你什么都不是，工作是我们生存的保障。从人的本能意义上来说，工作就是解决吃饭穿衣的问题；进一步来说，工作就是为了更好地生活。

为自己工作，就要尊重工作，只有尊重工作，你才能在工作中发挥自身价值，才能获取一定的回报。反之，轻视工作的人就不能在工作中实现自己的价值，同时也不会得到别人的尊重。