为帮助考生在短时间内掌握考试难点、重点，中华会计网校组织大批业内专业人士精心编写了这套高质量的辅导用书——“梦想成真”系列辅导丛书。本书分为两部分：第一部分“应试指导及同步训练”，对考情、考点分析预测准确，丰富、全面，重点突出,难点讲解通俗易懂；第二部分“全真模拟试题及参考答案”，针对性强，贴近考试，帮助考生熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。应试指南系列的每册图书按考纲的要求划分章节，每个章又分为（1）考情分析：对近三年涉及本章的考试题型和分值分布列表作了分析，列出了本章的主要考点、重点和难点；（2）重点、难点讲解：按教材的体系对每章的重点、难点进行了深入的讲解，并着重讲解了每章的考点；（3）历年考题新解：对涉及本章节知识点的历年考题按法律、法规、政策进行了详细解析；（4）同步系统训练：针对本章的知识点和考试中常出现的题型设计了单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算题等题目，以供考生学完本章后巩固之用；（5）同步系统训练参考答案及解析：给出了上节中的训练题的答案，并进行了详细的解析。

第一章 组织激励
知识导图
内容精要
第一节 需要、动机与激励
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
考点综述
第二章 领导行为
知识导图
内容精要
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
考点综述
第三章 组织设计与组织文化
知识导图
内容精要
第一节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
考点综述
第四章 战略性人力资源管理
知识导图
内容精要
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
第二节 战略性人力资源管理的具体内容
考点综述
第五章 人力资源规划
知识导图
内容精要
第一节 人力资源规划及其供求预测
第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
考点综述
第六章 人员甄选
知识导图
内容精要
第一节 甄选及其有效性
第二节 甄选的主要方法
考点综述
第七章 绩效管理
知识导图
内容精要
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效计划与绩效监控
第三节 绩效评价与绩效管理工具
第四节 绩效反馈与结果应用
第五节 特殊群体的绩效考核
考点综述
第八章 薪酬管理
知识导图
内容精要
第一节 薪酬管理概述
第二节 股权激励
第三节 特殊群体的薪酬管理
第四节 薪酬成本预算与控制
考点综述
第九章 培训与开发
知识导图
内容精要
第一节 培训与开发决策分析
第二节 培训与开发的组织管理
第三节 职业生涯管理
考点综述
第十章 劳动关系
知识导图
内容精要
第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第三节 我国建立和谐劳动关系的路径
考点综述
第十一章 劳动力市场
知识导图
内容精要
第一节 劳动力市场概论
第二节 劳动力供给
第三节 劳动力需求
第四节 劳动力市场均衡与非均衡
考点综述
第十二章 工资与就业
知识导图
内容精要
第一节 工资水平与工资差别
第二节 就业与失业
考点综述
第十三章 人力资本投资理论
知识导图
内容精要
第一节 人力资本投资的一般原理
第二节 人力资本投资与高等教育
第三节 人力资本投资与在职培训
第四节 劳动力流动
考点综述
第十四章 社会保险法律
知识导图
内容精要
第一节 社会保险法律关系
第二节 社会保险法律适用
第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
考点综述
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
知识导图
内容精要
第一节 劳动合同履行与变更
第二节 劳动合同解除与终止
第三节 用人单位劳动规章制度
第四节 特殊用工
考点综述
第十六章 劳动争议调解仲裁
知识导图
内容精要
第一节 劳动争议
第二节 劳动争议处理的原则和范围
第三节 劳动争议处理的基本程序
第四节 劳动争议当事人和举证责任
第五节 劳动争议诉讼
考点综述
第十七章 社会保险
知识导图
内容精要
第一节 基本养老保险
第二节 基本医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 企业补充保险
考点综述
第十八章 法律责任与行政执法
知识导图
内容精要
第一节 劳动法律责任
第二节 社会保险法律责任
第三节 劳动监察
第四节 行政争议处理
考点综述