本书是在原版基础上的第三版，修正了前两版的不妥之处，补充了学科的前沿发展问题。
本书以组织行为学理论为基础，侧重于对理论知识的应用。
通过案例分析、讨论、阅读材料、情景模拟等方式，分别从个体心理、群体心理、非正式组织、群体动力、领导者等角度论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。

第一章 导论
第一节 组织行为学的概念
一、组织与组织行为
二、组织行为学
第二节 组织行为学的产生与发展
一、组织行为学的产生
二、组织行为学的发展
三、组织行为学面临的主要挑战
第三节 组织行为学的学科基础
一、心理学
二、社会学
三、社会心理学
四、人类学
五、政治学
第四节 组织行为学的研究方法
一、观察法
二、调查法
三、心理测验法
四、实验法
五、定性与定量法
六、案例法
七、情景模拟法
第二章 个性概述
第一节 个性
一、个性的含义
二、个性的特征
三、个性形成的影响因素
第二节 个性理论
一、特质论
二、心理动力理论
三、社会学习论
第三章 知觉与行为
第一节 知觉及其特征
一、知觉的概念
二、知觉的特征
第二节 社会知觉及知觉偏差
一、社会知觉及其分类
二、影响知觉选择的因素
三、社会知觉偏差及其解决思路
四、知觉在组织管理中的应用
第四章 气质、能力与性格
第一节 气质与管理
一、气质的概念
二、气质的类型及特征
三、气质在组织活动中的作用
第二节 能力与管理
一、能力的概念
二、能力的分类
三、能力的差异与管理
第三节 性格与管理
一、性格的概念
二、性格的结构
三、性格的类型
四、性格的差异与管理
第五章 价值观与态度
第一节 价值观与管理
一、价值观
二、价值观的类型
三、价值观对人的行为的影响
四、价值观在管理中的应用
第二节 态度与行为
一、态度的内涵
……
第六章 激励理论与应用
第七章 群体行为基础
第八章 群体沟通与冲突
第九章 团队建设与管理
第十章 领导行为与管理
第十一章 组织结构、变革与发展
第十二章 组织文化与管理
第十三章 工作压力与管理
参考文献