平日里，用人单位和劳动者是谁都离不开谁，双方是“一家人”，可一旦起了纠纷，就成了一对“冤家”。但是，毕竟是用人单位财大气粗，劳动者势单力薄。有的用人单位不惜违背法律规定侵害劳动者的利益，什么拖欠工资的、不给上“三险”的，甚至劳动者受了工伤就不闻不问的……本书为《法律帮助一点通一劳动者杈益法律保护专辑》丛书之一，是我们劳动者维护自身权益的好“武器”。

平日里，用人单位和劳动者是谁都离不开谁，双方是“一家人”，可一旦起了纠纷，就成了一对“冤家”。但是，毕竟是用人单位财大气粗，劳动者势单力薄。有的用人单位不惜违背法律规定侵害劳动者的利益，什么拖欠工资的、不给上“三险”的，甚至劳动者受了工伤就不闻不问的

我们劳动者和这些不依法办事儿的用人单位斗心眼老是输得多赢得少。国家也看出来劳动者在这儿是弱势群体了，于是就立了个《劳动法》，到了近年，还有更多的新法律法规陆续出台，这些都是我们劳动者维护自身权益的好“武器”。

“武器”虽好可不是人人会使啊，这套《法律帮助一点通一劳动者杈益法律保护专辑》就给您帮帮忙、支支招。能不能帮得上忙、支的招好不好使，是我们的水平问题。我们是诚心诚意帮您一把，如果您觉得我们的“一点”没点到地儿，这还有一群热心的律师朋友候着哪!请记住我们的律师热线电话：010一58650228。免费的哦!

劳动合同概说

1．什么是劳动合同，它有哪些特征? 

2．劳动合同的形式包括哪些? 

3．劳动合同是怎样分类的? 

4．什么是格式劳动合同? 

5．劳动合同与集体劳动合同有何不同? 

6．什么是劳动关系，它有什么特征? 

7．如何防止劳动者与用人单位形成双重劳动关系?

8．人事档案是确认劳动关系存在的依据吗? 

9．“工资条”可以作为劳动关系的凭证吗? 

10．什么是事实劳动关系，它有哪些表现形式? 

11．事实劳动关系双方发生争议的，如何处理?

12．与用人单位形成事实劳动关系的劳动者应当如何维护自己的权益? 

13．劳动关系与劳务关系有何不同? 

劳动合同的订立

1．订立劳动合同应遵循什么原则?

2．劳动者具备什么条件，才能依法订立劳动合同?

3．劳动合同应当具备哪些基本内容?

4．聘任书是否相当于劳动合同?

5．签订合同应注意哪些事项?

6．怎样识别合同陷阱?

7．劳动者如果没有与用人单位签订劳动合同，该如何保护自己的权益?

8．具备什么条件可以签订无固定期限的劳动合同?

9．工会在订立劳动合同时有哪些作用?

10．用人单位在录用职工时向劳动者收取押金等费用，劳动者该怎么办? 

11．用人单位能暂扣劳动者的身份证与暂住证吗?

12．见习期和试用期有什么区别? 

13．已经执行学徒期、见习期的劳动合同制职工还须约定试用期吗? 

14．用人单位可以只签订试用期合同吗? 

15．如何在劳动合同中约定试用期? 

16．用人单位单方决定提前转正有效吗? 

17．劳动者受胁迫在劳动合同上签了字怎么办? 

18．劳动合同订立后可以解除吗? 

19．用人单位在临时性岗位上用工要不要与劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险? 

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