职场即人场，求职即求人。作为求职者，必须掌握“求”的规律。不但要具备实力，更要学习点求职的技巧；不仅要执着地提升自己的硬实力，还要深入研究形形色色的招聘单位和招聘官们；不仅要有真诚和激情，更要把握求职的对策。求职其实就是一场求职者与招聘者的“战争”，“战争不相信眼泪”，落后就要挨打，无论是实力的落后还是思想、胆略、策略的落后。
求职难，招聘难，应当说既有求职者的问题，也有招聘者的问题。招聘程序和招聘官并不一定完美无缺，求职应聘确有规律和章法可循。无数事例表明，那些善于把握和运用求职对策的应聘者都及时、顺利地拿到了offer（录取通知），而很多人还在四处奔波，这样的鲜明对比足以引起思考和重视——求职没有灵丹妙药，更讲究因地制宜，因时制宜，因势制宜，机动灵活。
《一本书突围财会求职》就是作者韦新安通过六大“完胜对策”来告诉你如何获得招聘者的青睐。

韦新安
高级会计师、注册会计师、注册土地估价师、资产评估师。
从事会计、审计、资产评估、管理咨询等工作30余年，曾任多家企业集团财务总监；现任某会计师事务所合伙人，兼任高校会计学院客座教授。
长期关注和研究高校财会专业学生的学业、专业、职业、求职和职业规划等问题，积累了大量一线案例和指导经验。
曾出版专著《修炼你的独到之处：大学会计应该怎样学》。

完胜对策之一知己知彼 势在必赢
1.1 知己知彼是求职的第一对策
1.1.1 求职，从了解自己开始
1.1.2 求职要让个性与职业岗位相匹配
1.1.3 会计相关工作对个性的要求
1.1.4 求职要客观对待“兴趣”
1.1.5 从事会计工作应有的兴趣
1.2 认知职业，是求职的基本前提
1.2.1 认知会计相关职业
1.2.2 财会专业的求职方向
1.2.3 认清会计相关岗位的真相
1.2.4 了解职业世界
1.3 了解招聘方
1.3.1 “两个匹配”缺一不可
1.3.2 了解招聘方，尽力与其匹配
1.3.3 了解招聘方的评分规则
1.3.4 求职成功之根本：有实力才有魅力
完胜对策之二适合的 才是最好的
2.1 求职要顺应规律
2.1.1 适者生存
2.1.2 求职是有规律可循的
2.1.3 求职的铁律：适合的，才是最好的
2.1.4 职业选择的最佳境界：不动摇、不懈怠、 不折腾
2.2 求职的过程，实际上是自我认识的过程
2.2.1 求职——认识自己的过程
2.2.2 求职的过程值得倍加珍惜
2.3 求职的选项
2.3.1 求职就是“做多选题”
2.3.2 职业的五大选项
2.3.3 选择什么样的单位——单位选择的辩证法
2.4 求职不要幻想一步到位
2.4.1 求职都有迷茫期
2.4.2 一鸟在手，胜于十鸟在林
2.5 求职，要能够适应奔波的过程
2.5.1 随时调节自己的情绪
2.5.2　贵在坚持
2.6 职业不仅要规划，更要谋划
2.6.1 职业更需要的是谋划
2.6.2 职业谋划，及早开始
完胜对策之三有的放矢 投其所好
3.1 有的放矢、投其所好新解
3.1.1 有的放矢、投其所好之内涵
3.1.2 投其所好是成功的法宝
3.2 投其所好，大学生应从大一开始
3.2.1 根据喜好，安排自己的学习
3.2.2 应届生择业的三大选项
3.3 求职不可逾越的六大环节
3.4 投其所好是一种大彻大悟
3.4.1 投其所好是实事求是的需要
3.4.2 投其所好要“具体情况具体分析”
3.4.3 怎样做到有的放矢、投其所好
3.4.4 求职的误区
完胜对策之四门当户对 对号入座
4.1 求职，也讲究门当户对、对号入座
4.1.1 门当户对、对号入座新解
4.1.2 找工作，找回的是自己
4.1.3 会计类应届生求职要门当户对、对号入座
4.1.4 因未“门当户对”而失败的案例
4.2 会计、审计人员求职参考
4.2.1 会计人员招聘的基本规律
4.2.2 会计师事务所招聘信息的基本规律
4.3 金融机构招聘要求的“门当户对”
4.3.1 金融机构人才招聘的基本规律
4.3.2 金融机构的组织架构及相关岗位设置
4.3.3 金融机构相关岗位的职责要求
4.3.4 银行的人才招聘原则
4.4 走近HR
4.4.1 HR 们的烦恼
4.4.2 讨厌的HR
完胜对策之五量体裁衣 对症下药
5.1 简历制作如何量体裁衣、对症下药
5.1.1 简历制作之前
5.1.2 简历制作之时
5.1.3 简历制作中的误区
5.2 简历投递如何量体裁衣、对症下药
5.2.1 简历投递之时
5.2.2 简历投递之后
完胜对策之六到什么山上唱什么歌
6.1 面试前如何“到什么山上唱什么歌”
6.2 单面时如何“到什么山上唱什么歌”
6.2.1 招聘会现场面试
6.2.2 电　面
6.2.3 笔　试
6.2.4 单　面
6.3 群面时如何“到什么山上唱什么歌”
6.3.1 什么是群面
6.3.2 群面时如何展现
6.3.3 群面是如何评分的
6.4 到什么山上唱什么歌
6.4.1 尽力寻求与面试官的默契
6.4.2 应聘被拒绝之后
6.4.3 面试时的答题学问
6.5 面试中常见的错误
后记

