市场上的这类图书，“转变思想观念”方面多是谈及院校和学生，“改进工作作风”方面多是涉及党员和干部，而专注于职场思想观念和工作作风的图书尚寥寥无几。戴文宪、向亚云编著的《转变思想观念改进工作作风（员工版）》适时弥补市场空缺，为广大职场人士追求事业成功助威呐喊！基于思想观念和工作作风对企业员工职业行为的深刻影响，本书理论联系案例，深入浅出地对如何“转变思想观念，改进工作作风”进行了探讨。

戴文宪、向亚云编著的《转变思想观念改进工作作风（员工版）》是一本职业素质类图书。

《转变思想观念改进工作作风（员工版）》内容简介：

转变思想观念不是绣花枕头、表面文章，而是要打破陈规，创新思维，敢为人先，与时俱进。改进工作作风也不是亭台轩榭、空中楼阁，而是要摒弃陋习，勇于负责，完善自我。

思想决定出路，作风决定成败。转变思想，自觉克服不求无功但求无过的惰性思维；端正作风，主动培养只争朝夕比学赶超的进取精神。不计较得失，吃亏便是福；不害怕失败，从失败中汲取经验和教训；不好高骛远，不独断专行，用件件小事、日日行动去履行我们应尽的义务。

以思想的转变作帆，用作风的改进为浆，在纷繁复杂的工作中扬帆起航，乘风破浪，成就职业梦想。

第一章 转变观念，用全新的眼光看待工作

 1.时代变了，观念也要变／2

 2.以全新的观念对待工作／6

 3.重新定位工作的理念：高素质带来好发展／9

 4.重新认识工作的目的：工作不是为了别人／14

 5.重新定义工作的意义：绝不仅仅是混日子或是拿薪水／17

 6.重新树立工作的目标：远大的目标是指引成功的灯塔／20

 7.重新理解工作的关键：能力才是职场的铁律／24

第二章 转变心态，以务实的态度对待工作

 1.不被工作所累，把工作当成享受／32

 2.不抱打工心态，把公司当成自己的／36

 3.不任意抱怨，用感恩的心工作／39

 4.不安于现状，努力寻求变化／43

 5.不计较得失，付出终有回报／46

 6.不害怕失败，从失败中吸取经验和教训／49

 7.不弄虚作假，求真务实取信于人／53

 8.不好高鹜远，脚踏实地从基层做起／57

第三章 转变思维.敢于创新激发工作活力

 1.打破陈规，不再恪守各种老经验／62

 2.创新思维，跳出思维误区／67

 3.大胆工作，激发创新活力／71

 4.敢为人先，勇于挑战／75

 5.适者生存，在竞争中发展／79

 6.善于用脑，做智慧型员工／84

 7.与时俱进，紧跟企业发展步伐／87

第四章 调整工作思路，转变工作方式

 1.不做职场独行侠，合作才能共赢／92

 2.懂得沟通的重要性，不仅要会做还要会说／95

 3.发挥自身优势，寻找适合自己的工作方式／98

 4.多努力少张扬，高调工作低调做人／102

 5.抓住关键，你就抓住了一切／106

 6.善于借势，才能事半功倍／109

 7.勤奋努力，才是职场成功的法门／113

第五章 改变工作作风，提高工作效能

 1.改变文风，言之有物／118

 2.转变会风，简洁务实／121

 3.优化流程，提高效能／124

 4.换位思考，减少误解／127

 5.珍惜时间，合理安排／130

 6.注重细节，工作到位／134

 7.立即执行，杜绝拖延／138

第六章 端正学习风气，充实自己永葆工作动力

 1.重视学习，用学习提升工作能力／144

 2.虚心学习，不耻下问虚心请教／148

 3.不断学习，每天进步一点点／152

 4.自觉学习，主动积极自主成才／157

 5.及时学习，及时充电抢占先机／160

 6.善于学习，抓住每一个机会向他人学习／163

 7.学以致用，努力实现自身价值／166

第七章 坚持清廉作风，克制私欲拒绝贪污腐败

 1.公私分明，绝不损公利私／174

 2.摆正位置，不拿权利做交易／177

 3.不搞特殊，反对特权现象／180

 4.克制私欲，廉洁从业／186

 5.严格自律，做一个廉洁奉公的好员工／189

第八章 厉行勤俭节约，反对铺张浪费

 1.看清节约本质，为公司节约就是为自己谋福利／196

 2.反对铺张浪费，勤俭节约永远不过时／200

