总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。第三个应聘者并没有像前两位那样，而是对总经理说：“这的确是我们搬茶几时不小心弄坏的。如果我们移动茶几时小心一点，那花盆应该是没事的。”还没等他把话说完，总经理的脸已由阴转晴，脸上露出一丝笑容，握住他的手说：“一个能为自己过失负责的人，肯定是一个值得信任的人，你一定能得到大家的尊敬，我们需要你这样的领导。”
每个人在工作中都不可避免会犯一些错误，产生错误并不可怕，关键是我们面对错误的态度。即使没有良好的出身、优越的地位，只要能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会得到别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，却不敢承担责任，丧失了基本的职业道德，也会遭到他人的鄙视和唾弃。
很多时候，权力与责任是成正比的，你能承担多少责任，才能拥有多少权力，如果，领导者手中握有的权力和肩上担负的责任，不成比例，那么这个领导者，很难说是一个有气场影响力的领导者。因此，领导者在享受权力的同时，必须勇于承担责任。
20世纪90年代，三星集团就受困于“大企业大制造”的错误思想。国内汽车产业产能明明已经过剩，但李健熙仍然在汽车业务上投资了数亿美元。他建立的三星汽车公司很快就债台高筑，2000年被迫低价出售给雷诺汽车公司。
此举严重拖累了三星集团，李健熙也被投资者批评为一个“失败的领导者”。这个时候，向来严格要求自己、时时处处做实践企业制度和企业精神表率的李健熙勇敢地承担起了这项决策失误的责任，他一次性地捐献出了20亿韩元的个人财产，承担了几乎全部投资汽车领域失败的责任。三星集团发布这个公告后，投资者都惊呆了，原本正在等待裁员的员工们眼中闪烁着泪花，《财富》杂志则称赞李健熙是“为错误的投资决策承担责任的CEO”。
李健熙是一个有气场影响力的领导者，因为他面对自己所犯的错误，勇于承认，并承担了相应的责任，积极地寻求补救的办法，得到了人们的认可。所以说，推卸责任或避而不谈，只能适得其反。如果领导者只是顾全面子，不敢承担责任的话，那最后吃亏的只能是你自己。当发现错误的时候，领导者不要采取消极的逃避态度。而是应该想一想自己应怎样做才能最大程度地弥补过错。只要你能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你向前的推动器，促使你不断地、更快地成长。
领导者就是责任者，勇于承担责任的领导者才可称为称职的领导者。敢于对自己的行为和结果承担责任，意味着你有责任感。只有那些承担责任的领导者，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
作为一个领导者应该自觉培养自己的责任意识，提高自己的责任心，负责任地做好每一项工作，从而体现自己的价值，就如著名学者爱默生所说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”
健康的体魄让你的气场永葆青春
有生命就有气场。人类的气场就是一种环绕在身体周围的能量场。它以人的身体为中心，向四面八方发散。它是我们身上无形的精神符号，它能够告诉别人自己是健康的、积极的、阳刚的、有能力的，还是消极的、颓废的、无所作为的、阴郁保守的。气场和健康有直接的关系。如果你想成为一个气场强大的人，必须保持健康的体魄。
有一个人，头脑聪明，敢于吃苦，经过几年的打拼，他拥有了自己的公司，并且很快就发展壮大起来，身为公司董事长的他成为了亿万富翁，资产达到两个亿。他精力旺盛，举手投足间展现出强大的气场，周围的人总是被他吸引。而正当他家庭事业一帆风顺的时候，却因病住进了医院，此时，他还未到40岁。
原来，在他创业初期，曾经没日没夜地工作，这种对自己身体的极度透支，埋下了隐患。现在的他毫无生气，脸上失去了往日的光华，经过专家会诊，他必须动大手术，但是手术过后，也未必能医治好他的病。院方所敢保证的是，如果不做手术，他只有半年的时间可活。
P12－P13
