本书立足于高职高专教学实际需要，在讲述必要的基础理论知识的同时，考虑到原理性和实践性问题，特别是为适应高职高专的培养目标，突出了有关员工薪酬福利管理的技能与应用的內容，并采用了图示、表格及案例分析等方法。本书在体系结构上，从接受逻辑的角度并结合员工薪酬福利管理的內涵来安排章节，以方便学生理解和应用；在內容上，力求反映近年来员工薪酬福利管理理论与技术的最新发展，特别是一些较为成熟的新思想、新理念、新方法。根据教学的需要对学生应当掌握的重点、难点及一般理解的知识也各有侧重。本书内容丰富，结构清晰，文字通俗，既可作为高职高专人力资源管理专业的教学用书，也可供在职人力资源管理人员阅读参考。

本书以员工薪酬福利管理的内容和职能为主线，分别对员工薪酬管理概论、员工薪酬管理设计的原则和程序、员工薪酬制度设计的原则和方法、员工工资制度、员工奖金和津贴、特殊员工的薪酬管理、员工薪酬统计及计算工具、员工福利构成、员工福利管理、薪酬福利管理法规等进行了介绍，并配以必要的案例分析。

本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为社会力量办学机构与人才培训机构的培训用书，还可供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

第1章 员工薪酬管理概论

1.1 员工薪酬概述

 1.1.1 员工薪酬的概念与本质

 1.1.2 员工薪酬的构成

 1.1.3 员工薪酬的相关概念

1.2 员工薪酬管理概述

 1.2.1 员工薪酬管理的概念与目的

 1.2.2 员工薪酬管理的基本內容

 1.2.3 员工薪酬制度的基本形式

 1.2.4 员工薪酬的基本职能

 1.2.5 员工薪酬管理的影响因素

1.3 员工薪酬管理的历史沿革及发展趋势

 1.3.1 员工薪酬管理的历史沿革

 1.3.2 员工薪酬管理的发展趋势

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第2章 员工薪酬管理的原则和基本程序

2.1 员工薪酬管理的原则及政策

 2.1.1 员工薪酬管理原則与政策的确定

 2.1.2 员工薪酬管理的原则

 2.1.3 员工薪酬管理的政策

2.2 员工薪酬管理的基本程序

 2.2.1 明确企业薪酬政策与目标

 2.2.2 进行工作岗位分析与评价

 2.2.3 实施具体的企业薪酬调查

 2.2.4 企业薪酬制度结构的确定

 2.2.5 设定薪酬等级与薪酬标准

 2.2.6 薪酬制度的执行、控制和调整

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第3章 员工薪酬制度设计的原则和方法

3.1 员工薪酬制度设计原则

 3.1.1 公平原则

 3.1.2 竞争原则

 3.1.3 激励原則

 3.1.4 经济原则

 3.1.5 合法原则

3.2 员工薪酬制度设计方法

 3.2.1 岗位评价法

 3.2.2 薪酬调查方法

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第4章 员工工资制度

4.1 员工结构工资制

 4.1.1 结构工资制概述

 4.1.2 结构工资制的制定规程

4.2 员工岗位技能工资制

 4.2.1 岗位技能工资制概述

 4.2.2 岗位技能工资制的制定规程

4.3 员工岗位薪点工资制

 4.3.1 岗位薪点工资制的概述

 4.3.2 岗位薪点工资制的制定规程

4.4 员工技术等级工资制

 4.4.1 技术等级工资制概述

 4.4.2 技术等级工资制度的制定规程

4.5 员工岗位等级工资制

 4.5.1 岗位等级工资制概述

 4.5.2 岗位等级工资制的形式

 4.5.3 岗位等级工资制的制定规程

4.6 员工职能等级工资制

 4.6.1 职能等级工资制概述

 4.6.2 职能等级工资制形式

 4.6.3 职能等级工资制的制定规程

4.7 员工提成工资制

 4.7.1 提成工资制概述

 4.7.2 提成工资制的实施办法

4.8 员工谈判工资制

 4.8.1 谈判工资制概述

 4.8.2 谈判工资制的前景

