数字化的发展还导致企业中的工作进程都变得透明了。谁因为什么事联系了谁？谁是企业交往中的“风云人物”？谁又属于“边缘人物”，从而体现他无足轻重？数据收集处理在多大范围内是合法的？雇主可以记录每个工作步骤并借此对比雇员工作效率的高低吗？
本书旨在研讨上面提到的这些问题，当然研讨是在德国法的框架下展开的。除了新问题，本书也会涉及一些“老”问题，比如雇员因私使用办公设备、雇主对雇员的监控等。类似的问题也可能出现在中国。

第一章 数字化引发新变革
一、概览：互联网的发展
二、司法、法律文献、立法对互联网的应对
三、在劳动数字化的进程中
四、机遇和风险
五、发展预测
六、对劳动法提出的挑战
第二章 雇员使用互联网和数字设备劳动
一、发展现状
二、劳动合同规定的权利和义务
三、关于进修的问题
四、企业职工委员会的参与权
五、人事委员会的参与权
第三章 特例：自带设备办公(BYOD)
一、有何涵义？
二、推行BYOD
三、实施的难题
四、工作终止
第四章 社交网络的劳动法问题
一、社会现实
二、筛选求职者
三、是否应当在社交网络支持雇主？
四、违反职责以及可能的惩罚措施
第五章 工作边界消失——《工作时间法》是弹性工作制的最后防线？
一、现状
二、工作时间以及《工作时间法》规定的上限
三、工作时间所处时段
四、年休假期间免于工作
五、《工作时间法》遭遇执法难
六、进一步提高《工作时间法》的灵活性？
七、前景：让更多人分担工作
第六章 劳动保护
一、电脑屏幕工作造成的伤害
二、数字化工作造成的生理和精神负担
第七章 互联网上的雇员数据
一、事实情况
二、雇员信息作为公司互联网形象的一部分
三、评价网站
四、顾客在雇主脸书主页上提出批评
五、云上的雇员数据
六、互联网上的其他雇员数据
七、雇员要求雇主赔偿
第八章 雇主监控的可能和雇员的数据保护
一、问题所在
二、电信法在劳动关系中的应用
三、对办公使用电信设施实施监控
四、对私人使用电信设施实施监控
五、企业职工委员会的共决
六、公职人员人事委员会的共决
七、证据使用禁令
第九章 基于大数据制定人力资源政策？
一、“大数据”现象
二、整合雇员数据
三、创建“数据画像”(Personlichkeitspmfil)？
四、大数据分析应用案例
第十章 新劳动方式，新法律问题？
一、人工智能：使用机器人与其他智能系统
二、使用可穿戴设备
三、自控系统
四、使用3D打印机
五、用比特币支付
六、区块链技术的其他应用
第十一章 未经许可私用办公设备
一、引言
二、办公还是私人使用？
三、被批准的私人使用互联网
四、仅限办公使用——违反后的处罚
第十二章 雇员其他违反义务的行为
一、不使用新技术
二、技术使用不当
三、“破坏计算机”
四、违反保密规定
五、未经许可传输数据
六、将办公数据携至私人领域及制作盗版
七、公司计算机存储私人文件
八、手机作为“间谍”
九、侮辱性话语及诽谤
十、涉性问题
十一、宣扬暴力
第十三章 网络上的工会
一、问题
二、通过邮件发布工会信息及进行宣传
三、工会在内联网上发布信息及进行宣传
四、内联网上的工会主页
五、协议
六、题外话：通过互联网上的行动向雇主方施加压力
第十四章 数字世界中的企业职工委员会、公共机构人事委员会和欧盟职工委员会
一、问题
二、职工委员会对连接互联网和必要设备的请求权
三、网络上的企业职工委员会
四、企业组织发生改变
五、公共机构人事委员会的特别之处
六、欧盟职工委员会
第十五章 居家办公和移动式工作：《劳动法》当前的挑战-
一、居家办公(Homeofrice)
二、移动式工作
三、培训
第十六章 互联网劳动关系
一、新现象
二、通过互联网缔结、修改和终止劳动关系
三、劳动法如何处置设在办公场所之外的工作岗位
四、跨境的互联网劳动关系
五、虚拟企业中的劳动法
第十七章 通过网络分配订单
一、基于互联网的新兴工作形式——平台经济
二、法律问题
第十八章 众包工作
一、什么是“众包工作”(Crowdwork)
二、合同条件完全取决于市场情况
三、“微任务工作者”的情况
四、“创意竞赛者”的情况
五、专家众包工作中缔约双方的地位
六、集体利益代表
第十九章 IT安全
一、危机重重
二、立法者的回应
三、对雇员行为的具体要求
参考文献
关键词索引
缩略语对照表