本书站在中小企业家的立场，以并购退出的创新视角，在成文法规则为企业家设定的行为边界内，借助自然法规则、习惯和实践中的通常做法等逻辑基础，首次创建了中小企业家并购退出全新的理论和实务框架，是对传统“司法论”方法体系下法学实务研究的创新。
全书共分13章，具体分为“企业家退出的基础知识”“分红的原理”等。

吴西彬，男，汉族，1969生，河南省太康县人，1992年毕业于中南政法学院，获法学学士学位，2010年毕业于中欧国际工商学院(CEIBS)，获高层工商管理硕士学位，拥有律师资格、律师从事证券法律业务资格、高校教师资格、独立董事资格和并购交易师资格，现任北京市华城律师事务所高级合伙人、并购律师，北方华创（002371）、中国四维测绘技术有限公司、华远地产（600743）和日照港裕廊（06117）等国有控股企业独立非执行董事，第10届、第11届北京市律师协会并购专业委员会委员，曾任河南理工大学法学系副主任、副教授，河南省法学会理事，专业方向：公司法、企业家退出、并购咨询、并购管理和并购纠纷解决，出版《公司法的理论和实践》《证券法》《民事诉讼律师基础实务》（人大法硕教材）等著作，发表论文数十篇。

绪言
第一节 研究目的
第二节 创作思路
第一章 企业家退出的基础知识
第一节 企业家的权利定位
第二节 股权定价的原理
第三节 企业家的交易结构
第二章 退出方式
第一节 亚历山大的溃败
第二节 卡耐基式的成功退出
第三节 摩根银行传承百年的逐渐退出方式
第四节 退出方式的理性选择
第三章 分红的原理
第一节 中小企业不分红的原因
第二节 分红与ROE的关系
第三节 分红是企业家的逐渐退出方式
第四节 分红与两只“黑天鹅”
第四章 并购退出的利益分配机制
第一节 上市退出与并购退出
第二节 并购退出对上市公司的流动性补偿
第三节 并购退出对标的企业所在地政府的利益补偿
第四节 并购退出对标的企业核心员工的利益补偿
第五节 “帕累托最优”与并购退出利益补偿机制
第五章 并购退出的战略
第一节 并购退出的战略规划
第二节 并购退出的保密
第三节 并购退出与员工利益
第四节 经营与并购退出的关系
第五节 并购退出战略和资本市场的现状与未来
第六节 并购退出战略规划的调整
第六章 并购退出的交易模式
第一节 并购退出交易模式的选择
第二节 交易目的
第三节 出售标的
第四节 以股票作为并购对价支付的手段
第五节 交易价格调整及其对冲手段
第七章 并购退出的员工激励
第一节 员工激励概述
第二节 激励范围
第三节 激励额度及其分配逻辑
第四节 激励要素
第八章 并购退出的实施
第一节 消除交易障碍
第二节 寻找收购方
第三节 促成交易原则
第九章 并购退出的管理
第一节 概述
第二节 并购退出的管理内容
第十章 并购退出纠纷解决
第一节 并购退出纠纷解决的法律来源
第二节 业绩承诺纠纷
第三节 双方无过错
第十一章 特殊领域的并购退出——房地产并购退出
第一节 概述
第二节 房地产并购退出的逻辑
第三节 收购房地产企业的原因
第四节 房地产企业并购退出创新
参考文献
后记