本书首先从经理专用性人力资产准租金的消散及其保护，以及克服经理的后契约机会主义行为的角度分析日本企业相互持股制度出现的原因；接着从相互持股导致的最优激励和激励相容的变化分析了企业内部的激励问题，并且从纵向相互持股和横向相互持股两个方面分析了相互持股在市场交易中的效率和非效率及其成立条件；最后，在总结国外相互持股政府管制的基础上，结合中国企业相互持股实际情况，重点考察了企业相互持股制度对中国企业改革的启示。

一本好的著作，不仅在于解析中国目前的经济现象，而且在于能对下一步的发展预示出趋势和把握好方向。该书正是这样一本学术论著。

1 导 论

 1.1研究意义及背景

 1.2研究工具与方法

 1.3研究思路与结构安排

2 相互持股

 ——概念、类型及研究范围

 2.1相互持股的含义

 2.2相互持股的类型

 2.3与相互持股相关的企业制度和金融制度

 2.4日本企业相互持股的近期发展趋势

 2.5本书的研究范围

 2.6本章小结

3 企业相互持股研究文献回顾

 3.1企业相互持股制度研究在企业理论中的位置

 3.2企业相互持股制度：文献回顾

 3.3对于企业相互持股制度研究成果的简要评论

 3.4本章小结

4 企业相互持股制度的内生性

 ——日本相互持股制度的出现

 4.1企业相互持股制度在日本的形成

 42企业相互持股制度内生性的理论分析

 4.3本章小结

5 企业相互持股的激励效率

 5.1企业相互持股的一个一般模型

 5.2假设

 5.3企业相互持股条件下的可行激励契约

 5.4企业相互持股条件下的转移支付串谋均衡

 5.5企业相互持股的最优激励选择

 5.6企业相互持股条件下的激励相容约束

 5.7企业相互持股的最优激励契约

 5.8本章小结

6 企业相互持股制度的市场交易效率

 6.1企业纵向相互持股的效率分析

 6.2企业横向相互持股的效率分析

 6.3本章小结

7 对企业相互持股的政府管制

 7.1日本对企业相互持股的政府管制

 7.2美国对企业相互持股的政府管制

 7.3对企业相互持股的政府管制原则

 7.4本章小结

8 企业相互持股制度对中国企业改革的启示

 8.1企业相互持股在中国的表现

 8.2企业相互持股对中国经济的有利影响

 8.3企业相互持股对中国经济的不利影响

 8.4中国应对企业相互持股的政策与措施

 8.5本章小结

9 结 论

参考文献

后 记