求职，是讲究对策的（
代序）
很多人都有过求职的经
历。
然而，很多人凭着满腔
的真诚和热情，凭着纯朴
、厚道和本色，却处处碰
壁，耗费了大量宝贵的时
间、金钱和精力。很多人
不怕失败，坚忍不拔，屡
败屡战，却始终没有章法
、不得要领，不讲究应对
之策，盲目、反复、天真
地碰运气。即使是久经沙
场的“老兵”或者在学校时表
现颇为出众的学生，面对
云波诡谲的招聘市场也常
常煞费苦心、不知所措，
暗自神伤和叹息。
“我把简历投在沙滩上，
被浪带走了；我把简历投
在草坪上，被风带走了；
我把简历投在天空中，被
白云带走了；于是乎，我
把简历贴满了大街小巷—
—我被城管带走了！”在大
学校园流传一时的这段文
字，成为许多大四学生求
职心声的生动表达。
其实，求职是有对策的
。“求”，即请求、寻求、探
求、谋求、追求。可见，
对于大多数人来讲，求职
不但要靠实力，还要讲究
些策略、方法、智慧。尤
其在人才市场求职者明显
处于弱势的情况下，招聘
方总是会不厌其烦地挑三
拣四，故弄玄虚地花样翻
新，而且往往高高在上、
牛气哄哄。在此情形下，
你别无他法，只有知己知
彼地把握住它，只有对症
下药地克制住它，只有有
的放矢地降伏住它，只有
投其所好地吸引住它……
只有以圆熟老道的“策略”俘
获它的芳心，才有可能胜
出。
达尔文说：“物竞天择，
适者生存。”比尔·盖茨说：
“社会充满不公平现象，你
先不要想去改造它，只能
先适应它。”我想，这两句
话用在求职者身上也是十
分恰当的。
职场即人场，求职即求
人。作为求职者，必须掌
握“求” 的规律。不但要具
备实力，更要学习点求职
的技巧；不仅要执着地提
升自己的硬实力，还要深
入研究形形色色的招聘单
位和招聘官们；不仅要有
真诚和激情，更要把握求
职的对策。求职其实就是
一场求职者与招聘者的“战
争”，“战争不相信眼泪”，
落后就要挨打，无论是实
力的落后还是思想、胆略
、策略的落后。
求职难，招聘难，应当
说既有求职者的问题，也
有招聘者的问题。有的HR
（人力资源管理，又称人
事，本书指人事部门人员
）吹嘘说“在短短的几分钟
面试之内，或者在简历挑
选的若干秒之内就能够立
马识别出一个人是不是人
才”，这样的大话简直就是
笑话。古人云：“路遥知马
力，日久见人心。”白居易
七律《放言》说：“试玉要
烧三日满，辨材须待七年
期。”
是不是人才，是不是一
个单位真正需要的人才，
怎么可能在极短的时间内
断定？难道，招聘官们都
是火眼金睛？！
可见，招聘程序和招聘
官并不一定完美无缺，求
职应聘确有规律和章法可
循。无数事例表明，那些
善于把握和运用求职对策
的应聘者都及时、顺利地
拿到了offer（offer letter，
录取通知），而很多人还
在四处奔波，这样的鲜明
对比足以引起思考和重视
——求职没有灵丹妙药，
更讲究因地制宜，因时制
宜， 因势制宜，机动灵活
。一时的求职受挫也许不
必过于纠结，而如果屡屡
受挫，那就要建议你读一
读这本书了。
需要特别指出的是，每
年秋冬季，大批应届毕业
生走出校门以后，扑面而
来的就是阵阵的求职“寒风”
，由于缺乏经验， 不懂求
职策略，应聘屡屡受挫，
只能在萧瑟的“寒风”中不停
地、苦苦地求索。这本求
职宝典虽然是为财税类专
业大学生而写的，但其中
的核心思想和案例无疑也
适用于更多不同专业的同
学们。
囿于写作水平，书中内
容浮浅与偏颇之处难免，
然诚心可鉴。
是为序。

