本书从技术优势、战略/组织优势、区位优势的动态观点来研究企业，集国际顶尖学者的前沿性研究成果之大成，代表了当前企业管理研究发展的重要方向，为国际一流商学院研究生和学者所必读的企业管理文献精品。

译者序

前 言

 1 透视企业动态／1

彼得·哈格斯特龙和阿尔弗雷德D.钱德勒

第一部分 企业中的技术

 2 重新解释企业资源一能力观：日本汽车制造企业开发生产系统的案例／13

藤本隆宏

 3 科学、技术进步和经济增长／37

理查德R．尼尔森和内森·罗森堡

 4 “粘滞信息”和问题解决轨迹：对创新的启示／49

埃里克·冯希皮尔

 5 本地化技术变革与作为经济制度的标准演化／65

克里斯蒂亚诺·安纳内利

第二部分 战略／组织

 6 学会治理与学会解决问题：论能力、冲突与组织惯例的共同演进／85

本杰明·科里亚特和乔万尼·多西

 7 创新型企业的设计：组织结构、激励因素和产业结构／111

大卫J.蒂斯

 8 公司内部结构变革的三维模型／137

彼得·哈格斯特龙和冈纳·赫德伦

 9 世界级大企业技术能力的广泛(和快速)扩散：对传统智慧的挑战／157

帕里·帕特尔和基思·帕维特

 10 企业知识创新的动态理论／175

野中郁次郎和竹内弘高

 11 重叠网络动力学和国际化企业的战略行为／197

拉斯一冈纳·马特森

第三部分 区域

 12 技术全球化：产品生命周期模型中还剩什么／215

约翰·坎特韦尔

 13 全球化、技术变革与经济活动的空间组织／235

约翰H.邓宁

 14 区域集群和企业战略／255

迈克尔J.恩赖特

 15 日本电子公司的全球区位行为和组织动态机制及其对区域经济的影响／279

藤田昌久和石井良一

 16 产业绩效的地理基础／301

艾伦J.斯科特

 17 知识的国际扩散：隔离机制和跨国公司的作用／315

厄尔扬·瑟尔韦与伊沃·赞德

 18 战略能力地理学：借鉴社会学和教育心理学构建一个基于行为和知识的企业理论／327

J.C.斯彭德

 19 地理在企业创新过程和获取持续竞争优势中的作用／347

迈克尔E.波特和厄尔扬·瑟尔韦

有关企业潜在长期竞争力方面的理论研究层出不穷。但是，在日趋全球化的背景下，很多分析企业功能、企业变革方面的完整理论似乎很难理解。这也许是因为在关于企业发展演化方面的众多分支理论中，我们的视角仅局限于其中某一狭窄的领域内。

但是，这并不是说，其他学术领域没有探究企业的动态行为。经济学家更多关注的是不同企业之间的差异所带来的经济显著性。唯意志论更多关注的是决策成本。这些研究中，企业更多的是作为一个单一的个体被进行研究。另一方面，战略管理和组织理论领域方面的研究也逐渐考虑到确定性因素的影响。最近，一个新兴的研究领域的大概框架——从约束的角度理解动态，这些约束包括组织内部和外部环境的约束；此外，大型复杂的企业(多是全球性的)以及其内部的效率问题再次成为研究者关注的对象，但这忽视了外部环境和一些确定性因素的作用。

虽然这些研究在某种程度上脱离了原有的传统理论限制，引发了一些新的思考；但是，这些研究所提出的不同研究方法以及这些研究方法的应用都是针对一个论题的，这就是动态企业。有关动态企业的研究视角包括：以企业所采用的技术作为主要特征来对企业进行深入研究；以企业所采用的战略和组织结构来研究企业的行为；研究企业的地理根植性以及其在区域经济中所起的作用。虽然这些研究有重叠部分(也有相互冲突的部分)，但是，它们以其探索性和实用性受到了欢迎。

1.1技术

在何谓技术以及技术变革的过程是如何发生的相关研究上，我们已经取得了丰硕的成果，这主要是产业组织领域的发展和新经济增长所带来的。现在，技术不再仅仅被看做是一个简单的剩余变量，而是一个涵盖多方面的概念；而且，对于技术转变的研究视角已经发生了很大转换，从被看做是突发性的冲击转变到被看做是根植于新技术的产生和增长的激励中的内生要素。企业更能完美地适应外部环境变化的观点已经一去不复返了。

