本书以企业人力资源管理中的典型案例为切入点，通过案例反映的问题，向企业人力资源管理人员介绍相关法律知识并提供法规依据链接。主要分为用人单位招录员工时的劳动法适用，签订劳动合同时的劳动法适用，工资的劳动法适用，劳动者工作时间与休假的劳动法适用，特殊保护女职工和未成年工的劳动法适用，保障劳动者劳动安全卫生的劳动法适用，社会保险的劳动法适用，劳动合同解除、终止的劳动法适用，劳动争议的正确处理，劳动保障监察。

本书以企业人力资源管理中的典型案例为切入点，通过案例反映的问题，向企业人力资源管理人员介绍相关法律知识并提供法规依据链接，这些法规依据不仅包括国家法律，法规、规章，还涵盖了北京、天津、上海、广东、江苏、浙江等发达地区的地方性规定，力求使读者在碰到相关人力资源法务问题时，可以通过本书找到充分的法律依据与操作方法。

本书的另一大特色就是根据《劳动合同法》编写。对《劳动合同法》出台后企业人力资源法务上面临的新问题进行了详细讲解，并随书附赠《劳动合同法小全书》光盘。

第一章 用人单位招录员工时的劳动法适用

经典案例1：企业用人，应该给求职者平等的就业机会

经典案例2：非法用工，企业要承担相应的责任

第二章 签订劳动合同时的劳动法适用

第一节 劳动合同的签订

 一、签订劳动合同时，用人单位不得非法收取押金、扣押职工身份证件

经典案例1：用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗

 二、劳动合同的签订

经典案例2：没有签订书面的劳动合同，能否主张口头约定的违约金

 三、无效的劳动合同

经典案例3：采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力

 四、无效劳动合同的处理

经典案例4：劳动者以假学历骗得劳动合同，工资该怎么付

 五、无固定期限劳动合同

经典案例5：职工在单位工作10年以上，用人单位必须与之续签无固定期限劳动合同吗

 六、新《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大，有利于保障就业的稳定

经典案例6：工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同

 七、集体劳动合同的签订

经典案例7：已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗

 八、集体合同与一般劳动合同的区别

经典案例8：集体合同期内，一般劳动合同到期能够终止一般劳动合同吗

第二节 劳动合同试用期

 一、劳动合同试用期的规定

经典案例1：劳动合同必须要约定试用期吗？试用期内的工资有无标准

 二、新《劳动合同法》中试用期的规定更有利于保障职工权益

经典案例2：两年半的劳动合同试用期最长为多长

 三、试用期内劳动合同的解除

经典案例3：试用期后，能否以试用期内被证明不具备录用资格为由解除劳动合同

第三节 劳动合同的变更

经典案例1：单方面解除劳动合同的行为不具有法律效力

第三章 工资的劳动法适用

经典案例1：公司发的各种待遇中，哪些属于工资

经典案例2：劳动者付出同等劳动，应该享受同等的工资待遇

经典案例3：拖欠、克扣工资，用人单位付出的会更多

经典案例4：职工未提供正常劳动，单位可低于最低工资标准发放工资

经典案例5：用人单位可以任意决定工资的发放吗

经典案例6：安排加班的，加班工资应该以什么标准支付

经典案例7：参加工会活动和共青团活动期间的工资该如何支付

经典案例8：员工休病假，单位怎么支付病假期间的工资

经典案例9：提成工资怎么计算

第四章 劳动者工作时间与休假的劳动法适用

经典案例1：标准工作时间制是怎么规定的

经典案例2：什么是不定时工作制和综合计算工时制

经典案例3：法定节假日的工资该如何支付

经典案例4：职工休假的，单位该如何支付待遇

经典案例5：单位应当合理地安排加班时间，不能打疲劳战

经典案例6：怎么安排加班才是合法的

经典案例7：哪些情况下可以不受加班时间的限制

第五章 特殊保护女职工和未成年工的劳动法适用

 一、女职工的特殊劳动保护

