针对多数企业的实际状况，本书首先深入研究和分析了企业非正式制度对企业成员技术创新行为的影响，透过企业文化及技术创新的微观层面，在广泛研究借鉴并整合有关国内外企业文化理论和技术创新理论的基础上，从中国传统文化与企业文化的实际特点出发，基于wallach(1983)的企业文化分类，将企业文化特征、技术创新方式的选择及企业绩效纳入统一的分析框架进行了系统分析，论述了不同模式的企业文化特征如何影响企业技术创新行为模式选择，以及对企业绩效的影响，并提出了不同模式企业文化对技术创新及企业绩效的11个假设关系。

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．1．1转型时期的企业特征 

1．1．2非正式制度的影响作用

1．2 问题的提出及研究的意义

1．2．1问题的提出

1．2．2研究意义

1．3 以往的研究及存在的问题

1．4 本研究的必要性与可行性

1．5 研究的方法和主要目标

1．5．1研究方法

1．5．2研究的主要目标及难点

1．6全书结构安排

第二章 文献综述

2．1 国内外企业文化理论研究现状与述评

2．1．1企业文化的内涵释义

2．1．2企业文化的形成机制与发展 

2．1．3企业文化理论的主要流派

2．1．4企业文化主要流派的分类比较

2．2技术创新理论研究现状与述评

2．2．1创新理论

2．2．2技术创新的竞争优势与创新机制

2．2．3自主创新与合作创新

2．2．4技术创新效果的影响因素

2．3 企业文化特征与技术创新的基本关系及对绩效

的影响

2．3．1企业技术创新的困境

2．3．2企业文化特征对企业技术创新行为的影响

2．3．3企业文化特征对企业绩效的影响

2．4本章小结

第三章 不同模式企业文化下的技术创新方式案例分析

3．1 案例一：官僚型文化特征

3．1．1企业概况

3．1．2莱英达集团文化特征

3．1．3莱英达集团创新活动特征

3．2案例二：创新型文化特征

3．2．1企业概况

3．2．2新世纪公司文化特征

3．2．3新世纪公司创新方式

3．3 案例三：支撑型文化特征

3．3．1企业概况

3．3．2安圣电气公司的文化特征

3．3．3安圣电气的创新方式

3．4本章小结

第四章 理论模型与假设

4．1模型的基本要素

4．1．1文化特征变量的选择

4．1．2技术创新变量的选择

4．2理论假设的提出

4．2．1官僚型文化特征与技术创新

4．2．2创新型文化特征与技术创新

4．2．3支撑型文化特征与技术创新

4．2．4技术创新与企业绩效’

4．2．5企业文化特征与企业绩效

4．3 本章小结

第五章 研究方法

5．1数据的搜集

5．1．1调查背景与问卷设计

5．1．2抽样及样本基本特征

5．2 因素的测量

5．2．1企业文化特征的测量

5．2．2技术创新的测量

5．2．3企业绩效的测量

5．3分析与结果

5．3．1统计方法选择

5．3．2结构模型参数说明 

5．3．3因素可靠性分析

5．3．4模型拟合检验

5．3．5模型假设检验结果

第六章 讨论与启示

6．1 实证研究结果综述

6．2 实证研究结果的讨论

6．2．1通过验证的假说的讨论

6．2．2未通过检验的假说的讨论

6．2．3对企业文化特征与绩效验证结果的延伸讨论

6．3 研究结果的管理启示

6．4本章小结

第七章 结论与展望

7．1 本研究的结论与主要创新点

7．2 研究的局限性与有待进一步研究的问题

附录

参考文献

后记