虽然大家都在说一分价钱一分货，但有时候，我们也会遇到促销或打折。在职场中，总会遇到这样的奇怪现象：一些年轻人总是无端地发脾气或是死气沉沉，要么就是一副受了极大委屈的表情，就像一只随时可以点燃的鞭炮，到底是谁招惹了他们呢?是薪金!
当一个人自我评估过高，就会与现实脱节，产生极大的心理落差。越是自命不凡的人就越脆弱，当薪金严重低于自己预计价位时，就会觉得没面子，怀疑自己的能力，各个方面都会遭到毁灭性的自我否认，然后就开始自暴自弃。
有什么大不了的呢?只不过是薪金的高低而已，如果你有能力，就去改变嘛。谁说拿低薪的就没有能力?薪金的高低只是一种客观酬劳，取决行业的冷热和能力的高低以及经验的丰富，并不是仅凭能力这一个因素决定的。如果你真的不甘于现状，完全可以去挑战高薪，用实力说话，而不是为了一时的薪金高低而颓废。因为薪金只是一种劳动力的等价交换，是另外一种意义上的商品。它不是衡量能力的天平，也不是改变能力的魔法棒，所以，不要因此而怀疑自己、迷失自己。如果不甘心，那就换一种行业，换一个适合你、能让你的能力得到充分发挥的地方，开辟你的新天地吧!
1.绕开“马虎眼”
很多人都会有这样的理解误区，即高薪高能。其实不然，薪酬的高低通常取决于一个行业的冷热度。
2.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
如果你是金子，你就会发光。你的能力不会因薪金的高低而上下浮动，升值或贬值。所以，不要因薪金的高低而怀疑自己的能力，而是要理智地、清醒地让能力体现出它最大的市场价值。