 3.转变消费观念，远离挥霍浪费／203

 4.做到“小气”有理，成为公司“大管家”／206

 5.实现文明就餐，做好“舌尖上的节约”／209

 6.坚持勤俭节约，从我做起／213

附录 职业性向（工作作风）标准测试／216

5.重新定义工作的意义：绝不仅仅是混日子或是拿薪水

每个人都知道“做一天和尚，撞一天钟”的做法不可取，偏偏有一些员工明知故犯，用这种态度对待工作。他们在工作中，能少做绝不多做，能躲避就躲避，能推卸责任绝不揽责，只要不涉及个人利益，他人利益完全不顾，对于他们而言，上班只是例行公事，毫无意义可言。

为什么工作如此神圣的社会活动，却变成了这些人混日子、拿薪水的工具呢？究其原因，现在年轻人的思想观念发生了改变，很多人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在年少时编织的美丽梦想也逐渐破灭了，没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，将工作视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！这种观念对自己的人生和职业前途绝无利好。要想改变这种现象，必须转变思想观念，就需要更加深入地认识和理解工作的意义。

薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的工作模式的，也从来不会有真正的成就感。工作固然是为了解决生计问题，但是比生计更重要的是在工作中挖掘自己的潜能，发挥自己的才干。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。

事实上，绝大多数老板并不太奢望每位员工都能将工作做出高出自己要求的水平，但是所有企业的老板都希望，自己手下的员工至少能把本职工作做好，能保质、保量、按时完成自己交给的任务。员工能够对得起自己领的薪水，这是老板对员工基本的要求。

赵静和孙超是同一时期毕业，同一时间进入了一家知名的电子工企业。他们应聘的是技术部门，可是上班的第一天，经理却把他们带到车间流水线上，对他们说：“你们都是新入职的，要从基层做起，试用期是一个月，你们能否成为我们公司的正式员工，就要看你们这个月的表现了。”

本来是满怀信心而来的，结果被临时分配到一线车间，赵静和孙超心中不免有些失望。不过，下车间只有一个月的时间，就当是锻炼了，两人整理好心情，愉快地接受了经理的安排。

开始几天，两人干劲十足，尽管他们对自己的工作还不是很熟练，但是每个人都认真地向领班请教和学习。然而，每天重复着简单的工作，两个人渐渐地感到了厌倦，他们开始觉得以后的前途渺茫，自己的才华就被这简单而机械化的工作给埋没了。  更让他们没有想到的是，车间刚好接了一个大订单，他们必须每天紧绷神经工作，每天的工作时间高达18个小时之久，虽然工人们都是三班倒，白班、中班、夜班交替着上，但是生产线上的节奏很快，每一个岗位都必须聚精会神地工作，两个年轻的小伙子累得都快垮掉了。最难熬的时间要数夜班，因为这时大家不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫战斗。每次晚班过后，他们都会疲惫不堪地回到宿舍，然后倒头就睡，连早餐都不想吃。

时间过得飞快，一个月试用期的时间很快就到了，赵静和孙超两人眼见快熬到头了，心里十分高兴，两人都觉得自己表现不错，而且都是全身心投入到了工作中，试用期应该能够过。

试用期的最后一天也是一个夜班。那天，在上夜班前，经理在厂房门口叫住了赵静和孙超，并对他们说：“很遗憾，通过我们公司人事部门的考核，你们两人都没有通过公司的试用，上完这个夜班你们可以离开了。”说完，经理就把这个月的工资交给了他们。两人面面相觑，不知所措，谁也没想到会是这样的结果。

他们就在厂房门口呆呆地站了很久，最后赵静对孙超说：“别想了，上班的时间到了，我们进去吧。”

孙超心中十分窝火，没好气地对赵静说：“你缺心眼啊？公司都把我们扫地出门了，还上什么班啊？工资都拿了，走吧。”

赵静说：“正因为拿了工资，所以我们应该站好最后一班岗啊，应该对得起我们手里的工资。”