经典案例1：因为应聘者是女性，就不录用，是否非法

 二、女职工在四期内的特殊保护

经典案例2：女职工经期的特别规定

经典案例3：女职工孕期的特殊保护

经典案例4：女职工产期的特殊保护

经典案例5：女职工哺乳期的特殊保护

 三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的待遇

经典案例6：计件工资员工，哺乳期是否照发工资

 四、女职工在三期内的劳动合同的特殊保护

经典案例7：怀孕期间，能否解除劳动合同

 五、未成年工的特殊劳动保护

经典案例8：未成年工能否从事高劳动强度工作

第六章 保障劳动者劳动安全卫生的劳动法适用

 一、用人单位应确保劳动者的劳动安全

经典案例1：未经过岗前培训，导致受伤，是否需要支付工伤待遇

 二、特殊作业的从业限制

经典案例2：能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业

 三、遵守安全操作规程

经典案例3：职工违章操作发生事故该如何处理

 四、危险行业的健康检查

经典案例4：从事有害工种，导致身体不适，是否必须按照职业病处理

第七章 社会保险的劳动法适用

第一节 工伤保险

 一、《工伤保险条例》的适用范围

经典案例1：工伤保险费的缴纳是否包括临时工

 二、认定工伤的情形

经典案例2：工作过程中上厕所受伤能否认定为工伤

 三、视同工伤的情形

经典案例3：在工作岗位突发疾病，经抢救48小时无效死亡能否认定为工伤

 四、不予认定工伤的情形

经典案例4：醉酒驾驶发生交通事故能否认定为工伤

 五、职业病的范围

经典案例5：中暑能否诊断为职业病

 六、工伤认定程序

经典案例6：给包工头干活受伤，应怎样申请工伤认定

 七、劳动能力鉴定程序

经典案例7：用人单位如何为职工申请劳动能力鉴定

 八、对劳动能力鉴定结论有异议的处理

经典案例8：对于劳动能力鉴定结论不服怎么办

 九、1级至4级伤残的工伤待遇

经典案例9：1级至4级伤残农民工主张一次性享有工伤待遇，用

 人单位应如何支付

 十、5级至6级伤残的工伤待遇

经典案例10：工伤职工5级伤残，是否可选择保留劳动关系

 十一、7级至10级伤残的工伤待遇

经典案例11：8级伤残，合同期满用人单位是否可以不续签合同

 十二、工伤死亡待遇

经典案例12：供养亲属有退休金，还可以享有亲属抚恤金吗

 十三、工伤待遇支付主体

经典案例13：用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇应由谁支付

经典案例14：公司缴纳了工伤保险，工伤死亡待遇应由谁支付

 十四、工伤与第三入侵权的竞合

经典案例15：交通事故导致的工伤，应怎样享有工伤待遇

经典案例16：侵权第三人支付赔偿后，如何获得工伤待遇

第二节 基本养老保险

 一、养老保险的适用范围

经典案例1：“临时工”是否属企业办理社会保险缴纳的范畴

 二、基本养老保险费缴纳的基数及缴纳比例

经典案例2：公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费

 三、老职工视同缴纳年限

经典案例3：连续工作年限与享受基本养老保险金的关系

 四、退休日期的确定

经典案例4：身份证记录与职工登记档案记载不一致，退休年龄的确定

 五、提前退休的情形

经典案例5：患病后完全丧失劳动能力，能否办理提前退休

 六、基本养老金的计算

经典案例6：实行基本养老保险制度前参加工作，退休后可以享受哪些基本养老保险待遇

第三节 医疗保险

 一、基本医疗保险的强制性

经典案例1：合同约定企业无须为职工缴纳社会保险费，企业还须缴纳基本医疗保险费吗

 二、基本医疗保险缴费基数和缴费比例

经典案例2：用人单位按职工基本工资缴纳基本医疗保险费，是否符合法律规定

 三、退休人员的医疗保险费

经典案例3：退休后基本医疗保险费应由谁缴纳

 四、统筹基金和个人账户

经典案例4：个人账户由哪些项目组成

 五、个人账户的适用和继承

经典案例5：个人账户存额是否可以继承

 六、医疗费用的支付

经典案例6：患病治疗哪些项目可以报销

