本书从参加面试时应聘者需要重视的问题及各企业单位在面试中注重点的方面中精选出了一些具有代表性的课题，如怎么样对应紧张情绪、棘手的面试问题、作为最好的候选者你如何表现自己、面试专家看重什么、怎样做能给专家留下深刻的印象等等方面作出了诀窍和指导性的建议。

本书是一本实用性很强的参考书，适用任何一个竞聘者。

面试是一件大事。能否得到你喜欢的工作在很大程度上将影响你的事业，甚至一生。怎样应对面试很重要，可以说非常重要。赢得这份工作的挑战实际上在你面试前就开始了，它一直贯穿整个面试过程中，并延续到面试之后。

本书从参加面试时应聘者需要重视的问题及各企业单位在面试中注重点的方面中精选出了一些具有代表性的课题，如怎么样对应紧张情绪、棘手的面试问题、作为最好的候选者你如何表现自己、面试专家看重什么、怎样做能给专家留下深刻的印象等等方面作出了诀窍和指导性的建议。

本书是一本实用性很强的参考书，适用任何一个竞聘者。

准备什么

怎样准备

第一印象

对应紧张

塑好的形象

进入面试

最常见的面试问题

棘手的面试问题

你自己的问题

能力面试

心理测试

测试中心

第二次面试

在等待面试结果时该做些什么

如果得到了这份工作该做些什么

如果没有得到这份工作又该做些什么

事实上，每一个面试都遵循基本相同的面试程序。如果你不适应这种面试程序，本书将帮助你做好准备。下面几点就是面试者需要做的：

1.面试开始时，考官会问候你，很可能会和你聊几分钟让你放松。他们还会给你倒一杯茶或咖啡。

2.考官会用几个一般的问题开始面试。这些问题他们会问每一个面试者，比如说像：“谈谈你自己。”或“你能谈谈你到目前为止的工作经历吗？”等问题。

3.接下来，考官会依据你的申请表或简历问你几个具体的问题。比如说：“我了解到你仅为你现在的老板工作了六个月，为什么你这么快就急着换工作？”或“我了解到在你的兴趣爱好中有北极探险，你将怎样处理好你的兴趣爱好与早九晚五的工作之间的关系呢？”等问题。

4.随后，如果他们还想进一步了解，考官将会回到刚开始时的问题(我们在后面再来看这个问题)。

5.最后，在问完了所有问题后，他们将会告诉你有关这份工作的一些具体情况。之后，要你问问题。

打消面试官心中的顾虑

如果你的面试官对你的申请表有些疑惑，让他们认为你不适合做这份工作，他们会怎样做呢？如果他们业务熟练，他们会一直提问直到他们从你那里得到满意的答案。这也是你喜欢的方式。

如果他们不问你问题，结果可能会是他们不想给你这份工作，比方说，原因可能会是：你的简历中有18个月的间隙。那么面试官就会担心你没有工作是因为你的推荐信太差或能力不够。但事实是你请了18个月的假去照顾一个生病的亲戚或者你请了18个月的假生孩子。如果面试考官不问，你就无法向他们解释这18个月的工作间隙不能说明你没有能力做这项工作。

现在有些面试官觉得就这些方面的问题提问不是什么问题。但是另一些面试官就没有如此肯定，他们担心这些问题或许会冒犯面试者或让他们感到不安。他们其实不必如此担忧，因为面试者会感谢面试官给他们机会打消他们的顾虑。但是，万一你的面试官知而不言，你要注意他们话中的暗示并提供相关事实。否则，你和面试考官都有可能不会充分讨论这个问题，而最终结果可能是你失去了这个工作机会只因为面试官心

什么向面试官敲响了警铃？

我们请几个专业面试官谈谈在申请表中什么最让他们产生疑惑。如果下面的几项出现在你的申请表中，你需要做好面对的准备。面试官告诉我们如果他们看到以下情况，他们心里就会有顾虑：

