民营企业高质量发展是实现中国经济转型升级与中国式现代化的重要保障。本书以新制度经济学为视角，对中国民营企业健康发展所需的外部环境与内在机制进行了分析、探讨与研究，为制度设计提供了新理念、新思想与新方案，为民营企业家提供了新思维、新管控与新治理。

第一篇 站在时代的交叉点上第一章 国内外环境的变化第一节 国际环境的变化一、合作与共赢：中美建交到2008年之前二、竞争与冲突：2008年之后三、中国面临的困局第二节 国内环境的变化一、第一架马车——出口二、第二架马车——投资三、第三架马车——消费第二章 从高速发展到高质量发展的中国民营企业第一节 中国民营经济的发展与地位的变化一、工作重心的转移与民营经济被认可二、必要补充到重要组成部分三、体制性开放与两个平等四、市场发挥决定性作用，从公平竞争到高质量发展第二节 中国民营企业发展的内在逻辑第三节 高质量发展下的机遇与挑战一、经济环境的高质量发展二、社会环境的高质量发展三、高质量发展下民营企业的变化第二篇 影响中国民营企业发展的三大因素第三章 中国人口数量与质量结构的变化第一节 人口年龄结构变化与老龄化趋势一、低生育率现象会持续二、人口老龄化在加速三、劳动人口快速下降和劳动人口负担加重第二节 人口质量结构变化与中产阶级的崛起第三节 人口结构变化对民营企业的影响第四章 法治化的加速与公民意识的提高第一节 法制到法治社会一、法制与法治的区别二、中国的法治历程第二节 中产阶级的壮大与公民意识的提高第三节 民营企业是法治社会的重要受益者第五章 多层次金融市场的建立第一节 经济发展与金融环境的关系一、美国的金融发展二、日本、韩国的金融发展第二节 中小企业的发展与融资环境保障一、中小企业发展与高质量发展的关系二、美国中小企业的融资三、德国、日本、韩国等国家中小企业的融资第三节 中国融资环境变化趋势一、多层次资本市场的建立会加速二、民营企业间接融资环境会改善，融资稳定性会提高第三篇 公司治理的改善与企业竞争力的提高第六章 企业为谁而存在第一节 股东至上到利益相关者理论的理解一、企业为谁而存在二、存在与本质三、利益相关者理论兴起原因思考第二节 价值追求与长青企业第三节 信念共同体、事业共同体、利益共同体一、信念共同体、事业共同体、利益共同体的区别与联系二、环境因素对工作心态的影响思考第七章 企业发展与企业文化第一节 科学管理到企业文化一、企业文化兴起导火线二、管理模式的变迁与企业文化的兴起第二节 正式制度、非正式制度与企业文化第三节 企业文化的建立与适用范围思考第八章 公司治理与董事会第一节 企业的发展为什么需要董事会第二节 董事长与董事会的关系第三节 企业的控制权值多少钱第四节 同股不同权是否存在合理性一、同股不同权的历史沿革二、差异化表决权对经济效率影响思考三、不同企业差异化表决权适用性探讨第五节 如何看待企业发展与股权稀释第九章 家族企业的发展第一节 从创业到立足第二节 从亲情化管理到规范化管理一、企业资产与家族资产（个人资产）的分离二、家族委员会的建立三、独立董事的引进四、家族成员责任承担及抗风险机制的建立第三节 家族企业经营特性及治理模式的选择第四节 日本企业的长寿基因一、日本的“家”文化二、愚直、量力经营、报恩、企业乃社会之公器三、中国和日本情况对比第五节 长青企业的意义与财富的归宿参考文献