第四节 失业保险的法律适用

 一、失业保险的适用范围

经典案例1：农民工失业后可以领取失业保险金吗

 二、失业保险缴费基数和缴费比例

经典案例2：用人单位缴纳失业保险费的基数是否正确

 三、职工享受失业的条件

经典案例3：领取失业保险金必须具备哪些条件

 四、失业保险待遇的申领

经典案例4：失业后，领取失业保险金需要办理哪些手续

 五、失业保险待遇的核定

经典案例5：失业后可以享受哪些待遇

第五节 生育保险

 一、生育保险的适用范围

经典案例1：个体工商户是否应为女职工缴纳生育保险费

 二、生育保险的缴费基数与缴费比例

经典案例2：女职工本人需要缴纳生育保险费吗

 三、女职工享有生育保险待遇的条件

经典案例3：符合哪些条件才能享有生育保险待遇

 四、生育保险待遇的申领

经典案例4：生育保险待遇应由谁申领

 五、生育保险待遇的核定

经典案例5：生育期间哪些费用可以通过生育保险基金支付

第六节 住房公积金

 一、住房公积金适用范围

经典案例1：外资企业驻天津市代表机构是否需为职工缴存住房公积金

 二、住房公积金缴纳的基数及缴纳比例

经典案例2：刚参加工作的职工，应如何缴存住房公积金

 三、住房公积金的登记、变更与注销

经典案例3：终止劳动关系后，住房公积金应如何处置

 四、住房公积金账产存额的继承

经典案例4：职工死亡后，住房公积金账户中存额应如何处置

 五、住房公积金的提取

经典案例5：建造自住房，住房公积金的提出

 六、住房公积金贷款

经典案例6：个体工商户是否可以申请住房公积金贷款

第八章 劳动合同解除、终止的劳动法适用

经典案例1：单位同意员工辞职，怎么还要给经济补偿金

经典案例2：员工严重违纪，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金

经典案例3：迟一天发工资，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金

经典案例4：采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗

经典案例5：劳动合同应该怎么解除才算合法

经典案例6：经济性裁员需要履行合法的手续，并支付经济补偿金

经典案例7：不签劳动合同，单位同样要支付解除劳动关系的经济补偿金

经典案例8：单位支付一次性经济补偿金时，应该扣除相应的个人所得税吗

经典案例9：单位该以什么理由解除劳动合同，才能取得最理想的效果

经典案例10：单位内部规章能修改劳动合同约定的合同期限吗

经典案例11：企业需要用好保密协议，保护自己的合法权益

经典案例12：事实劳动关系的解除与终止

第九章 劳动争议的正确处理

经典案例1：什么是劳动争议

经典案例2：劳动仲裁委员会都处理哪些案件

经典案例3：劳动争议仲裁案件该在哪里仲裁

经典案例4：发生劳动争议的，该在多长时间内申请仲裁，怎么计算

经典案例5：劳动仲裁只能在争议发生之日起六十日内提出吗

经典案例6：达成调解协议但未签收调解书，调解生效吗

经典案例7：什么是劳动争议仲裁的部分裁决

经典案例8：劳动争议仲裁委员会过期不下裁决书怎么办

经典案例9：谁都可以签收仲裁委员会的裁决书吗

经典案例10：劳动争议仲裁裁决怎么执行

经典案例11：不申请仲裁就不能上法院起诉吗

第十章 劳动保障监察

经典案例1：劳动保障监察大队什么都可以管吗

经典案例2：劳动保障监察有地域划分吗

经典案例3：劳动保障监察部门对多长时间内的违法行为有权处理

经典案例4：劳动保障监察调查案件有没有期限的限制

经典案例5：劳动保障监察部门违法行政的，企业如何应对

经典案例6：劳动者要求补交社会保险的，用人单位应该怎么处理

经典案例7：行政复议与行政诉讼

附录

 附录1：中华人民共和国劳动合同法

 附录2：《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明

 附录3：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

 附录4：劳动合同范本

 附录5：本书所附光盘内容目录