缺乏相关经历(你要确保每一段相关经历都清楚呈现在你的申请表中)。

缺乏相应的个人素质。例如：不能顶着压力工作：又如：不能激励别人(因此，仔细了解这份工作需要怎样的素质并且展示你有这方面的素质)。

在事业上的提升比他们预计的要慢(因此，你要为此做一个解释，如：因为刚刚组建家庭，所以事业上的进展较慢；又如：因为某种原因，你拒绝了提升)。

工作间隙(因此你一定要说清楚你在这些工作间歇期间在做什么；为什么这段经历对你做这份工作有好处)。

你也许想知道如果你的漏洞是显而易见的，你该怎么办？假如你真的缺乏他们需要的工作经历或者你真的有一年因为找不到工作而失业，在这样的情况下，你要做的最重要的事就是准备好回答问题。仔细阅读你的申请表和你的简历，找出面试官的顾虑。这样你才能为这些问题准备好答案。  总的来说，回答这些问题的方法一如果这些问题是确实存在的——就是诚实但是要给出一些补救的方法。如果你真的缺乏相关工作经验，也要向面试官展示你是一个很好的学习者，可以学着做这份工作。同时你的优点多于你的缺点。内部申请者

如果你申请的工作是在你们公司内部，你认为面试会遵循E样的程序吗？是的，你的想法是对的。面试官只能公平地测试每一个候选人，如果他们在面试中坚持公平的原则的话。这就是说每个面试者应该得到同样的面试时间，同样程度的尊重和隐私权，并且问同样多的问题，不管面试者是公司内部员工还是外来的。

另外，尽管面试者已经知道有些问题的答案，比如说：“你在压力下工作表现如何？”但他们仍想知道你的答案。所以你不能说：“你已经知道了还问这么愚蠢的问题。”还是要像在外面面试一样认真地回答问题。

在公司外申请一样，预计面试官会遵循一模一样的面试程序。但是，你也不要装作从来没有见过他们。他们会把开场白当作闲聊。他们会像平时见到你一样做，而不会把你当作陌生人。这就为整个面试定好了调。

不要显耀你在公司里的地位，不要拿同事开玩笑，也不要显示和某个同事很亲近(尽管这有时会对你有利)，但是没有必要假设面试官不知道你说的事，实际上，他们是知道的。你要像在公司外面试一样回答问题，但要加上一些像“你记得……”或“你知道……”这样的用语。

打有准备之战

知道面试官看重什么之后，你就可以为面试做准备了。而且要确定你已经做好准备去证明这一点：

在技能、经历等主要方面测试自己。

想想在你的申请表和简历中哪些方面可能会被问到。

仔细想想你的申请表和简历中有没有哪一点会让面

试官认为你缺乏工作能力。(P7-11)

面试是一件大事。能否得到你喜欢的工作在很大程度上将影响你的事业，甚至一生。这样说并不是想吓唬你，但事实是，怎样应对面试很重要，可以说非常重要。

如果不是他们有职位要招聘，面试考官不会自寻烦恼邀请你来面试。所以，其他面试者会尽力表现自己，这就是说你需要比他们表现得更好才能获得这份工作。

然而，这没有关系，你能做到这一点。你只要了解面试官看重什么就行了。这也是《什么人能找到好工作》一书的写作宗旨。你在书中将找到你需要的一切，比如：作为最好的候选者你如何表现自己；面试专家看重什么和怎样做能给专家留下深刻的印象等面试的秘诀和建议。

面试是一件令人烦心的事。我们经常在面试中犯错误，甚至失态。因此，你就需要事前知道面试官看重什么，并且有的放矢地进行准备。只有学会如何以最佳形象展现自己，你才有机会获得这份工作。

赢得这份工作的挑战实际上在你面试前就开始了，它一直贯穿在你的整个面试过程中，并延续到面试之后。在你获得这个工作之后，你仍然要决定是否接受这个工作。如果你接受了，你仍然要考虑怎样从这个工作中获得最大的收益。面试之前、之中和之后，你可以遵循一系列步骤，这些步骤能让你在竞争中脱颖而出。

如果你有一次(可能是几次)面试的机会，这是一个好的开端。每一次面试都像你帽子上的羽毛。它几乎总是将你放在少数候选者之中，而且还意味着，至少是在书面上，面试官认为你能胜任他们所招聘的工作。正因为如此，你正向成功迈进。一旦你读完了这本书，你离成功就不远了。

要仔细听面试专家讲述，看他们看重什么，要不了多久，你会发现自己处于一个令人羡慕的位置，来决定你是接受还是拒绝这份工作。