关于技术研究的单一维度已经被更复杂、涵盖各种不同要素的理解所代替，这超越了传统简单的将技术从高技术、低技术维度，或者产品技术和过程技术进行划分的方式。此外，对知识概念以及知识的产生这些理论的进一步丰富也对传统的将技术看做信息处理过程的观点产生了怀疑。现在，技术更多地被定义为硬件、软件、组件(organization-ware)、才件(human-ware)以及其他无形资产之间相互影响的结果。

企业层面的技术变更更多地被理解为一个成长的过程，技术更多地由企业内源性的过程(如企业发展轨迹、组织常规、搜寻区域)和区域设置(如产业区、集群、发展区块、国家发展轨迹)所驱动。演化过程包括寻找和适应新技术(如从科学社团中寻找。)、对技术的开发使用(技术的自发传播)和模仿(技术的非自发传播)。管理方面来源于竞争方面、其他新技术和其他可预见的挑战方面的压力为创新过程添加了推动力。

技术所固有的动态能力转化为技术的传播和转换以及各种不同技术之间的合作。这个新理论视角的出现为企业决策的前沿提供了惯性和可循轨迹，因此限制了战略选择的影响。此外，一些深入的研究认为，轨迹在一定程度上根植于它所处的环境，这一观点将其与区位和地理区域联系在了一起。

同样，基于最初与主导设计相位而生的新古典产品生命周期理论目前也正经历着改变。伴随着一系列后期开发利用的创造过程也受到持续创新这一理论的挑战。因此，技术变革与竞争及其他环境压力下所产生的传统决策因素也存在着关联。

藤本隆宏(Takahiro Fujimoto)在这一方面的贡献将在第2篇论文中展开，他以汽车工业为分析资料追溯了企业能力的演化过程，其中，特别以丰田作为案例进行了分析。他在企业资源观的基础上进行扩展，详细考察了能力如何随着时间的推移发生变化，试图解释地区之间和企业之间能力变化过程的不同。藤本隆宏将分析延伸到了操作层面，而不是将企业看做一个整体来研究资源观和能力理论。这一研究的主要贡献在于它将企业能力这一抽象概念加以具体化。在这个过程中，藤本隆宏认为，能力不仅直接影响竞争绩效水平和绩效提高幅度，而且能力应被解释为这些因素和提高能力的累积。换句话讲，成功的企业不仅有竞争力、懂得如何改善以保持这种竞争力，而且，它们也知道如何持续保持这些能力，这有点像双环学习和学习如何学习这些理论所包含的精神。此外，该文还在一定程度上深入讨论了这种将演化能力看做企业获取静态能力和提高能力的特有能力这一新解释。这一概念作为一种二级动态能力还有待企业战略管理层的检验。

第2篇论文中，藤本隆宏从微观层面对企业进行了观察。在第3篇论文中，学者主要从企业为整体经济发展所做的贡献这一角度来研究企业。理查德R．尼尔森和内森’罗森堡提出了技术发展以及技术发展如何产生这一问题。长久以来，经济学家的增长模型中所提出的技术residual这一著名但难懂的概念都被看做是外生因素，直到最近几年，才有观点认为它是内生因素，是企业在研发方面投资的结果。理查德R．尼尔森和内森‘罗森堡在这一方面进行了阐述。他们研究了科学在技术进步中所起的作用和与这些进步有内在联系的不确定性因素，而且进行了具体的案例分析。他们肯定了私营企业在创造新技术或提高技术方面进行的投资以及对收益的适当分配对技术进步所起的作用；此外，他们认为，应用科学(特别是大学里的应用科学)和企业所进行的研发之间是互相受益的关系。这一相互支撑的关系不仅来源于外部，而且还来源于一些不易观察到的内部联系，例如，私人实验室、为大学培训的研究员提供劳动力市场、应用型大学研究对私营企业所产生的技术进步进行科学解释这一需求的快速回应等方面。与技术变革紧密相连的不确定性使这一问题的研究增加了复杂性。不同于简单地将技术开发看做是高风险和高不确定性的行为，理查德R.尼尔森和内森‘罗森堡启发性地提出观点，他们认为，在新技术的开发过程中通常存在一些令人惊奇的发现。此外，已有的科学通常是这些突破产生的支撑理论。最后，理查德R.尼尔森和内森·罗森堡提出论断认为，将公众和私人研发的相互支撑作用、技术进步过程中的不确定性因素这些方面融入助理增长模型中虽然可能会很困难，但是具有实际意义，他们建议用演化的观点来研究技术变革。

