本书作者以《劳动法》的篇章结构为基础，与21世纪法学系列教材的体系和内容相配套，将遴选的案例分门别类，放在相应的章节中，以便于学生在专业学习中选用及专业任课教师作为教辅书使用。有鉴于学以致用，帮助学生掌握知识点，为参加司法考试和从事法律实务打下基础，在“本章知识点概要”中提纲挈领地提出了该章的知识要点，也提示了将这些知识点运用到相应案例中的基本原理。本书力图以案说法，以法析案，案情法理，相得益彰。在内容上涵盖了劳动争议案件的受理范围和程序、案件的管辖、诉讼主体、劳动合同无效或者解除的处理、劳动仲裁裁决的效力、审理劳动争议案件的依据，明确了困扰专业学生和广大劳动者的常见问题，诸如对“劳动争议发生之日”的理解、农民工与实习生的身份之争、欠薪保护与工资欠条纠纷、社会保险费纠纷案件的处理、方便劳动者维权的具体措施、集体合同和劳动争议调解协议效力、工伤赔偿的途径与方式等，针对个案进行了深入浅出的法律和学理分析，使读者对每一个个案都有一个清晰完整的印象和全面透彻的法律理解。

第一章 劳动法概述

第二章 劳动法简史

第三章 我国劳动法的产生与发展

第四章 劳动者与用人单位的基本权利与义务

第五章 劳动法律关系

第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权

第七章 劳动就业

第八章 劳动合同

第九章 集体合同

第十章 工作时间和休息休假

第十一章 工资

第十二章 劳动安全与卫生

第十三章 女职工和未成年工特殊保护

第十四章 职业培训

第十五章 社会保险法

第十六章 劳动纪律

第十七章 劳动争议处理

第十八章 劳动监督检查

第十九章 违反劳动法的法律责任