蜜蜂，是勤劳的象征。勤劳是力量的源泉，是捕捉机遇的基础，是通向理想的金桥，是攀登高峰的云梯，是每一个优秀者的必备品质。

本书是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。全书分为九章，分别结合蜜蜂在群体劳动中所体现出的各种形态与品质，阐述现代职场中员工应具备的素质、能力与习惯，有助于在职人员解除心中困惑，调整心态，重燃工作激情，积极而主动地工作，脚踏实地，一步一步走向卓越。

本书是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。全书分为九章，分别结合蜜蜂在群体劳动中所体现出的各种形态与品质，阐述现代职场中员工应具备的素质、能力与习惯，有助于在职人员解除心中困惑，调整心态，重燃工作激情，积极而主动地工作，脚踏实地，一步一步走向卓越。

第一章 勤劳的品质永不过时——像蜜蜂劳动一样不辞辛苦

第1节 勤劳是卓越员工的必备品质

第2节 一勤天天无难事

第3节 勤奋的员工永保进取心

第4节 懒惰注定被淘汰

第5节 勤劳不是机械工作

第6节 勤于学习才能提升自己

第二章 理解工作，才会懂得敬业——像蜜蜂采蜜一样兢兢业

第1节 将工作视为自己的事业

第2节 以老板的心态工作

第3节 別把薪水看得那么重

第4节 敬业，敬业，再敬业

第5节 点燃激情成就你的事业

第6节 每一天都要进行自省

第三章 分工是一种策略——像蜜蜂社会一样有效分工

第1节 职责明确，有效分工

第2节 有次序把处理事情

第3节 专注于自己的目标

第4节 精业才能适应发展

第5节 找准自已的位置

第四章 合作第一——像蜜蜂群体一样团结协作

第1节 合作是事业成功之道

第2节 手口团队并肩作战

第3节 多一点沟通，效率提升

第4节 与他人合作的技巧

第五章 勇敢最可贵——像蜜蜂战斗一样英勇无畏

第1节 勇敢是一种良好心态

第2节 能句多勇敢地说“这是我的错”

第3节 主动表现才有发展空间

第4节 向高难度工作挑战

第5节 大胆想象，勇于创新

第六章 忠诚到永远——像蜜蜂行动一样忠于团队

第1节 忠诚是一种双赢行为

第2节 老板选人，忠诚第一

第3节 在制度下工作

第4节 有服从才有秩序

第5节 与企业风雨同舟

第6节 忠实于公司的利益

第七章 平凡最伟大——像蜜蜂生活一样正视平凡

第1节 不轻视平凡的岗位

第2节 让平凡的工作闪光

第3节 抓住每一个平凡的机遇

第4节 脚踏实地，不因平凡而抱怨

第八章 细节最重要——像蜜蜂筑巢一样细致认真

第1节 事业成功源于“细”

第2节 注重“小节”赢得赏识

第3节 忽视“小事”酿“大错”

第4节 培养注重细节的习惯

第九章 责任重于泰山——像蜜蜂舞蹈一样尽职尽责

第1节 工作就意味着责任

第2节 责任容不下借口

第3节 让责任感强烈起来

一个成功的人身上必定具备许多种优秀的品质，勤奋是其中不可或缺的一种。通往事业成功的道路也有很多种，但如果想走得更稳健也少不了一个“勤”字。正如鲁迅先生所说：“伟大的事业同辛勤的劳动是成正比的，有一份劳动就有一份收获，日积月累，从少到多，奇迹就会出现。”

现任盛大网络总裁唐骏，便是一位始之于勤而且成之于勤的杰出代表。

唐骏说：“别人看到的是我的成功，看不到的是我几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密，只有靠勤奋。一点点聪明，加上十点的努力，就足够了。领导不会讨厌勤奋的人，勤奋在一个人的职业生涯中比什么都重要。勤奋会影响每个人一生的命运!”

