一勤天下无难事
国人幼时都曾被家人耳提面命说要勤奋。从《三字经》到语文课本里鲁迅课桌上的“早”，这样的提醒无处不在。“勤能补拙”，“笨鸟先飞”，“早起的鸟儿有虫吃”。事在人为，关键要勤快，诸如此类。
最朴素的道理往往是最深刻的。但是，这最简单、人人都懂的道理却少有人可以参透，因而也无缘实践，终于碌碌无为成为芸芸众生里的一个，不仅没有尽到社会责任，甚而连自我实现都无从尝试。
职场里，下层的执行力直接决定了上层的领导力，从国家行政机构到企事业单位，很少有上层领导可以容忍尸位素餐的下属。人与人的智商并无多大差距，尤其是处在一个环境和圈子里的人群，真正使少数人脱颖而出的因素是勤奋。有用的人必然是勤奋的人，即使天资聪颖的人也会因为粗疏荒废而葬送前程。
勤奋有诸多好处，最重要的就是使人能去一次次实践，从大量的实践中教人认识自我。“有多大本事，逞多大能耐”，人终其一生都在认识自我。想象中的自我和现实里的自我其实不是一个人，很多人的悲剧源于此，能扛五十斤的扛了一百斤，肯定吃不消，能做木匠的偏偏让他做皇帝，岂有不乱套的道理。通过不断地劳动才能在现实里认清自己的潜质，在短时间里调整人生的努力方向。
勤能补拙。如今在单位里升职的那部分人很多看起来笨笨的，刚入职的时候有的还受到过领导的指责和同事的嘲笑，不过他们凭借着乌龟赛跑的精神和勤勉干事的作风笑到了最后，也笑得最好。靠耍心眼赢得比赛的人只能风光一时，靠勤奋努力争取比赛的人才可能成为最后的优胜者。人生是一个持久战，并不能速战速决。聪明人可以一次掌握一个技巧，笨拙者需要两次才能掌握一个技巧，倘若聪明人掌握技巧之后不思进取，而笨拙者勤勉不辍，孜孜不倦，也可以通过一倍的时间和努力赶上聪明人。自认为聪明的人在嘲笑笨拙者的同时放松了警惕，也放慢了脚步，最终被后来者居上。
勤奋能够塑造正面的人生形象。人就好比一台机器，运转起来才不容易生锈。勤奋的人身体的新陈代谢快，接受新事物刺激多，对外界反应灵敏，更容易富有阳光气质，能够形成人格魅力和磁场，吸引他人前来了解和交往。职场中，懒懒散散、拖拖拉拉的职员本身在行为和思维上就比较缓慢，久而久之，放任懒惰的细菌在体内生长，很容易对工作、生活充满怀疑，不自信，容易吸收悲观信息和情绪，气场肯定会让人不愿意接近。勤奋努力、活力四射的职员更容易得到大家的青睐，那些步伐轻快、应答自如地来往于各种工作和项目间的职员能给人以正面的力量，并让大家记住他，升职加薪时，领导也能更多考虑到他们。不遗余力做好眼前的工作
做好眼前每一件事，日积月累就会看见成效。把每件平凡的小事做好了就是不平凡。未来仍然是未知的，过去的已然过去了，沉湎于对未来的幻想和对过去的怀念是无意义的，未来和过去都不可靠，可靠的是现在，具体地说，就是眼前的工作。眼前的工作可能不是你最中意的，也许还不能发挥你的长处，但是它能提供给你面包、牛奶、社会地位和人际圈子，这些是你生存和发展的第一保证。
为何要不遗余力做好眼前的事？请大家站在老板或领导的角度想想，拿人家的薪水，就得给人家做事情，给人家一个交代。这是做经理或员工最起码的原则，也能体现一个人的素质。
怎样才算不遗余力做好眼前的工作？就是要做到“细、实、快”。
一是“细”就是从大处着眼，于细处着手。每项工作都要具体到细节，确保万无一失。职场里有这么一种人粗看并不出奇，也不十分活跃，也不特别出众，但是有“随风潜入夜，润物细无声”的本事，他们能把一项平淡无奇的工作做到细致之极，极大地减少了返工率和不必要的重复劳动。
怎样才能把工作做细致？可能你的创意不是最好的，你的执行力不是最棒的，你的组织能力不是最强的，但是有了“不遗余力细致做好手头事”这个法宝，最终能让你在一个单位里找到一席之地。首先要多请示，多汇报，“知其然，知其所以然”。由于时间关系，领导交付你一项工作可能只是寥寥数语，这里面就潜藏着很多不确定的因素，也许你碍于面子没有及时向领导请教，也许你的领导并不喜欢你带着很多问题来烦他。那么，多请示，多汇报无疑是最好的工作方式。比如，上午上班忙过一阵之后，看领导有时间，就主动找他说：“向您请示一下，我想把这方案做得更细致一些，您看我应该从哪几个方面入手？”然后，过一段时间后，再在领导不忙的时候找到他说：“向您汇报一下，关于这个方案，按照您的指示，我考虑了如下四个方面，其中最重要、最关键的是第一个方面，这个方面包括五点……”这不仅让领导有被尊重的感觉，并且能为你的工作指明努力的方向，不至于做很多无用功。人应该宁愿在过程中被领导数落，也别在工作结果出来后让领导不满意，因为往往最后失败的结果会造成巨大的损失。
其次，多检查绝对没有坏处。俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个出色的工作最需要漂亮的收尾，做到万无一失。一项“零缺陷”的工作源于不断的检查。比如，在给领导写讲话稿的时候，要反复检查，你的一句话可能会让台上的领导沦为大家的笑柄，并且成为你的职业噩梦。一方面因为你害怕出错反复检查，另一方面稿子中某些内容已经不进脑子，又不爱看。这两种情绪之间会出现一个纠缠。反复检查，但是还是放不下。每当出现这种情况，你可以叫来身边的同事或朋友，让他帮你检查一下，也许你一直没有看出的错别字什么的，人家一眼就看出来了。
二是“实”就是要求务实，实实在在解决问题，替领导分忧解难。没有人是笨人，不要以为虚架子和障眼法能骗过所有人。领导多是久经职场的老人，见识过的人精不在少数，尤其是刚入职的年轻人耍的把戏人家一眼就看出来了。与其被拆穿，不如扔掉那些半生不熟、投机取巧的小动作，踏踏实实做事，老老实实做人。不要怕做了工作没人知道，即使没人知道，那也能增长你的才干。“见好处就上，见困难就让”的人是不会受人待见的。 三是“快”就是要讲究实效，善于抢抓机遇，集中精力，果断处置，找准打开问题的突破口，推进问题的解决。细致保证工作质量，快速保障工作效率。市场经济下的社会瞬息万变，有可能在这一秒钟是个商机，下一秒钟被证明毫无利用价值。P2-5