重茂达编著的《工作好运术》告诉年轻人，在职场上，很多事老板并不会当面告诉你，你必须自己去体会，去省思，甚至必须在失去某些机会与金钱的代价之后，才能学会。本书是作者与职场中打拼的年轻人分享的宝贵经验和建议——如何让自己各方面都往好的方向改变。

想要职场成功，光靠努力是不够的，怎么样让好运站在自己的一边，成为自己职场的助力？《工作好运术》作者重茂达克服了“出身、学历”决定命运的惯性思维，从一名小职员成长为全球顶尖人力公司日本总裁，《工作好运术》就是他与职场中打拼的年轻人分享的宝贵经验和建议——如何让自己各方面都往好的方向改变。

前言 很多事，老板不会当面告诉你

第一章　懂得怎么要求自己

　你要的不该是钱多事少

　薪水低吗？高薪好吗？想清楚

　第一名的名额很多，想当哪一种？

　最重要的决定——开始动手

　只看到人家好运，没看到人家努力

　能够与合不来的人很好地相处，你必成功

　“安定”是一种让你天天恐惧的想法

　这世界，没有长处就等着被宰

第二章　批评别人很容易，你试着自己做一个

　小事比大事重要

　弱者等时机，强者造时机

　从零开始，跟年纪无关

　成功应该复制，不该回味

　自信心不够的原因

　人生的决定，别让大家帮你做

　放弃是需要智慧的决定

　是人脉，或只是认识罢了？

　人事变动正是绝佳时机

第三章　何时该聪明何时该笨？

　大问题都是自己养出来的

　什么样的人不会累？

　先喊“累”的人就像在替你打气

　人家是尊重你，还是你的公司？

　耀人脉，信用扫地

　每一次都要像第一次

　所谓的“有想象力”

　对兴趣的热情，也得用在工作上

　追究责任时先反省自己

　“这又不是我的问题”

　与其聪明，宁可诚实

　态度不外乎两件事

第四章　逼自己动起来

　安逸就像一种毒瘾

　把事情分成四种

　排斥“重复”的人没有实力

　主管可以比较晚来，谁说的？

　八胜七败与七胜八败

　没有进展也让人安心

　下一根电线杆的进度

第五章　培养说话的实力

　菜鸟发言的关键在口气

　读书不活用，只剩自我感觉良好

　人脉不外乎两件事

　沟通，光是感觉良好还不够

　你的优秀、你的礼貌，会让人不爽吗？

　当个称职的配角

第六章　领导别人不需要头衔

　主管动，部属才会跟着走

　自己不努力，同事马上仿效

　功劳是部属的，失败是主管的

　先打开耳朵而不是嘴巴

　大案有可能变成大难

　等状况都理清，已错失良机！

　给新人自信而不是压力

　辈分是你的优势还是障碍？

　改革？先从改变作息开始

第七章　没有人会教你，但每个人都是老师

　感谢那些不如我的人

　能力多半得“偷”来

　等待指示会丧失求生能力

　越有想象力的人，越不怕没资源

　不满，是发明之母

　外行人没包袱

　缺的是创意，不是经费

　先模仿、再创新

第八章　说到态度，做好这三样再说

　好脸色练习

　用记录督促行动

　成为上位者的重要条件

第九章　把自己的人品销售出去

　业务对决，比的是气魄

　运气，是努力出来的

　不要钱的，最贵

　只能称赞对手，切忌批评

　订单藏在客户的嘴巴里

　等他说完，别急着解释

　考绩目标自己说

第十章　记住别人，也让别人记住你

　随时随地做笔记

　让名片有画面

　关键不在整理，在归位

　刚好让人微醺的简报

　讲重点，讲两遍

在南洋的某个殖民地，有位英国人请了许多仆人在他的大宅邸里工作。其中有位仆人总是不认真，整天懒懒散散地躺着休息。于是，再也按捺不住的主人告诫他说：“请你认真点。”

仆人反问：“认真工作以后会有好事发生吗？”

主人回答：“认真工作的话才能得到更好的工作。”

“得到好工作以后会有什么好事吗？”仆人又问。

“收入会增加啊！”

“收入增加又有什么好处呢？”

“可以住在好房子里，吃好吃的东西，悠闲地过生活。”

没想到仆人却回答：“主人啊，可是我现在就非常悠闲了哦！”

“……”主人当场无语。

要怎么过日子由每个人自己来决定，所以我们不能说这位仆人是错的。

在某些气候温暖、什么都不缺的南方国家，人们根本不觉得必须拼命工作以求温饱。就像日本现在这样，整个大环境比我年轻时更加富裕，现在的日本就和温暖富裕的南岛一样，很容易使人怠惰。

但是我觉得，人既然活着，就要不断思考自己存活在这个世上的意义，不能天天糊里糊涂地过日子。我相信上述的这位仆人，一定没有体验过那种达成自己所设定的某种目标后，当下所感受到的成就感和满足感。如果你的人生到目前为止跟那位仆人一样漫无目标，整天无所事事，我必须坦白说，那真是太可惜了！

P17-18

有将近四十万以上的读者读过我的上一本书《35岁前职场必备赢家8法则》。当初写这本书的理由，是想以我担任日本最大人力派遣公司艺珂总裁十六年的实务经验，以及这一生走来养成的生活、工作准则，尽可能地整理出来跟现在的年轻人分享，没想到书中的内容居然打破世代间隔，被不同年龄层的读者喜爱，得到了极大的回响。

现在，我想通过这本书告诉年轻人，在职场上，很多事老板并不会当面告诉你，你必须自己去体会，去省思，甚至必须在失去某些机会与金钱的代价之后，才能学会。

我觉得现代年轻人最大的问题是“不够看重自己，不够喜欢自己”，写到这里很多人一定会说：“每个人都很关心自己，怎么可能会有讨厌自己的人?”但我这里所说的“看重自己”并不是随口说说的那种，而是希望大家可以打从心底真心喜欢自己，发自内心地感受到“无论是谁都没办法和我相比，我是最棒的，除了我以外没有人比我更优秀了”如此般地看重自己。

很多人经常告诉我：“在这世上，我一点也不重要。”某些自卑的人甚至认为：“我就是这样平庸，我的人生实在没什么好提的。”

但，事实绝非如此。

不管你现在是二十五岁、三十五岁或四十五岁，如果能够彻底改变心态，那么，往后的人生一定会有极大的转变。

我四十五岁时才开始投入与之前工作毫不相关的人力派遣业，经过短短的十六年的时间，我就把这家公司经营成为日本一流的人力顾问公司。想当初创立这家公司时，员工不过区区二十人，而且全是通过报纸刊登招聘信息找到的三流业务员，因此公司成立之初，大家的斗志并不高。

但几个月之后，我们成立了几家分公司，这些原本属于三流业务员中的几位被提拔为分公司经理，他们的观念与想法就完全改观了。“大家一起努力，让公司变得更好吧!”这些人说话的口气和以前完全不一样了。