今天，一位招聘经理坐在桌边，等待着你令人难忘的表现。本书能够助你一臂之力。它以篇幅虽短却大有启发的10章，揭示了来自诸如美一银行、大陆航空、H·J·海因茨、联邦国民抵押贷款协会、凯洛格、默克、奥马哈互助基金、美国教师退休基金会、UPS和优利系统(只是略举几例)这类企业的调查结果。你会发现：

·对公司所做的调查研究会对你的求职有何影响；

·何时应该利用自己的关系网，怎样加以利用才不会觉得是自私自利；

·如何去写你的第101份简历，空白应当如何善加使用，以及请他人帮忙校对简历的重要性（均附有详实的样本）；

·怎样使用网上求职技巧，如根据符合简历浏览器搜索目标的关键词来浏览公布职位。

无论你是想去财富500强企业还是一家刚刚起步的创业公司，如果要想找到自己一直梦寐以求的工作，你都一定要先看这本书。

两分钟——你就这么点时间来给一位《财富》500强的招聘经理留下印象。更要命的是，有些大公司每天要收到将近500份简历。毫无疑问，你正感受着巨大的压力。怎样才能脱颖而出呢？布伦达·格林的《一击即中》深入探究了来自财富500强的50位人力资源和招聘专家——人力资源经理、总监和副总裁——的想法，直截了当地告诉你，这些专业人士对应聘者究竟有何期望。

1 关于500强企业招聘习惯的调查

 求职信——专家如是说

 简历的关键

 做些调研：浏览公司网站

 不要在简历上犯罪

 管理层职位的求职形势

2 先做调查

 开始行动，收集信息

 简单和谦虚的价值

 了解要求并遵守求职程序

 公司就像翻开的书

 坚持不懈

3 简历格式与外观

 选择格式：时序型与功能型

 简历应提供和避开的信息

 内容为王

 设计要素

 让简历引人入胜

 最终目标：一份多用但灵活的简历

 怎样写时序型简历

 努力尝试，不畏失败

 怎样写功能型简历

 招聘人员想要什么

4 有用的写作风格

 清晰的思考

 措辞适当

 利用工具书

 风格和词汇

 大写还是小写

 了解你的读者

 强调正面内容

 可以证实的诚实

 从容易的地方开始

 增加重点概述

 功能型简历中的技能总结

 为工作经验注入热情

 学习不缀

5 求职信并未过时

 可遵循的模式

 电子求职信

 如果你没有资格怎么办

 新鲜人的其余技巧

6 电子简历更受偏爱

 克服抗拒心理

 准备一个求职邮箱

 了解招聘人的收信习惯

 附件简历

 MSWord还是纯文本简历

 “改前”和“改后”版纯文本简历

 电子表格

 电子表格若干细节

 特定关键词

 职位信息公告栏

 可扫描简历

7 运用关系网

 行业协会

 从泛泛到具体

 未公布的职位

 如何建立关系

 发动正式攻势

 花时间经营关系网

8 完美面试

 准备至关重要

 准时到达

 进门以后

 他们会问什么问题

 超越平凡

 收到录用通知以后

 招聘人员想要什么

9 无简历求职法

 招聘方式被新技术改变

 奥马哈公司的经验

 运作方式

 招聘软件对应聘者的意义

10 《财富》500强企业招聘专家评同一份简历

 招聘专家的意见

 修改后的版本

 如何调整简历的重点

 关键要素

 风格方面的考虑

中英文简历范本

“将你的精力集中于那些契合你自身天分和兴趣的工作上——然后尽全力说服目标企业，一旦获聘，你能让他们获得巨大的投资回报。”

——丹·班奇，奥马哈互助基金，战略人力资源经理

过去五年来，大型企业的招聘方式已然发生了巨大的改变。作为20世纪职场通行证的基本的通用型简历和求职信变化显著。今天的求职者应当采用的是E化的求职形式。特定的招聘职位更多的是公布在各公司的网站上，求职者得在网上找到这些职位以后，量身定做不同的简历和求职信去应聘。

