文化产业作为“内容为王”的专业属性较强的产业，创新能力将会成为文化产业的“生死线”，决定着文化产业的良性增长和转型成功，进一步，作为携带创新能力、技术知识的人力资本将成为文化产业发展的关键。为此，本书将从一种新的角度——人力资本，来探讨人力资本和文化产业的增长之间的关系，同时论证了人力资本对文化产业转型升级的影响。

赵卫军，副研究员，经济学博士，人口、资源与环境经济学博士后，现任山西文旅集团山西文旅（产业）规划研究院副院长，山西省社科院（山西省人民政府发展研究中心）特聘研究员，主要研究方向为文旅产业发展理论、人力资本理论、人口经济学、环境经济学等领域。

第1章 导论
1.1 研究背景和研究意义
1.2 研究思路和研究方法
1.3 研究内容和关键问题
1.4 特色与创新之处
1.5 本书相关说明
第2章 人力资本和文化产业研究进展
2.1 人力资本理论的研究进展
2.2 文化产业理论的研究进展
2.3 文化产业转型升级的研究进展
2.4 文化产业中人力资本的研究进展
2.5 本章小结
第3章 文化产业中人力资本的形成机制
3.1 微观层面的人力资本形成
3.2 中观层面的人力资本形成
3.3 宏观层面的人力资本形成
3.4 文化产业中的人力资本形成机制
3.5 本章小结
第4章 人力资本影响文化产业增长的作用机理
4.1 人力资本影响文化产业增长的作用机理I：存量效应
4.2 人力资本影响文化产业增长的作用机理II：结构效应
4.3 人力资本影响文化产业增长的作用机理III：引致效应
4.4 本章总结
第5章 人力资本促进文化产业转型升级的作用机理
5.1 人力资本影响产业转型升级的一般路径
5.2 人力资本促进文化产业转型升级的作用机理I：要素功能
5.3 人力资本促进文化产业转型升级的作用机理II：系统适配
5.4 人力资本促进文化产业转型升级的作用机理III：技术中介
5.5 本章总结
第6章 我国文化产业人力资本存量分析
6.1 文化产业人力资本存量的测算方法和范围
6.2 文化产业人力资本评估模型构建
6.3 不同类型文化产业人力资本投资估算
6.4 文化产业人力资本存量分析
6.5 本章小结
第7章 我国文化产业人力资本结构分析
7.1 文化产业人力资本结构划分依据及方法
7.2 文化产业人力资本结构划分模型构建
7.3 文化产业及其子行业人力资本的结构分析
7.4 本章小结
第8章 文化产业中人力资本投资效率实证分析
8.1 文化产业人力资本投入产出模型构建
8.2 文化产业人力资本投入产出的主成分分析景本
8.3 基于DEA-Malmquist模型的文化产业人力资本投资效率评估
8.4 本章小结
第9章 人力资本对文化产业增长影响实证分析
9.1 文化产业物质资本存量和产出水平的核算
9.2 人力资本与文化产业增长关系的模型构建
9.3 人力资本影响文化产业影响的实证结果评价
9.4 本章小结
第10章 人力资本推动文化产业转型升级实证分析
10.1 指标体系构建和变量处理
10.2 实证分析I：系统适配效应下人力资本推动文化产业转型升级
10.3 实证分析I：技术中介效应下人力资本推动文化产业转型升级
10.4 本章小结
第11章 研究总结和政策建议
11.1 本书主要结论
11.2 相关政策建议
参考文献
附表：相关指标计算结果
1.文化产业人力资本水平hc
附表1.1 标准化后的文化产业人力资本数量HQ
附表1.2 标准化后的文化产业人力资本结构HS
附表1.3 标准化后的文化产业人力资本集聚程度HA
附表1.4 文化产业人力资本水平hc（适用PVAR模型）
附表1.5 文化产业人力资本水平he（适用MEM模型）
2.人力资本—文化产业系统适配度sm
附表2.1 标准化后的人力资本系统U
附表2.2 标准化后的文化产业系统U
附表2.3 标准化后的人力资本一文化产业系统适配度sm
3.文化产业技术进步水平tp
附表3.1 标准化后的技术劳动力投入TL
附表3.2 标准化后的技术资本投入TC
附表3.3 标准化后的技术产品规模TQ
附表3.4 标准化后的文化产业技术进步水平tp
4.文化产业转型升级ctu
附表4.1 标准化后的文化产业结构性指标TS
附表4.2 标准化后的文化产业生产效率指标TFPCH
附表4.3 标准化后的文化产品市场接纳度指标CS
附表4.4 标准化后的文化产业转型升级ctu
5.文化产业转型升级控制变量con
附表5.1 标准化后的文化产业内部影响因素con
附表5.2 标准化后的文化产业外界经济环境con
附表5.3 标准化后的文化产业外界社会环境con3