为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要，针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书，方便职工参考使用。
希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些必备的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
职工权益导读
1.什么是劳动争议？
2.劳动争议主要有哪些分类？
3.我国劳动争议处理有哪些原则？
4.劳动争议的解决方式有哪些？
5.劳动者如何提起劳动争议处理？
6.劳动争议调解有什么作用？
7.什么是企业劳动争议调解？
8.企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？
9.企业劳动争议调解委员会的工作职责是什么？
10.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，其职责是什么？
11.劳动争议调解有哪些原则？
12.企业劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？
13.劳动者怎样参加调解活动？
14.工会在解决劳动争议过程中如何发挥作用？
15.劳动争议调解组织调解不成怎么办？
16.调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？
17.达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？
18.什么是劳动争议仲裁？
19.劳动争议仲裁有哪些作用？
20.劳动争议仲裁有哪些原则？
21.什么是劳动争议仲裁委员会，由哪些人员组成？
22.什么是劳动争议仲裁庭？
23.什么是劳动争议仲裁管辖？
24.什么是劳动争议仲裁的当事人？
25.劳动者在劳动争议仲裁中有哪些权利和义务？
26.什么是劳动争议仲裁的代理人？
27.什么是劳动争议仲裁申请？
28.劳动争议申请仲裁时效中断的法定情形有哪些？
29. 劳动争议调解有哪些原则？
30.企业劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？
31.劳动者怎样参加调解活动？
32.工会在解决劳动争议过程中如何发挥作用？
33.劳动争议调解组织调解不成怎么办？
34.调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力？
35.达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？
36.什么是劳动争议仲裁？
37.劳动争议仲裁有哪些作用？
38.劳动争议仲裁有哪些原则？
39.什么是劳动争议仲裁委员会，由哪些人员组成？
40.什么是劳动争议仲裁庭？
41.什么是劳动争议仲裁管辖？
42.什么是劳动争议仲裁的当事人？
43.劳动者在劳动争议仲裁中有哪些权利和义务？
44.什么是劳动争议仲裁的代理人？
45.什么是劳动争议仲裁申请？
46.劳动争议申请仲裁时效中断的法定情形有哪些？
47.劳动争议仲裁期限是多长？
48.当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，是否可以依法向人民法院起诉？
49.可以依法向人民法院起诉？
50　劳动争议仲裁费用怎样收取？
附录
工会参与劳动争议处理试行办法
人事争议处理规定
企业劳动争议协商调解规定
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁组织规则

1 什么是劳动争议？
劳动争议又叫劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。
劳动争议具有如下特征：
（1）劳动争议主体一方为用人单位，另一方是劳动者；
（2）劳动争议主体之间存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；
（3）劳动争议的内容与劳动权利义务有关，包括劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训等而引起的争议。
从劳动争议的特征可以看出，用人单位之间、劳动者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理机构（劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院）可以受理下列劳动争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2 劳动争议主要有哪些分类？
劳动争议根据其主体、客体和内容的不同，可以有不同的分类。
（1）根据主体的不同，劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理机构（劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院）可以受理下列劳动争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。