快乐工作，是员工与公司双赢的法宝。

工作带给你的是快乐还是折磨？这完全可以由你自己决定。

工作也许很复杂，快乐其实很简单：调整心态，对工作充满激情；为成功勾画蓝图；高效做事；建立和谐的人际关系；具备较强的工作能力；化压力为动力；保持事业与生活的平衡……

“愚人向远方寻找快乐，智者则在身旁培养快乐。”通过阅读本书，你可以轻轻松松享受工作，快乐生活每一天！

有的人每天愁眉苦脸，讨厌手中所做的工作，视其为惩罚，于是，他的人生就是一场漫长难熬的苦役……有的人每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，他的生命就是一支悠扬动听的歌谣……你呢？要知道，选择前者，还是选择后者，完全在于你自己。

第一章 带着热情去工作

 快乐在于积极的心态

 像亿万富翁般快乐工作

 赶快树立成功的信心

 保持热情主动的精神

 以老板的头脑对待公司

 甘于从平凡小事做起

 专注使工作做得更完美

第二章 确立明确的工作目标和计划

 为成功勾画一个蓝图

 大目标，大成功

 发挥自己的天赋才能

 量化工作，一步一步完成

 及时修正目标的方向

 制订一个有效的工作计划

第三章 把握今天，做事追求高效率

 管理时间，就是管理快乐

 珍惜每一分钟

 让一天有25个小时

 时间管理技巧ABC

 始终抓住“重要”的事情做

 拒绝拖延，现在就去做

第四章 建立和谐的人际关系

 微笑带来好人缘

 赞美是一种有效的力量

 建立双方平等基础上的尊重

 只要真诚，总能打动人

 团结互助才会双赢

 服从上司是你的天职

 成为同事的知心朋友

第五章 不断学习，增强业务技能

 自我充电，学习与工作相伴

 制订你的学习计划

 成为工作中的不可或缺者

 学习科学的思維方法

 勇于创新是进取者的乐趣

第六章 换个角度，化压力为动力

 工作，试着去爱它

 及时调整自己的情绪

 凡事不要总是往坏的方面想

 不要把自己逼得很紧张

 只为今天的快乐而奋斗

 遭遇挫折，要善于自我调节

 用运动解除烦恼与压力

第七章 保持事业与生活的平衡

 甩掉包袱，选择快乐

 用幽默来解释生活

 幸福不能用金钱来量化

 有和睦的家庭才有成功的事业

 健康是快乐的资本

 养成有规律的生活习惯

在积极主动而又充满热情地工作时，你还要考虑的一个要素就是敬业，你要重视你的每一项工作，并对每一项工作负责，就像是对你的家庭负责一样。你要用老板的头脑来对待工作。以老板的头脑对待工作，短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己。

以老板的头脑对待工作，就是对公司的敬业。它是一个员工认真做事、一丝不苟，并且有始有终的敬业精神体现！所谓敬业就是敬重你的工作！把工作当成自己的事，甚至糅合了使命感和道德感。如果你在工作上能敬业，以老板的头脑对待公司，那么保证你一辈子受益。

即使你只是一名普通职员，你也应该像老板一样考虑事情，例如公司怎样能够运行得更合理、怎样能够使员工心情舒畅地工作等。这样，你将变得更加主动，你能有掌握自己未来的感觉。把你认为好的想法说给大家听，而不要限于上司。这样，公司的每一个人都会对你产生好印象。你会为自己的做法感到骄傲和快乐。

日本有一项国家级的奖项，叫“终身成就奖”。这是一项人人都梦寐以求，却又高不可攀的至高荣誉。在日本，无数的社会精英终生奋斗的目标，就是为了能够获得这项大奖。但有一届“终生成就奖”却在举国上下的期盼和瞩目中，出人意料地颁发给了一位名叫清水龟之助的小人物。

清水龟之助仅仅是东京一位地位卑微的邮差，他每天的工作就是将各式各样的邮件，快速而准确地投送到每一个相关的家庭中。与那些长期从事尖端科技研究的专家学者相比，清水龟之助所从事的这项工作，简直就是微乎其微，平凡得不能再平凡，甚至根本不值一提。然而，就是这位长期从事着如此平淡无奇的邮差工作的清水龟之助，却无可争议地获得了这项殊荣。

这是因为，在从事邮差工作的整整二十五年中，清水龟之助的工作态度始终和他入职第一天的那种认真和投入没什么区别。在不算短暂的二十五年中，他从未有过请假、迟到、早退、脱岗等任何缺勤情况。而且经他投递的数以亿计的邮件，从未出现过任何差错。不论是狂风暴雨，还是天寒地冻，甚至是大地震的灾难时，他总是能够及时而准确地把邮件投送到收件人的手中。

是什么样的力量支持着清水龟之助几十年如一日、持之以恒地把一件极为平凡普通的工作铸造成了一种伟大无比的成就呢？对此，清水龟之助不无感慨地说：“是快乐。我从我所从事的工作中，感受到了无穷的快乐。”清水龟之助说，他之所以能够坚持二十五年如一日地做好邮差这份卑微的工作，主要是他喜欢看到人们在接到远方亲友捎来的信时，那种发自内心的、快乐而欣喜的表情。

自己微不足道的工作，竟然能够给别人带来莫大的心灵安慰和精神快乐，这使他感到欣慰，感到自己的工作神圣而有意义。正是这种快乐的力量，支持清水龟之助取得了这项伟大的成就。

在工作中，敬业精神非常重要。一个人对工作的态度，能说明他是否能担负重任。他的工作态度，正如他的仪表一样，会对他的上级、同事、下级，实际上是向他所接触的每一个人去说明他内在的一切。如果你是公司的老板，你在工作时一定会将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己工作的看法。

敬业意味着别人可以信任你，可以在你肩上加重量。一个将企业视为已有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。

你有没有注意到自己在工作上的敬业态度呢？客观地评估自己的表现，参考以下归纳的几点，看看你到底犯了哪几项错误？

偷懒

偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，公司领导多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能公司领导对你早已有了戒心，这时你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。

情绪化

人难免有情绪，但如果总是把情绪和工作搅和在一起，总是用“最近情绪低潮”、“失恋了”、“和家人冷战”当借口，公司领导是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍，或许有点儿帮助。

迟到

习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，总是让同事苦等你一人。也许你认为偶尔迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都会怪罪。

不负责

把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有自己的错。其实每个人都会犯错，公司领导应该也能容忍、体谅员工犯错，重要的是能否从错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。

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