合资企业工会代理主席林海在解决董事会要求公司降薪的事件中，通过“幸福2+1”计划，以工会“五小”活动为载体的员工竞赛活动以及各类技能竞赛提升公司的生产效率，同时增加福利，让员工更有幸福感。这个计划不仅让董事会大大降低了降薪的标准，而且充分调动了广大职工的生产积极性。工会宣传委员袁雪和林海一起克服重重困难，解决了公司的难题。在这个过程中，袁雪对林海暗生情愫，大家都开玩笑般地分别喊袁雪和林海为“姐”和“姐夫”……

天津市职工作家创作文丛·序 长风破浪会有时
第一章 加班狂人　
第二章 乌鸦嘴　
第三章 当头两棒
第四章 停工三日　
第五章 未雨绸缪　
第六章 唇枪舌剑　
第七章 狠人出场　
第八章 约法三章
第九章 “幸福2+1”　
第十章 “姐夫”你好　
第十一章 代表亮相　
第十二章 最美食堂　
第十三章 寻找大拿　
第十四章 春风圆梦
第十五章 匿名举报　
第十六章 就地免职　
第十七章 萌生去意　
第十八章 拘留五日　
第十九章 动荡之下　
第二十章 红棉吉他
第二十一章 推倒重建
第二十二章 一波三折　
第二十三章 柳暗花明　
第二十四章 幸福起航　
第二十五章 “车神”小魏　
第二十六章 夏日胡杨　
第二十七章 一抹清凉　
第二十八章 一条消息　
第二十九章 归去来兮　
后　记　

天津市职工作家创作文丛·序
长风破浪会有时
蒋子龙
甲辰年初夏—“五一”劳动节来临之际，津沽大地
绽放出一束别样的文学景观：十位作家，一套丛书，十
部作品。作家居然成一个班的建制“闪亮登场”，让人
有些惊奇和振奋，甚至感到有些突然。曾几何时，社会
一度在关注天津青年作家队伍的现状，如今看谁还敢说
“天津文学后继乏人”？！
说突然，其实并不突然。在过往的岁月里，他们都
公开发表过多篇小说、散文、诗歌等作品，有的还出版
过长篇小说，只是多以“散兵游勇”的姿态游离于文学
界。久而久之，他们当中或许有人会成为名家，或许有
人会与文坛渐行渐远，这也充分说明了机遇和平台的重
要性。这十位作家来自不同的行业，他们共同的身份是
所在单位的工会会员。这批俗称语境中的“业余作者”
，之所以能和他们的作品一起在天津文坛集体出场，得
益于天津市总工会的“职工作家培育工程”。回想起早
年间，我所在的厂工会是职工的文艺之家，文、音、体
、美、舞全面开花，富有吸引力、感召力和亲和力。离
开工厂多年，我无论如何都想不到，天津市总工会竟办
成这样一件给文学界鼓气提神、为职工生活锦上添花的
大好事。
职工是社会的重要见证者和参与者，也是通过劳动
创造生活的实践者。主办方天津市总工会告诉我，启动
于去年春天的“职工作家培育工程”，参加条件之一是
“在职职工”。在我看来，“在职职工”的视野里有真
东西，生活中有真体验，情怀中有真良心，笔尖上有真
表达，这就从根本上杜绝了鸡零狗碎的胡编乱造—看似
写的是现实生活，却没有现实感，触及不到现实的敏感
神经和痛点。纵观过往的文学大家，大都是“在职职工
”。钱钟书对“纯文人”甚不以为然，他在《论文人》
中就直言：“古人所谓‘词章家’、‘无用文人’、‘
一为文人，便无足观’的就是。至于不事虚文，精通实
学的社会科学与自然科学等专家，尽管也洋洋洒洒发表
着大文章，断不屑以无用文人自居。”在物质社会、同
质时代，差异就是优势，职业本身就使他们具备天然的
差异性。因此，“在职职工”更容易培养和保持自己的
势能。而写作，是不能失去势能的。