本书以就业行为研究为突破口，运用系统方法详细地分析了通过建立就业环境目标内化机制，形成积极就业观念从而解决就业问题的整个过程。全书分为绪论、就业行为内外部环境分析、就业行为管理三大部分共计十二章。该书提出了从行为分析角度研究和解决就业问题的思路，并阐释了求职者知觉、动机、价值观、态度、人格等心理因素对个体生活轨迹的影响和社会生活建构的意义，它全面揭示了求职者行为与环境相互作用的规律，且构建了我国劳动力市场治理模型。

序

前言

第一篇 导论

第一章 绪论

 第一节 就业概念的回顾

 第二节 就业行为的界定

 第三节 就业行为研究的框架和方法

 第四节 就业行为研究的理论与现实意义

第二章 就业理论

 第一节 就业理论的演变

 第二节 职业认知理论

 第三节 社会互动理论

 第四节 政府管理理论

第二篇 就业行为的内外环境分析

第三章 社会环境与就业行为

 第一节 社会与社会环境

 第二节 社会环境对就业行为的影响

 第三节 社会转型期的就业行为特征

 第四节 消除就业歧视的社会环境建设

第四章 制度环境与就业行为

 第一节 制度及其演变

 第二节 制度对就业行为的影响

 第三节 制度变革期我国劳动者的就业行为

 第四节 促进就业的制度创新

第五章 生命周期与就业行为

 第一节 职业生命周期的涵义

 第二节 生命周期对就业行为的影响

 第三节 生命周期不同阶段的就业行为特征

 第四节 促进职业生涯发展的就业政策

第六章 技术环境与就业行为

 第一节 技术及其历史演变

 第二节 技术进步对就业的影响

 第三节 我国技术劳动者就业行为分析

 第四节 促进就业的技术政策选择

第七章 信息环境与就业行为

 第一节 信息与信息环境

 第二节 信息系统对就业行为的影响

 第三节 劳动者的信息行为特征

 第四节 构建就业信息政策体系

第八章 区域环境与就业行为

 第一节 区域环境的行为动力学涵义

 第二节 区域环境对就业行为的影响

 第三节 我国劳动者的区域就业行为分析

 第四节 我国区域性就业政策的建立和完善

第九章 职业环境与就业行为

 第一节 职业与职业环境

 第二节 职业环境对就业行为的影响

 第三节 不同职业领域劳动者的行为特征

 第四节 优化职业环境的对策

第十章 组织环境与就业行为

 第一节 组织与组织环境

 第二节 组织环境对就业行为的影响

 第三节 劳动者的组织选择与转换特征

 第四节 促进就业的组织政策创新

第十一章 心理环境与就业行为

 第一节 行为的心理学研究历程

 第二节 心理因素与就业环境的相互影响

 第三节 当前劳动者就业心理分析

 第四节 自主参与型人格的塑造

第三篇 就业行为管理

第十二章 政府就业管理模型(ARA)的构建

 第一节 政府在就业中的功能和作用

 第二节 就业行为的特征和原因分析

 第三节 意识-责任-行动三级就业管理框架及实施

参考文献

后记