本书在介绍劳动关系基本概念、基本理论和基本制度的基础上，着重介绍劳动合同从订立、履行、变更至解除所涉及的劳动法律法规、典型案例处理、劳动争议的处理方式，全面展现合理合法处理企业劳动关系及劳动争议的过程。全书分为上、下两篇。上篇(第1~3章)为理论篇，着重介绍劳动关系概论、劳动关系的主体和劳动关系的调整；下篇(第4~8章)为实务篇，着重讨论劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、《劳动合同法》特别规定、劳动争议处理等。全书提供了大量经典案例，每章后均附有思考题，方便读者学习和巩固重点知识。
本书适合作为高等院校工商管理、人力资源管理等专业本科生教材，也适合广大企事业单位的人力资源管理从业者和对劳动法规感兴趣的读者阅读参考。

上篇理论篇
第一章劳动关系慨论
第一节劳动关系的概念与特征
一、劳动关系的概念
二、与劳动关系相关的概念
三、劳动关系的特征
第二节劳动关系的实质：合作与冲突
一、劳动关系的利益一致性与对立性
二、合作
三、冲突
四、冲突与合作的影响因素
第三节劳动关系理论
一、早期的劳动关系理论
二、当代劳动关系理论：各学派的观点
思考题
第二章劳动关系的主体
第一节工会
一、工会的内涵
二、工会的类型
三、工会组织的职能
四、工会组织建设的法律保障
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