的确，唐骏在工作中的勤奋是出了名的，他一直是公司中每天早上去得最早，晚上走得最晚的人，除了睡觉，其余的时间几乎都在工作，被称作是微软中国最勤奋的人之一。而勤奋回报给他的，是帮助他从一个普通的软件工程师到微软写代码的工程师，从微软中国总裁到盛大网络总裁，七年的时间，唐骏年收入已达千万，身家过亿，名扬海内外。

如今，我们身处于一个竞争激烈的时代，像蜜蜂般的默默无闻和勤奋是相当宝贵的一种品质——不仅是对老板们来说，更重要的是对个人成长的巨大推动作用。对于一名职业人来说，具备了勤奋的品质，就等于拥有了巨大的人格力量，会得到更多的认可和赏识。

年轻的约翰·沃纳梅克算不上是命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获取知识的机会都很有限。然而，他是一个肯刻苦钻研、勤奋工作的人。

起初，他在费城找了一份书店售货员的工作，每天都要徒步4英里到书店去上班，尽管报酬很低，每周仅有20美分。但他却能兢兢业业地对待自己的工作，每天把柜台擦得干干净净，把书籍整理得整整齐齐，并且时刻带着微笑面对每一位顾客。同时，他也利用业余的时间，从书中不断地汲取知识的浆液来充实自己。这种勤奋刻苦的精神感动了许多人。后来，他又进入一家制衣店工作，每周多加了20美元的工资。他更加刻苦努力的工作，到了40多岁的时候，他成为一个颇有成就的商人。

也许，在很多人看来，勤奋的精神已不是现代社会所需要的，他们更推崇的是头脑和机遇，认为只有这两种条件才是取得成功的真正途径。正是这种错误的认识才最终造成了他们与成功者之间的种种差距。要知道，在工作中，勤奋是永远不会过时的。

台湾美发业的领头羊——曼都公司董事长赖孝义在一次对青年们的演讲时说：“要成功，勤奋、认真是最基本的工夫。而且一定要在工作上花比别人更多的时间，尤其是在给别人打工时。只有这样做，你才能为自己争取到更多的成功机会。”P2-3

蜜蜂具有非常古老的历史，自一亿五千万年前就出现在地球上，与人类相处已经超过四千年，是全世界所有种类的昆虫中与人类的关系最为密切的。

蜜蜂群体严格的社会组织结构、井然有序的习性和勤劳无私、团结合作的美德深受世人赞颂。它们向人类诠释了劳动的伟大，更在一定程度上揭示了工作的非凡含义——一要像蜜蜂一样辛勤工作。

像蜜蜂一样辛勤地工作，是每个人立足于社会的生存法则。世间的所有生灵都要依靠劳动来维系自己，壮大自己，人类更是需要在劳动和工作中实现自己的最终价值。

像蜜蜂一样积极的工作，是工作之余每个在职人员重要性的必然要求。在竞争日益激烈、求职越来越难、工作压力不断增大的现代社会，珍惜工作，快乐工作，用适当的方法工作，是员工在工作中如鱼得水、屡创佳绩的成功之路。

像蜜蜂一样努力的工作，是一种深受老板赏识的朴素而有力的工作理念——没有借口的执行力，将体现在员工对待工作的勤奋、敬业、忠诚、责任、勇敢、重视细节、有效分工和团队精神之中。

作为一名优秀的员工，唯有积极主动、勤劳勇敢、敬业爱岗、分工协作，才能让这一段工作历程从平凡中彰显生命的色彩，获取人生的价值。

正如安德鲁·卡内基所说：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些勇于负责，不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人必将成功。”

本书是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。全书分为九章，分别结合蜜蜂在群体劳动中所体现出的各种形态与品质，阐述现代职场中员工应具备的素质、能力与习惯，有助于在职人员解除心中困惑，调整心态，重燃工作激情，积极而主动地工作，脚踏实地，一步一步走向卓越。