近几年，“气场”越来越受到关注，已成为全世界高端人物都在运用的成功秘密——从世界首富比尔·盖茨到美国总统奥巴马；从世界最著名的脱口秀主持人奥普拉到阿里巴巴集团创始人马云；从官方新闻到足球世界杯——全世界都在讨论它，评价它。气场如同一面镜子，不仅能反映出一个人对周围人群的影响力，而且还能从这些微小的细节中折射出这个人的才能和智慧。
气场是一种很神秘的力量，它犹如围绕人体的巨大磁场，在这个磁场中，包含了一个人的性格、教养、品味、成长环境和家庭背景等特质，而这些特质经过各种方式的变化组合，就会形成一种独特的能量，从而决定了这个人独特的存在形式。古今中外，大凡能站在成功巅峰的人，多是因为他们拥有强大的气场。强大的气场不仅赋予了他们热情洋溢的性格，而且赋予了他们强大的行动力和影响力。
气场是一个领导独一无二的精神名片。身为领导者，气场的大小，决定了你领导效力的高低，更决定了你对组织和他人影响力及号召力的强弱。纵观古今中外卓越的领导者，他们都有一种超级强大的气场，能把人才吸引来，把队伍凝聚住，成就一番丰功伟业。
没有凭空产生的权力，也没有生来就有的权威。香港著名企业家李嘉诚在总结他多年的管理经验时说：如果你想做团队的老板，简单得多，你的权力主要来自地位，这可来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业知识；如果你想做团队的领袖，则较为复杂，你的力量源自人格的魅力和号召力。这里所说的人格的魅力和号召力，就是气场影响力。所以，领导者只有把自己具备的素质、品格、作风、工作方式等气场能量与领导活动有机地结合起来，才能较好地完成领导任务，体现领导能力；没有气场影响力，领导者的领导能力难以得到完美体现，其权力再大，工作也只能是被动的。
气场是一种内在自我的空间延伸，最直接呈现一个人气质、学识、修养、品位的综合魅力指数，更是每个人提升自我、成就事业、获得尊重、得到幸福、改变命运的人生必修课！作为领导者，你可以没相貌，可以没学历，也可以没个性，但绝不能没有气场，因为它远比你揣在兜里的、印着华丽头衔的精美的名片更有吸引力。
如今，人人都在关注和谈论气场，人人都希望把气场能量有效地运用于工作和生活之中，但是，很多人却找不到行之有效的气场修炼方法，让潜能白白浪费，让机会任意流失。
小胜靠智，大胜靠德，常胜靠修。修得到位了，气场就会自然而生。修的过程就是学习、借鉴他人成功和主张的过程。
本书避免了空洞、教条的理论说教，以鲜活的案例与精练的语言为读者分析、阐述领导气场修炼的基本技能。通过阅读和学习，你可以从中发现有益的见解与启示，学习到提升个人气场的独特技巧与方法。
《气场（成就卓越领导者的9项修炼）》编著者郑一群。
在最近几年，“气场”越来越受到人们的关注，它已经成为全世界高端人物都在运用的成功秘密——从世界首富比尔·盖茨到美国总统奥巴马；从世界最著名的脱口秀主持人奥普拉到阿里巴巴集团创始人马云；从官方新闻到足球世界杯——全世界都在讨论它，评价它。气场如同一面镜子，不仅能够反映出一个人对周围人群的影响力，而且还能从这些微小的细节中折射出这个人的才能和智慧。
气场是一种很神秘的力量，它犹如围绕人体的巨大磁场，在这个磁场中，包含了一个人的性格、教养、品味、成长环境和家庭背景等特质，而这些特质经过各种方式的变化组合，就会形成一种独特的能量，从而决定了这个人独特的存在形式。古今中外，大凡是能站在成功巅峰的人，多是因为他们拥有强大的气场。强大的气场不仅赋予了他们热情洋溢的性格，而且赋予了他们强大的行动力和影响力。 气场是一个领导独一无二的精神名片。身为领导者，气场的大小，决定了你领导效力的高低，更决定了你对组织和他人影响力及号召力的强弱。纵观古今中外卓越的领导者，他们都有一种超级强大的气场，能把人才吸引来，把队伍凝聚住，成就一番丰功伟业。
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《气场（成就卓越领导者的9项修炼）》编著者郑一群。
气场是一个领导独一无二的精神名片。身为领导者，气场的大小，决定了你领导效力的高低，更决定了你对组织和他人影响力及号召力的强弱。纵观古今中外卓越的领导者，他们都有一种超级强大的气场，能把人才吸引来，把队伍凝聚住，成就一番丰功伟业。本书介绍了学习和提升个人气场能量的独特技巧与方法。通过阅读，你可以从中发现有益的见解与启示。