在21世纪，四处奔波已经让位于浏览互联网。

根据2002年50家500强企业人力资源专家的调查反馈来看，大型企业的招聘方式经历了革新性的变化。虽然努力经营自己的人际关系网、准备一份职业化的简历仍然是必不可少的，但是求职者还必须了解，大多数公司现在都通过公司网站来招聘新员工。iLogos调查(Recruitsoft的一个部门)在2002年所做的一次调查显示，“81％的《财富》500强企业现在都在自己公司的网站上公布现有职位空缺。”除此之外，本书调查过的，500强企业中，70％的招聘人员都表示，他们更青睐电子简历。显然，了解500强企业招聘人员在招聘时希望看到什么的求职者，无论是应聘大公司还是小公司，都将比别人先胜一筹。

参与此次调查的专家们几乎一致同意，简历不仅需要针对目标职位量身定做，同时也应展现特定的技能，并以最终求职成功这一结果为导向。简历还要让潜在雇主一目了然地看出，这位求职者对于公司和企业文化而言都是不二人选。

在一份2页、24个问题的调查问卷上，500强企业的招聘人员回答了关于他们各自的招聘习惯的问题。他们的反馈让求职者们得以一窥500强雇主们在招揽新人才时究竟有何期待。以下仅列出问卷上的部分问题。

·大部分简历是如何提交给人力资源部门的?

·每封简历都附有求职信吗?

·是否有专门电脑程序对简历进行筛选?

·标准简历的理想长度是多少?

·一份简历上最重要的信息是什么?

·首次阅览时，每份简历上需要花费多长时间?

·导致一份简历落选的主要原因有哪些?

·求职者在搜索职位时应该从何人手?

·贵公司如何处理盲目投至的简历?

部分反馈意见与大家已知的一致，但是大多数回答会让你大吃一惊。例如，你是否知道，《财富》500强企业收到的简历大部分都是通过Email发送的?正如前文提到过的那样，如图1.1所示，70％的被调查者偏好此方式(11名受访者偏好传统邮件，4名偏好传真；所有百分比均以同答该问题的受访者数目为基数)。

有一点是肯定的：21世纪的求职需要一台电脑，并连上互联网。P1-2

“成功的简历应该具备以下三项特征：没有拼写或语法错误；外观整洁、职业化；同时还要展示出你的相关经验。”

——丽莎·A·威廷顿，万豪集团，人力资源总监

你刚刚寄出一份简历，现在好好打量一下你自己，此时的你发现，无论是端正的容貌、合体的西服，还是翩翩的风度，在这一关键时刻都显得无关紧要。真正重要的只有一点——你在刚才寄给一位陌生人的简历中所写的内容。

想想看：你在两分钟的时间内给人留下的印象将决定你今后三年、五年甚至十年的生活质量。一家大公司每天都要收到上百份这样的简历，第一印象至关重要。那么当你的简历到达一家大型企业的人力资源部门后，究竟会发生怎样的情形呢?

如果你的简历中没有任何符合需要的关键词，那么这家公司的软件系统会自动把它退回去；否则招聘专员可能会草草地看上一遍，在没有发现错误或者言过其实之处的前提下再行浏览一次，然后说不定还会读读你的自荐信。从看第一眼到得出初选结果，整个判断过程不超过两分钟。

我是怎么知道的呢?我对50家《财富》500强企业的人力资源专业人士进行了一次综合调查，他们提供的情况基本上都是如此。你的简历有两分钟的时间为你赢得成功——要把自己推销给一家公司，这点时间的确不多。

毫无疑问，要挤进一家新公司的大门是有挑战性的，尤其是在这样的宏观经济环境下，用《纽约时报》(New York Times)上David Leonhardt的话来说，“就像一碗半冷不热的糊糊”。对于大多数公司来说，要获得一次面试机会都需要一份出色的简历，不过如果能了解全球最赫赫有名的若干企业甄选最优秀人才的过程，绝对会对你大有启发。

假设你和多数求职者一样，急于想知道到底什么最能吸引招聘方的眼球：才能?工作经历?教育背景?还是相关经验?又有哪些办法最有助于实现自己获得大型企业理想职位的心愿呢?在如今这个信息时代，所有人都以从未有过的节奏在匆匆忙忙地浏览、粘贴和收发电子邮件，你是否在准备求职的时候根本不知该从何下手?

