本书主要对劳动者在职场中经常碰到的一些法律问题(如事业单位招聘的人员应具备条件、外国人如何在我国就业、劳动预备制度包括的内容、哪些人员可申领《再就业优惠证》、如何认定事实劳动关系、怎样理解毕业生就业协议、经过同意考取研究生要支付违约金吗、事业单位受聘人员辞聘时应注意的问题等)进行阐述，并全方位地解答了职场人士劳动法相关问题。

1、就业

答疑解惑

关键词 事业单位招聘

 事业单位招聘的人员应具备条件

 事业单位公开招聘人员的程序

 事业单位招聘人员怎样进行考试

 事业单位对通过考试的应聘人员怎样进行考核

 事业单位公开招聘人员怎样实行回避制度

关键词 境外人士就业

 外国人如何在我国就业

 什么样的外国人到中国工作可免办就业许可证

 内地用人单位聘雇台港澳人员的条件

关键词 法律责任

 求职者可以举报招聘单位的情况

 国家对用人单位招录人员的规定

 用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的，违者如何处罚

 怎样理解录用备案和就业登记，违者如何处罚

关键词 知情权

 如何理解“知情权”

 劳动者在行使“知情权”时必须注意的问题

关键词 劳动预备制度

 劳动预备制度包括的内容

 实行劳动预备制度的主要对象

关键词 下岗再就业

 目前哪些人员可以享受再就业扶持政策

 哪些人员可申领《再就业优惠证》

 《再就业优惠证》的申领程序

 下岗失业人员办理《再就业优惠证》需要缴费吗

 下岗失业人员从事个体经营的有哪些税收优惠政策，如何申请减免税

 从事个体经营的下岗失业人员免交的行政性收费项目

 下岗失业人员应按照怎样的程序申请小额担保贷款，贷款用途包括哪些

 下岗职工进入再就业服务中心如何办理有关手续，进入中心的期限是多长

 什么是国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金，资金来源渠道有哪些

 在下岗职工基本生活保障和再就业工作中，企业负有的责任

案例解析

 如何认定事实劳动关系

 保障劳动者人权

 劳动法律关系的存在需要甄别

 企业无权扣押人事档案

 大学生实习，谁承担其工伤费用

2、劳动合同

答疑解惑

关键词 就业协议

 怎样理解毕业生就业协议

 就业协议签订

 只有毕业生就业协议而没签订劳动合同，能行吗

 签订了劳动合同之后，就业协议还有用吗

关键词 解除劳动合同

 劳动者可以随时解除劳动合同之情况

 企业能否单方与有违反劳动纪律行为的职工解除劳动合同

关键词 违约金

 怎样理解违约金，当事人如何确定违约金

 经过同意考取研究生要支付违约金吗

 没有签订劳动合同就不受劳动法保护吗

 劳动合同被确认为无效后，劳动者是否还能获得报酬

关键词 抵押

 企业应该向劳动者收取“押金”吗

 建立劳动关系时扣押劳动者的证件，合法吗

关键词 无效合同

 劳动合同无效

 《员工守则》上规定5年服务期，劳动合同期限为2年，哪个有效

 企业因应聘者属相拒绝录用，对不对

关键词 事业单位

 事业单位受聘人员辞聘时应注意的问题

 受聘人员考核不合格的怎么办

 事业单位的聘用合同是否可以协商或单方面解除

 聘用单位不得解除聘用合同的情形

 受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形

 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同时应当注意的问题

 事业单位首次签订聘用合同时应注意的问题

 事业单位的人员首次签订聘用合同时难以签订的怎么办

 事业单位解除聘用合同应注意的问题

 事业单位聘用合同的期限怎样确定

 事业单位聘用合同的试用期

案例解析

 考上研究生能解除劳动合同吗

 ……

3、职业介绍

4、试用期

5、职业培训

6、公务员

7、创业

附录

参考文献