牛顿曾经说过：“无知识的热心，犹如在黑暗中远征。”同理，光有知识或者能力，而没有工作热情，也不能取得工作的进步，只会原地不动，乃至故步自封。
人与人之间的相互影响十分微妙。就拿销售来说吧，它是信息的传递和情绪的转移。假如销售员对产品、公司、领导以及自己充满高度的热忱，那么，在他巨大的信心和热忱的感染下，顾客就可能会采取相应的投资购买行为。同样，领导者的工作热忱也将感染以至带动下属，这就是群体效应。
兴趣激发热情。假如你找到的工作与你的志趣不符，并且短期内没办法更换，那么，搞清楚以下几个问题将对你大有裨益：
对对不感兴趣的工作，如果你打定主意混时间，你将得到什么(一定会给别人留下不好的印象，这样的话，在业界你就会多很多拦路石)?
假如你以学习的态度，做好每一件不感兴趣的事情，那么，你又会得到什么(一定会给人以良好的印象，从而多交朋友，打通你的出路)?
你认为现在的工作不行，那么，是否换一个工作就令你满意?如果一而再、再而三地换，仍然不能找到好的工作怎么办?
假如你对现在的工作毫无兴趣，你就要心平气和地反省一下：是不是不适应工作环境?或者不能处理好和同事的关系?是老板故意为难你?亦或是你认为待遇不好?
不管工作怎样，职务如何，试着努力去把它做好，记住，一定要把它做到有收获，然后，你再问问自己：“我是否依然对这份工作没有兴趣?”(事实往往总是我们惊奇地发现自己已经开始慢慢喜欢这份工作了)
所有的一切都证明兴趣其实并不是天生的，它是我们慢慢培养出来的，我们的热情也总是在这种培养中被激发出来的——就像乔治所做的那样：
乔治·杰克逊从小生活在纽约州阿姆斯特丹贫民窟，父亲是移民劳工。
虽然乔治很有天分，成绩不错，但由于家境贫寒，高中毕业后他就开始找工作了。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，所以，他一心渴望找份好工作，以改善家境。但是，在激烈竞争的美国，一个高中毕业生能找到什么好工作呢?因而，他虽然换了不少工作，但没有一个令他满意的。因为不满意，所以他总是抱着随时准备换工作的心态，也因此他在哪儿都做不长久。
他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至清洁工。一晃五年过去了，他的同学有的当了小领班，有的做了老板。虽然他的同学那点成绩算不了什么，但必须承认，那些人都比乔治过得好。
有一次，乔治的父亲语重心长地对他说：“乔治，你这样东游西荡，今天这里，明天那里，像浮萍一样，怎么可能会有大的成就呢?”
“但是，总不能随便找个工作就干一辈子吧，我得找一个合适自己的工作。”
“那你觉得你适合干什么?”
“我也说不准，”乔治有点脸红，“但总要看得到前途。”
“什么前途?只要你能一心一意地做下去，不管什么工作都有前途。但是，你如果总以为前面会有更好的事情等你去做，厌烦目前的工作，那么，不管什么工作都不会给你带来光明的前途。”
“你是要我像木偶人一般地做事，没有一点自己的想法和对未来的打算?”
“不，我只是想告诉你，把手头上的事做好，那样，才可能有更好的工作向你招手。不管你现在怎么想，但最要紧的是，你要有一份稳定的工作，不能换来换去，当然，有更好的机会除外。” “但是，现在我找不到工作了。”P6-8
现代企业的竞争就是人才的竞争，谁最大限度地拥有了人才，谁就拥有了无敌的制胜法宝。
现在有很多的企业家想把各式各样的优秀人才凝聚在自己的周围，让他们成为企业间竞争的有效武器。
商场如战场，没有好的员工，就没有好的效益，如果想拥有优秀的员工，不要去寻找，而是要培养，把你公司现有的员工培养成优秀的员工，就可以了。
最近几年我们老是听到员工共同的疑问。员工说不再知道公司对他们的期望，工作看似做得好好的人也面临被裁员的命运，员工慨叹没有人了解职场的“新规则”。
知道许多企业老板没有说出他们对员工的期望，而且大多数员工对于未来是否继续获得任用并无指针可依循之后，我们决定做一些研究，希望能在雇主与员工之间建立起沟通的桥梁。我们向众多的企业主、总裁、经理、人力资源部门主管及管理阶层人士，都询问同一个问题：
你有两名员工，两人都很干练，但是因为公司缩编、合并或预算紧缩，你必须裁员一人。你会以哪些能力或行为来决定员工的去留?
这些人士一致同意，在决定员工去留时，他们会留下九种能力高人一等的人。
根据这九种能力的要求，我们修订再版了 肶秀员工必修的7堂课》一书。本次修订再版，力求接轨国际最先进的企业管理理念，加入了创新与合作两堂现代优秀员工必修的课程。本书中的这9堂课主要就是告诉企业员工：
一、要像对待恋人那样对待工作，要像对待家庭那样对待企业，要对工作有热情。
二、要让敬业成为一种习惯，敬业是成为优秀员工的基础。
三、尽职尽责，就是要对公司负责，优秀的员工就是要主动承担责任。
四、优秀员工要勇于行动，没有行动，再伟大的理想都是空谈，优秀的员工就是用行动来打败敌人的。
五、忠诚，主要告诉我们，忠诚是工作的核心，忠诚是优秀员工的基本素质。
六、工作要勤奋，天才来自于勤奋，勤奋就是对工作的热爱，我们一定要打败勤奋的敌人懒惰。
七、相信自己，要想成为一名优秀的员工就要相信自己，胜利永远属于自信者。
八、敢于突破，勇于创新，让创新成为我们成功永恒的亮点。
九、提升你的团队意识，公司永远需要团队作战。
职场如战场，你必须让自己拥有选择的机会并成为公司抢手货。掌握这九种能力，你就拥有了在职场上征战的最有力的武器；就能为自己的事业前途负责。你必须让自己拥有选择机会，那就不至于在失业的那一天才开始思考自己的前途，而是必须在有工作的时候就考虑其他可能的出路。调查显示，一般员工心里最想要的是工作有意义，且获得赏识；另一方面，员工分秒不能忘记，公司首要目标在赚钱，无论你从事哪一行，你必须能够证明你是公司最珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱或省钱。
在瞬息万变的职场中，如何让自己在企业里脱颖而出、让老板上司赏识，其中奥妙你不可不知。作者提出多年观察职场变化的心得，告诉读者若要继续为公司所任用，你必须表现自己，证明自己是“可用之才”。本书并不是用说教的方式阐述工作的原理，而是引经据典，举一反三，让我们从中领悟到工作的真谛，重在培养你高人一等的能力与品格，在诡谲多变的世界赢得先机。 愿天下的企业家能把企业里的员工都培养成优秀的员工，愿现在每天都在上班的朋友们每天都能享受到成为优秀员工的快乐!
优秀员工必修的课程，主要体现的是一种对工作要有热情．敬业精神，对工作要尽职尽责的态度，勇于行动，用忠诚的心对公司和老板，能勤奋工作，要相信自己，要有创新工作的能力和团队合作的工作精神。
在瞬息万变的职场中，如何让自己在企业里脱颖而出、让老板上司赏识，其中奥妙你不可不知。作者提出多年观察职场变化的心得，告诉读者若要继续为公司所任用，你必须表现自己，证明自己是“可用之才”。本书并不是用说教的方式阐述工作的原理，而是引经据典，举一反三，让我们从中领悟到工作的真谛，重在培养你高人一等的能力与品格，在诡谲多变的世界赢得先机。