第4篇论文中，埃里克’冯希皮尔(Eric von Hippel)主要研究了信息的粘滞性(sticky)问题。通常，要获得、转移或者在其他新领域应用解决技术问题所需要的信息很昂贵。事实是，解决问题所必需的粘滞性信息存在于某一个地方，但是问题发生在另外一个地方。解决这种问题的方式，可以集合更多的地方作为粘滞性信息需求的储蓄地，此时，问题的解决就能够在这些地方之间反复得到重申或者问题将会被分解以模仿现有案例的解决方式。此外，可以在减少这种信息的粘滞性方面进行投资，以便能降低解决问题的成本。这些发现对于一些普遍的问题具有重要的借鉴意义，如信息的传播方式、企业的专业化和创新的轨迹等方面。

第5篇论文中，克里斯蒂亚诺·安托内利(cristiano Antonelli)提出了当地的技术变革不能被看做是隔离于国家创新系统和企业自身的孤立体的观点。克里斯蒂亚诺·安托内利阐述了在技术变革的动态过程中，通常没有被正确理解的标准是如何发挥重要作用的。这些标准并不仅仅是一种公众物品，对于这些标准的采用为私有企业提出了一个两难问题：应该坚持知识产权所赋予的专有地位还是应该坚持更利于知识传播的标准?克里斯蒂亚诺·安托内利将新出现的标准融入一种正规的模型中，通过这个模型，可以激励企业间采用标准的合作行为。（P1-4）

本书精选汇编了技术、战略／组织和区域集群三大领域国际顶尖学者的前沿性研究成果。基于从技术、战略／组织和区域集群角度理解企业的逻辑出发，该书分为三大部分共计19篇论文。为方便读者阅读同时又不失系统性，书中每篇论文既独自成文又前后联系。无论是内容、形式还是结构安排方面，该书无不显示出汇编者——管理大师阿尔弗雷德D．钱德勒(Alfred D.Chandler，Jr.)和学者彼得-哈格斯特龙(Peter Hagstrom)及厄尔扬·瑟尔韦(OrjanSolvell)的良苦用心。

2000年当本人作为富布莱特高级访问学者在麻省理工斯隆管理学院图书馆不经意间翻阅到此书时，首先被书中各篇论文作者的名字所吸引。他们不仅是各研究领域国际学术前沿的探索者，更是各领域相关研究的奠基人和引领者。对书中内容的渴求促使本人连续花费了整个星期的时间逐篇精读学习。在翻阅到该书最后一页时，将其翻译成中文以便更广泛地向国内管理学研究同仁介绍与推广的冲动便油然而生，也正是这种冲动促成了该书中文版的问世。

阅读理解容易，但将大师们的真知灼见翻译成文却十分困难。本书在翻译过程中遵循了以下原则：考虑到此书的阅读对象主要是相应领域的研究者，在翻译过程中本人尽量使用规范的学术用语；对大部分专有名词和专业术语，尽可能使用在国内已经被广泛接受的翻译方法；对少部分国内尚未形成共识的专有名词和专业术语，在基于本人自身理解提供相应中译词汇的基础上，又在其后标注出原文以供对照；为增加语句的通畅性，在确保不影响原意的前提下多处采取了意译方法。

在组织翻译过程中，合作者耿帅博士以一位青年学者的责任和毅力承担了大量的翻译和校译的工作，愉快而高效的合作是本书得以顺畅完成的关键。亦非常感谢马如飞、郑素丽、胡保亮、曹体杰、裴珍珍等各位博士生、硕士生们对该书翻译工作的参与。感谢机械工业出版社华章分社的编辑们对翻译高水平学术著作的热心和帮助。

本人由衷地希望将一部国际管理文献精品奉献给广大读者，也为之付出了极大的努力。但由于本人水平有限，翻译不当之处仍然可能存在，敬请广大读者批评指正。

吴晓波

2005年3月20日于浙大求是园