本书参考了国际、国内大量人力资源管理方面的先进教材，和一些实业界最新出现的、正在使用的、尚未纳入教科书的思维和方法，涵盖了最新国内国际人力资源管理的思维方式、理念和操作方法；对国内、国际人力资源管理理论、最新理念和方法手段，都有很好的介绍。通过对本书的学习，不仅可以让学习者掌握人力资源管理最基本的思维和方法，了解并使用国际最有效的人力资源管理方法手段，还有利于掌握国际人力资源管理方面的最新思维和观念，培养国际化经营的外向性人才。此外，本书在学习方式上，还实现了教科书与网络相结合，在教材的基础上，建立起了师生教学互动平台，非常有利于师生及时进行学习交流、辅导，取得好的学习效果。

本书是一本网络化互动教学的配套教材。全书共分为十章，包括导论、人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源计划、员工招聘与选拔录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理、企业人力资源诊断等。本书在内容上还加入了有关国际跨国公司在人力资源管理方面的最新科学方法、理念和技能，以更加适应当代培养国际化人才的要求。

本书适用于普通高等学校管理类专业的本科生、研究生以及社会各业的经理人和人力资源管理专业人士。为适应全球化学习特点，学习者还可以通过与本教材配套的师生教学互动电子系统平台，进行远程互动学习。

第一章 导论

第二章 人力资源管理概述

第三章 工作分析与工作设计

第四章　人力资源计划　

第五章　员工招聘与选拔录用

第六章 员工培训与开发

第七章 绩效管理与绩效评价

第八章 薪酬管理

第九章 劳动关系管理

第十章 企业人力资源诊断