以前，你只要坐下来，写一份标准格式的简历就万事大吉了。至于你是写得大汗淋漓还是津津有味则因人而异，但这个过程相对而言比较简单：要么完全按照职业顾问提供的标准模板来写，要么在附近的图书馆里找一本包含若干范例的简历书来参考。然后把写完的简历用质地优良的纸张打印出来，寄给你最心仪的50家公司，接着焦急地等待电话铃响起，通知你去参加梦寐以求的面试。

然而，现在的情况早已迥异于从前，这也正是笔者写作此书的原因之一。

本书广泛参考了50家《财富》500强企业中专业人士的反馈意见，他们将参与此次调查视为对自身招聘工作的一次研究。他们来自不同的岗位——招聘专员、招聘经理、人力资源总监、副总裁——不过都回答了同样的一份详细问卷，其内容主要是关于《财富》500强企业都希望在应聘者的简历和求职信中看到什么，以及他们是如何甄别最佳人选的。这些人力资源专业人士每个月(有时甚至每周)都要浏览数以千计的简历。书中的某些资料会让求职者——甚至是职业顾问们大吃一惊。。

一门崭新的学问  应聘者的简历是未来雇主最先看见的东西，也是通向面试场的入场券。如果能了解全球规模最大、利润最高的企业在招聘时有何期望，无疑会使你高人一筹。本书的研究结果将使你了解到直接来自那些每年要拍板雇佣上千人的专家的见解。200多万人就职于此次研究中涉及的50家企业，足以证明这些专家们招聘经验丰富。

本书不仅为职场新人提供了大量的信息，更将成功的求职过程中某些不尽一致的信息加以分门别类。此次《财富》，500强调查中包含的集体智慧所代表的，乃是关于成功求职这一主题的全新学问，因为这些公司是商界前沿的标准制订者和领导者。小一些的企业即使现在尚未采用类似的方式进行招聘，在不久的将来也必定会这样做。

电子简历

由于《财富》500强企业最有可能应用最新的技术和软件，所以分类广告和网络仅仅是信息时代求职过程中的一部分。你需要掌握网上职场的动向，以充分利用其中的无数机会，它们只对善于探索这一全新领域的人敞开。同时你还应该明白，要在这个竞争激烈的职业竞技场上胜出，指望一份放之四海而皆准的简历是行不通的。

时至今日，大多数简历都通过Email递交给人力资源部门，因此，如果你不熟悉电子简历中的所有可变项目，你那两分钟的机会就会立刻消失。笔者此次研究中的每位参与者都一致表示，绝大多数的招聘是在网上发生的。其中一位来自摩根大通(J.EMorgan Chase&Co，)的代表在《华尔街日报》《Wall Street Joumal)上最近的一篇文章中提到，到目前为止，该公司本年度77％的招聘都是在公司网站上开始的，其中既有初级职位，也不乏某些副总级职务。

因此，一份电子简历是必不可少的。《一击即中》将以简单易学的方式指导你发布自己的电子简历。

基于第一建议的简历制作策略

找到一份适合自己的工作是至关重要的——如今的人们平均用于工作的时间是每周56～61小时，这还不包括每天一个半小时的上下班路程。显然，工作占据了成年人生活中大量的时间。基本上每一个参加工作的人都需要一份简历，因此，根据500强企业人力资源专家的第一手建议来制定合理的简历策略是十分合情合理的。

这也是笔者在书中提供了如此之多的简历样本供大家参考的原因之一。这些样本大部分都取自通过了那两分钟苛刻审视的真实简历。它们是获取优秀企业中报酬丰厚的职位的敲门砖，也能够帮助你完成自己的个人简历。

《一击即中》涵盖了从开始着手写简历到获得面试机会过程中的所有要素，在目前竞争激烈的职场中，它能够帮助你：

·搜索并锁定下一个目标；

·写出生气勃勃的求职信；

·着手制作网上简历及求职信；

·针对目标职位量身定做一份简历；

·为面试做好准备；

·成功。

如果你想找到一份合适的工作并需要有针对性地制作一份简历和求职信，那么你可以在《一击即中》中找到相关的所有信息。无论你的职业是什么，你都需要这本书来指引你，在21世纪的新形势下找到一份好工作。还需切记，你做什么都行，就是千万不要只是坐在原地，为了找到好工作所面临的重重困难哀叹不休。那样做只会浪费自己的宝贵光阴，你还不如用这些时间去某家公司的网站上寻找自己的目标。虽然某些愤世嫉俗的人将新经济称之为“新萧条期”，但那些求职高手们仍然能够找到数不清的机会。不要自欺欺人，如果你知道怎样在今日职场中弄潮的话，好工作还是有的。请让《一击即中》来助你一臂之力，帮你完善你的简历和求职信，以便找到一份富于意义和价值的工作。

作者