孙超不以为然，愤愤地离开了。赵静望着孙超离去的背影，穿戴好工作服，走向生产线，投入到了工作中。

最后一晚的工作结束了，赵静依依不舍地离开了生产线，回到宿舍收拾行李，正当他感到难过的时候，经理走了进来，微笑着对他说：“赵静，恭喜你，你的试用期正式结束。请你明天到技术部报到，接受新的职务安排。”

赵静一时没明白过来，磕磕巴巴地说：“经理，我不是没有通过试用期吗？”

经理拍拍他的肩膀说：“其实你们两个人都很优秀，但是我们只能选择一个最优秀的，和孙超比起来，你站完了最后一班岗，你能够对得起公司给你的薪水，因此我们选择了你，睡个好觉，明天继续工作。”

对得起自己的薪水，是一种最基本的工作素质，如果连这种境界都达不到，那就不配拥有一份好的工作。

当我们满足了这个最基本的工作素质后，我们还应有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。不要为薪水而工作，不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱。工作的质量决定生活的质量。无论薪水是高是低，工作中，我们都要尽心尽力，积极进取，使自己得到内心的安稳，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。

人生最有意义的就是工作，而工作的意义除了薪水，还有很多乐趣，比如通过工作来获取经验、知识和信心，结交朋友，等等。即使你的处境再不尽如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。

P17-20

思想观念是一个人世界观、人生观、价值观的重要体现，决定着工作追求和工作作风。当前，我们正处在一个高速发展的新时代，社会存在着激烈的竞争，但竞争不承认过去，只承认现在和将来。当所处的大时代发生变化时，我们的思想观念也应该有所转变，学会用发展的眼光看问题，这样才能改进工作作风，跟上时代的步伐。

在现实工作中，很多人的思想观念已经远远落后于时代的要求。这些员工要么把工作当成例行公事或应付差事，平时工作常常不在状态，履职尽责总是无精打采，交往应酬却兴高采烈；要么把工作当成负担或包袱，遇到急难险重任务畏首畏尾，而到评功评奖时却当仁不让；更有甚者，干脆把工作当成“跳板”，一旦干出点儿成绩，就拿来作为向企业张口伸手、讨价还价的筹码，或者另立门户。以类似的观念和态度对待工作，于人于己都是没有任何好处的。这也正是这些员工总是在工作上找不到方向、做不出成绩的症结所在。

古人云：“凡事预则立，不预则废。”树立正确的、全新的工作观，说到底是如何改变个人人生观的问题。人的价值大小很大程度上是需要通过工作实践来体现的。开创一番不平凡的事业是每个人的梦想和终极目标，但是朝目标前进的道路却是漫长和曲折的，时代不同，环境不同，各个阶段的情况也会发生变化，保持时刻不掉队才有可能最终实现目标。这就需要我们主动去适应时代和环境的变化，时刻更新自己的观念，用全新的工作观对待工作。

所谓全新的观念，只不过是什么样的环境下做什么样的事情，对待工作的本质没有根本上的改变。道理很简单，尽管职务和岗位可能有所差别，但工作没有高低贵贱之分。从这个意义上讲，每个人都有责任和义务把工作态度摆端正，把工作的出发点和落脚点弄清楚，从而真正把工作当成一种乐趣、一种享受、一种幸福，做到无论形势如何发展，任务怎样转变，岗位是否调整，都能时刻牢记胸中有使命，肩上有重任，始终坚持以工作为重，以落实为责，多想事业发展，少计名利得失，工作热情和干劲就会日益饱满和充足，就会以积极进取、永不懈怠的精神状态干事创业。

思路决定出路，观念决定行动。一个清晰的思路、正确的观点，远远比卖力苦干重要得多。当我们的思想观念转变后，就会以一种全新的思维模式和做事方式来指导自己的工作，随之而变的是自己的工作作风。

改进工作作风是员工成长的必然，良好的工作作风不但体现了个人的综合素养，而且是个人在工作中不断汲取知识、提高技能、提升品质的关键，只有在工作过程中形成良好的工作作风，才能实现个人人生价值的提升。

希望每个人都能通过静心阅读本书，开卷受益，转变思想观念，找到困扰自身的症结，切实根据现实环境的变化要求，积极主动地迎接新时期、新形势、新任务给工作方式带来的挑战和机遇，与时俱进，努力打造一个完满的职业生涯！