领导力在团队与组织发展中起着至关重要的作用，因此一直是管理学研究领域的重要主题。本书将论述重点放在领导力来源上，既对过往的领导力来源观点和理论进行了系统分析与总结，又提出了新的领导力来源理论——领导协同论，从而进一步发展了这一领域的研究。
全书通过四篇共10章的内容，明确了领导力研究的基本问题和突破方向，揭示了现有领导力研究存在的主要问题，并深入剖析和构建了组织领导力生成的心理动力学基础和底层逻辑。同时立足中国实际，提出了本土化的领导力理论，既为解决现有理论遗留的问题提供了广阔的思想空间，又对认识和变革本土管理实践具有指导意义。
本书非常适合政府及企事业单位领导者、科研工作者、创业者和咨询人事阅读，也可作为决策部门、咨询组织和管理教育机构的参考用书。

第一篇 对象反思
第1章领导力的本质与概念解析/003
1.1领导力的本质与概念界定/004
1.2领导力与领导素质、领导效能的区别/008
1.3领导力与权力的本质区别与相互联系/013
1.4结语/019
第2章 领导力来源的理论视角分析/021
2.1领导力来源观点之一：领导者/022
2.2领导力来源观点之二：领导者与下属关系/025
2.3领导力来源观点之三：组织愿景/029
2.4领导力来源观点之四：下属认同与追随/031
2.5领导力来源观点之五：自组织涌现/034
2.6关于领导力来源的现有观点存在的问题与未来研究方向/037
第3章 领导理论构建的哲学思考/041
3.1科学理论的功能/041
3.2主流管理学文献对科学理论特征的普遍误读/042
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