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第5章 员工奖金和津贴

5.1 员工奖金

 5.1.1 员工奖金概述

 5.1.2 员工奖金制度设计

 5.1.3 员工奖金奖励的操作步骤

5.2 员工津贴

 5.2.1 员工津贴的含义和特点

 5.2.2 员工津贴制度的制定和管理

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第6章 员工福利

6.1 员工福利的含义及效用

 6.1.1 员工福利的概念

 6.1.2 员工福利的效用

 6.1.3 员工福利的效用分析

6.2 法定员工福利

 6.2.1 法定员工福利的概念

 6.2.2 法定员工福利的内容

6.3 企业员工福利

 6.3.1 收入保障计划

 6.3.2 健康保健计划(商业健康保险)

 6.3.3 员工服务计划

 6.3.4 员工持股计划

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第7章 员工福利管理

7.1 员工福利管理概述

 7.1.1 员工福利管理的含义

 7.1.2 员工福利管理的职能

 7.1.3 员工福利管理的原則

 7.1.4 员工福利管理的內容

 7.1.5 员工福利管理的方式、方法、手段及流程

7.2 员工福利制度设计

 7.2.1 员工福利制度概述

 7.2.2 员工福利制度的主要內容

 7.2.3 员工福利制度的设计和管理

 7.2.4. 弹性的福利方案

 7.2.5 员工福利金办法草案

7.3 员工福利计划

 7.3.1 员工福利计划制定的内容及步骤

 7.3.2 影响员工福利计划的主要因素

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第8章 员工薪酬福利统计及计算工具

8.1 员工薪酬福利统计

 8.1.1 薪酬福利统计的概念

 8.1.2 薪酬福利统计的工作方法

8.2 员工薪酬福利计算

 8.2.1 相关概念

 8.2.2 编制工资表

 8.2.3 不同工资形式的具体计算方法

8.3 员工薪酬福利统计工具

 8.3.1 统计表

 8.3.2 标准表

 8.3.3 核定表

 8.3.4 计算表

 8.3.5 调整表

 8.3.6 其他表

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第9章 特殊员工的薪酬福利管理

9.1 基层管理人员的薪酬福利管理

 9.1.1 基层管理人员的工作特点

 9.1.2 基层管理人员的薪酬福利模式

9.2 专业技术人员的薪酬福利管理

 9.2.1 专业技术人员的工作特点

 9.2.2 专业技术人员的薪酬福利模式

 9.2.3 专业技术人员薪酬福利设计中应注意的问题

9.3 销售人员的薪酬福利管理

 9.3.1 销售人员的工作特点

 9.3.2 销售人员的薪酬福利模式

 9.3.3 销售人员薪酬福利设计申应注意的问题

9.4 钟点工的薪酬福利模式

 9.4.1 采用钟点工薪酬福利模式的原因

 9.4.2 采用钟点工薪酬福利分配模式应注意的问题

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

第10章 薪酬福利管理法规

10.1 薪酬管理法规知识

 10.1.1 宪法的有关规定

 10.1.2 关于工资的规定

 10.1.3 关于工资制度的规定

10.2 福利管理法规知识

 10.2.1 关于社会保险的规定

 10.2.2 关于经济补偿和经济赔偿的规定

 10.2.3 《劳动保障监察条例》的相关规定

 10.2.4 关于住房公积金的规定

10.3 个人所得税法规知识

 10.3.1 个人所得应纳税项目

 10.3.2 个人所得税的税率

 10.3.3 个人所得免税及减税项目

 10.3.4 个人所得税的计算

 10.3.5 企业在执行《所得税法》的过程中所承担的责任

 10.3.6 其他有关规定

 本章重点概念

 复习思考题

 调查研讨题

 案例分析

参考文献