高毅蓉、高建丽、王新玲编著的《ERP人力资源管理实务》主要讲解用友ERP-U8.72版本人力资源管理系统中人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理等模块，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从ERP系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。本书采用先进的人力资源管理理念，将人力资源的人事、培训、考核和薪酬等数据资源规范为统一的综合数据库，充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次地进行人力资源管理，并通过分级、分块管理和维护，实现整个企业的信息互通共享。

本书不仅可以作为高校人力资源管理、企业管理、行政管理、社会保障、财务会计、物流管理等管理类专业的教学用书，也可以作为软件技术等相关专业的教学用书，还可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。

高毅蓉、高建丽、王新玲编著的《ERP人力资源管理实务》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书精心设计了十二个实验，并提供了实验准备账套和结果账套，每个实验紧紧围绕企业人力资源管理职能模块设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。

为便于教学，本书附带一张光盘，内容包括用友ERP-U8.72教学版软件、实验账套。

《ERP人力资源管理实务》既可以作为普通高等院校本、专科人力资源管理及经济管理等相关专业的教学实验用书，也可以作为企业信息化管理人员及相关业务人员的培训教材。

第1章 走近《ERP人力资源管理实务》 1

 1.1 实务教程使用导航 1

1.1.1 设计思想 1

1.1.2 编写特色 2

1.1.3 学习建议 3

 1.2 认识机械行业原型企业 4

1.2.1 机械行业特色认知 4

1.2.2 原型企业现状呈现 5

1.2.3 认识信息化平台用友ERP-U8 7

第2章 系统构建 10

 2.1 系统概述 10

2.1.1 功能概述 11

2.1.2 与其他模块的数据关联 13

2.1.3 系统构建的操作流程 14

 2.2 应用实务 15

2.2.1 系统管理及基础档案设置 15

2.2.2 机构人员基础设置 21

第3章 HR基础设置 33

 3.1 系统设置 34

3.1.1 信息结构—增加信息项 34

3.1.2 基础档案—增加档案项 36

3.1.3 人事业务定制 37

3.1.4 单据模板 40

3.1.5 规则设置 41

 3.2 报表工具 42

3.2.1 固定统计表 42

3.2.2 动态报表 42

3.2.3 卡片 43

3.2.4 花名册 43

3.2.5 综合分析 44

第4章 人事管理 48

 4.1 组织机构 49

4.1.1 单位管理 49

4.1.2 部门管理 49

4.1.3 职务管理 49

4.1.4 岗位管理 49

4.1.5 继任人计划 51

4.1.6 编制管理 53

 4.2 人员管理 55

4.2.1 人员档案 55

4.2.2 入职管理 55

4.2.3 人员变动处理 58

第5章 薪资管理 61

 5.1 薪酬管理相关参数的设置 62

 5.2 薪资标准 64

 5.3 薪资调整 66

5.3.1 调资设置 66

5.3.2 调资处理 68

5.3.3 调资档案 72

 5.4 工资类别 72

5.4.1 新建工资类别 72

5.4.2 删除工资类别 73

 5.5 设置 73

5.5.1 发放次数管理 73

5.5.2 人员附加信息设置 74

5.5.3 工资项目设置 76

5.5.4 部门设置 80

5.5.5 人员档案 81

 5.6 业务处理 84

5.6.1 实发工资变动 84

5.6.2 奖金变动 86

 5.7 扣缴所得税 87

 5.8 统计分析 88

 5.9 维护 90

第6章 保险福利管理 91

 6.1 基础设置 92

6.1.1 福利类别设置 92

6.1.2 福利业务设置 92

 6.2 福利业务 94

6.2.1 福利档案 94

6.2.2 福利缴交 94

第7章 考勤管理 97

 7.1 考勤设置 98

7.1.1 考勤类别 98

7.1.2 通用考勤制度 100

7.1.3 特殊考勤制度 101

7.1.4 休息日 102

7.1.5 考勤班次 104

7.1.6 班组 104

7.1.7 考勤期间 105

7.1.8 考勤人员 108

7.1.9 考勤机管理 109

7.1.10 考勤项目 109

7.1.11 考勤算法 109

 7.2 日常业务 112

7.2.1 排班管理 112

7.2.2 加班登记 115

 7.3 数据处理 115

7.3.1 刷卡数据 115

7.3.2 考勤计算 116

7.3.3 异常处理 116

7.3.4 月结果汇总 117

 7.4 考勤日报 118

 7.5 统计分析 119

第8章 人事合同管理 120

 8.1 基础设置 121

8.1.1 劳动合同设置 121

8.1.2 通知模板 121

 8.2 合同业务处理 122

8.2.1 初签业务 122

8.2.2 合同变更业务 124

8.2.3 合同续签业务 125

8.2.4 合同终止业务 126

 8.3 劳动争议结果记录 127

 8.4 劳动台账查询 127

 8.5 劳动报表查询 128

第9章 招聘管理 129

 9.1 招聘渠道 129

 9.2 招聘需求 131

 9.3 招聘计划 132

 9.4 招聘管理 133

 9.5 人才库管理 135

第10章 培训管理 136

 10.1 培训资源管理 137

10.1.1 培训教师管理 137

10.1.2 培训资料管理 137

10.1.3 培训设施管理 138

10.1.4 培训课程管理 138

 10.2 培训需求 139

 10.3 培训计划 140

 10.4 培训活动 142

 10.5 培训评估 143

 10.6 员工培训档案 144

 10.7 统计分析 145

第11章 绩效管理 146

 11.1 基础设置 147

11.1.1 考评指标库 147

11.1.2 评分方式 147

11.1.3 考评量表模板 147

 11.2 绩效计划 149

 11.3 Web应用 151

 11.4 考评结果 153

 11.5 绩效反馈 156

 11.6 统计分析 156

第12章 宿舍管理 158

 12.1 基础设置 159

12.1.1 宿舍设置 159

12.1.2 费用项目 161

 12.2 日常业务 161

12.2.1 宿舍分配 161

12.2.2 房间费用 163

12.2.3 人员费用 164

 12.3 统计分析 165