《中国企业人力资源发展报告（2021）》分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度变革篇、技术应用篇和案例篇。在分析不同类型、不同行业企业人力资源开发与管理的相关政策、发展环境、管理实践的基础上，提出了对企业人力资源发展的现状思考、趋势预判和前景展望。
本书作者在企业人力资源开发与管理方面的真知灼见和经验成果，对推动我国企业人力资源开发与管理从照搬借鉴到摸索创新、从优秀到卓越，走出一条具有中国特色的企业人力资源开发与管理之路具有重要意义。

余兴安，第十三届全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，国务院特殊津贴专家。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。研究领域涉及行政体制改革、人事制度改革、人才资源开发、中国古代政治制度、古籍诠释等。主要作品有《行政管理研究概览》《编制管理基础》《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《人事制度改革与人才队伍建设（1978-2018）》《中国古代人才思想源流》及译注《经史百家杂钞》等，组织创办《中国人事科学》学术月刊，主编《中国人力资源发展报告》《中国事业单位发展报告》等年度蓝皮书。

Ⅰ 总报告
B.1 企业人力资源开发与管理发展报告（2021） 余兴安 范巍 佟亚丽
Ⅱ 动态篇
B.2 2020～2021年企业人力资源发展趋势分析 中智管理咨询有限公司
B.3 2020～2021年企业招聘科技趋势 北森人才管理研究院
B.4 我国企业灵活用工的发展趋势 万宝盛华大中华 艾瑞咨询
B.5 2020年县域企业复工复产情况调查报告 杨灵 张梦怡 何晓斌
Ⅲ 行业篇
B.6 2020～2021年产业转型升级背景下制造业企业用工结构的变化趋势 王加文 郑慧玲 王乐天
B.7 汽车产业中长期人才发展战略思考 朱明荣
B.8 2017～2019年钢铁行业人力资源状况分析 中国钢铁工业协会
B.9 金融控股公司成长路径与人工效能分析 章彦
Ⅳ 区域篇
B.10 天津创新型科技人才发展：成效、问题与对策 天津市科学技术发展战略研究院
B.11 内蒙古民营企业职业经理人队伍建设调查研究 郭浩东 裴聚斌
B.12 沈阳共享用工服务平台管理实践与思考 郝乐乐 王宝宏 高莲 赵田中 李风雨 庄勇
Ⅴ 制度变革篇
B.13 国有企业三项制度改革政策与实践 佟亚丽
B.14 国有独资公司专职外部董事的设立及管理研究 赵长清
B.15 建立健全国有企业中长期激励机制施策探析 北京和行健管理策划工作室
B.16 国有企业人力资源外包管控风险防范机制及路径选择 刘元见 梁嘉元
Ⅵ 技术应用篇
B.17 北京世园公司薪酬体系设计 北京世园投资发展有限责任公司
B.18 企业绩效管理数字化解决方案 张苏宁
B.19 企业选择人力资源外包服务的关键要素 杨双喜
B.20 基于数据挖掘的国有交通企业干部专业化能力培训体系建设 广西交通投资集团有限公司
Ⅶ 案例篇
B.21 以人效管理牵引中央企业人才队伍高质量发展 中国国际技术智力合作集团有限公司
B.22 首钢集团技能人才培训体系的构建与应用 首钢人才开发院
B.23 航天六院科研创新团队作风培养模式 刘雪飞
B.24 山西华翔集团人力资源发展探索与实践——依托“双创”机制，打造高素质产业工人队伍 何林深 高凤鸣
B.25 神州信息战略人力资源管理实践分享 神州数码信息服务股份有限公司
B.26 从悟空出行疫情的管理实践看HR职责和角色的进化 北京悟空出行科技有限公司人力资源部
B.27 珠海水控集团全员绩效管理体系建设 珠海水控集团