《工作分析》是针对人力资源管理专业（独立本科）的必考课，该课程注重理论与实践的结合。本书共分六章。本书的重点内容是工作分析的基础理论，工作分析的流程与方法，工作说明书的编制，工作评价等。学习本书的主要目的在于使学员在对工作分析基础理论充分理解和领会的基础上，把握工作分析流程的脉络，根据工作分析原则，对工作分析的各种方法能够加以灵活运用。通过本课程的学习，一方面为学员全面掌握工作分析理论和技术打下必要的基础，另一方面期望为人力资源管理工作提供基础依据。

第一章 工作分析概述
第一节 工作分析的概念
第二节 工作分析的原则与内容
第三节 工作分析的地位与作用
第四节 工作分析的产生与发展
小结
第二章 工作分析流程
第一节 工作分析前的准备阶段
第二节 工作信息收集阶段
第三节 工作信息分析阶段
第四节 工作分析结果形成阶段
第五节 工作分析的应用与反馈阶段
第六节 工作分析中的常见问题与解决办法
小结
第三章 工作分析方法
第一节 观察分析法
第二节 访谈分析法
第三节 问卷调查分析法
第四节 关键事件法
第五节 其他工作分析方法
第六节 工作分析方法的选择
第七节 工作分析方法的运用
小结
附录一 S公司工作分析说明
附录二 工作分析问卷填写说明
第四章 工作分析结果
第一节 编写工作说明书
第二节 编写工作规范
第三节 不同岗位工作说明书范例
第四节 改进岗位工作设计
小结
第五章 工作评价
第一节 工作评价概述
第二节 工作评价指标体系
第三节 工作评价的方法与技术
小结
第六章 工作分析在人力资源管理中的具体应用
第一节 工作分析与员工招聘
第二节 工作分析与员工培训
第三节 工作分析与绩效管理
第四节 工作分析与薪酬管理
工作分析自学考试大纲
后记