在这个多变的时代，领导力的开发已经超越了单纯的个人能力层面。开发领导力，不仅能帮助个体找到人生的意义与努力的方向，更可以为我们所在的团体、社会以及这个时代作出贡献。
即使你现在尚未处在“领导”的岗位上，你仍然可以在本书中找到可供你立即行动的领导力培养策略。马上着手设计你的领导力开发方案并实施起来吧！实践领导力有效的方式就是“从实践中得来”，并不断“回到实践中”去。

第一章 什么是领导力
忽视人的需求的领导必定会失败
不信任他人的领导必定会失败
什么叫真正的领导力
领导力不是位置而是选择
领导力也有等级
第二章 领导人到底做什么工作
领导力和管理的不同之处
领导到底做什么工作
领导人培养人才
领导人呈现愿景
领导人创造文化
领导人唤醒工作的意义
领导人加强组织的能力
第三章 领导力要如何发展
大众期待什么样的领导？
不同的领导力风格
为什么要发展领导力
如何发展领导力
第四章 认知自我
愿景
价值观
性格
优势
自我认知
第五章 定义自己的领导力
定义自己的领导力
以真诚领导
第六章 建立信任
建立信任始于理解对方
建立信任也要读懂组织的氛围
建立信任的技巧和工具
信任创造价值
信任不是永恒的
第七章 树立共同的愿景
愿景领导力
为什么需要愿景
如何制定愿景
谁负责制定愿景
第八章 加强执行能力
决定执行能力的要素
执行能力强的领导行为
让执行成为组织的文化
第九章 强化领导力并构建领导力品牌
接受反馈
构建自己独有的领导力品牌
有均衡性的领导力
第十章 成为能够引领时代的领袖
人工智能新浪潮变化的波及影响
人工智能时代的领导力
与时俱进的领导力开发
后记