本书从心理、社会、文化等层面考察在华非洲商人的适应问题，并针对相关问题提供相应的对策和建议，为有关社会管理部门制定政策、配置人员、设置机构等方面提供一定的参考和依据。
本书考察了在华非洲商人的文化适应问题及其应对策略，有助于中国企业和商人增加跨文化敏感度，增强跨文化适应能力，为“走出去”和国际化提供借鉴与参考。

胡伟杰，博士，浙江师范大学外国语学院副教授，北京语言大学语言学及应用语言学专业毕业，主要研究方向为第二语言习得研究、跨文化研究。曾获浙江省第二十届哲学社会科学优秀成果奖三等奖、教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖、2021年浙江省教学成果奖特等奖、浙江省第二届高校教师教学创新大赛课程思政专项赛一等奖。

第一章 导言
第一节 研究的背景
第二节 研究的价值和意义
第二章 文化适应的理论背景
第一节 文化适应定义
第二节 文化适应影响因素与测量
第三节 文化适应相关理论模型
第三章 在华非洲商人的心理适应
第一节 调查问卷的设计与实施
第二节 结果与分析
第三节 小结
第四章 在华非洲商人的社会文化适应
第一节 《社会文化适应问卷》设计与实施
第二节 结果与分析
第三节 小结
第五章 在华非洲商人跨文化适应主要影响因素
第一节 个人因素
第二节 社会支持
第三节 语言水平
第四节 跨文化经历
第五节 在华生活时间
第六节 文化距离
第七节 小结
第六章 在华非洲商人跨文化适应模型建构
第一节 研究假设和模型建构
第二节 模型评估与假设检验
第三节 小结
第七章 结语
参考文献
致谢