近年来，劳动争议案例的增多和案情的复杂化对劳动争议处理制度提出了更多、更高的要求。因应这一变化了的需求，本书首先介绍了我国劳动争议以及劳动争议处理制度的基本情况，其次重点介绍了劳动争议调解制度和劳动争议仲裁制度。在此基础上，本书详细介绍和分析了我国社会转型过程中出现的一系列劳动争议热点案件，并梳理了这些案件所反映的现行劳动政策中的主要问题：有的案件无政策可依，有的案件因政策规定模糊而无法得到妥善处理，有的政策则与对案件的实际处理需要发生了矛盾，等等。对此，本书结合劳动争议处理制度相关理论，尝试性地提出了解决这些案件的措施和办法，同时对相应的劳动争议处理制度提出了完善建议。

王少波，男，汉族，河南上蔡人，毕业于北京大学法学院。北京物资学院商学院副教授，研究方向为劳动关系、劳动法。
2011年主编北京市精品立项教材《劳动关系与劳动法》；2012年出版专著《劳动关系热点问题研究》；2021年出版专著《社会转型期的劳动争议问题研究》：参与《人力资源管理》《薪酬与福利管理》《人力资源管理制度国际比较研究》《人力资源经济学》等专业书籍的编撰工作。曾在《中国流通经济》《中国人力资源开发》等社科类核心期刊发表相关学术论文十余篇。

第一章 劳动争议概况
第一节 劳动争议的概念与特征
第二节 劳动争议处理制度
第三节 劳动争议案例分析
第二章 劳动争议调解制度
第一节 劳动争议调解制度的概念及历史发展
第二节 劳动争议调解制度的特点及调解程序
第三章 劳动争议仲裁制度
第一节 劳动争议仲裁制度的概念与特征
第二节 劳动争议仲裁机构及仲裁原则
第三节 劳动争议仲裁时效与证据制度
第四节 劳动争议仲裁参加人
第五节 劳动争议仲裁庭审
第六节 劳动争议裁审衔接制度
第四章 热点劳动争议案例评析
第一节 劳动关系成立过程中的劳动争议案例
第二节 劳动关系存续期间的劳动争议案例
第三节 特殊劳动关系中的劳动争议案例
参考文献
附录

近年来，劳动争议案例
的增多和案情的复杂化对劳
动争议处理制度提出了更多
、更高的要求。因应这一变
化了的需求，本书首先介绍
了我国劳动争议以及劳动争
议处理制度的基本情况，其
次重点介绍了劳动争议调解
制度和劳动争议仲裁制度。
在此基础上，本书第四章详
细介绍和分析了我国社会转
型过程中出现的一系列热点
劳动争议案件，并梳理了这
些案件所反映的现行劳动政
策中的主要问题：有的案件
无政策可依，有的案件因政
策规定模糊而无法得到妥善
处理，有的政策则与对案件
的实际处理需要发生了矛盾
，等等。对此，本书结合劳
动争议处理制度相关理论，
尝试性地提出了解决这些问
题的措施和办法，同时对相
应的劳动争议处理制度提出
了修改建议。