《一本书突围财会求职》具有以下特色：
专业实力+求职技巧；
硬实力+软实力；
信息+思路+策略+胆识。
关于求职，你需要的，全都分享给你！
读者对象：
财会专业毕业生
财会方向求职者
新入门的财会人员
所有求职者、毕业生

后记
经过两年多的不懈努力
，这本倾注了我们大量心
血的拙作即将出版了。在
写作过程中，赵千和韦政
良负责相关案例的收集、
整理、分类和文字初步起
草，韦新安负责写作大纲
的制定和文字总体把握。
在此，对每位参与者的持
之以恒表示感谢，对在书
稿收尾阶段给予认真指导
的责任编辑辛慧蓉老师表
示感谢。
需要说明的是，本书所
有引用的案例均来自互联
网等可公开查阅的资料。
由于网络互相转载次数过
多等原因，部分引用内容
实在无法识别原作者，以
致无法准确注明来源。在
此，敬请相关内容的原作
者见谅，并对所有原作者
、发布者表示感谢。
另外，由于我们水平有
限，错误在所难免，欢迎
读者朋友们批评指正。
韦新安
2020年冬

2.2.2 求职的过程值得倍加珍惜
一位网友说：
2016年下半年，作为即将离开校园的2017 届毕业生，我成为数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛， 焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长，最终拿到了自己心仪的offer。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获。（来源：刘亮，《厚积薄发， 滴水穿石——记我的求职心得》，百度文库，2011 年10 月7 日。）
在求职的过程中，最常见而且最应该正确对待的问题就是“失败”。可以说，绝大多数求职者都经历了无数次的失败，才找到了或满意或并不满意的工作。因此，对待失败、对待挫折、对待打击的态度和能力（有人称之为“逆商”）也是看一个人是否成熟、是否健全、是否优秀的重要方面。失败并不可怕， 关键是要正确认识，“失败是成功之母”是每个人都懂得的道理，失败常常是成功之前必须做的功课。正如通用电气CEO 杰夫·伊梅尔特在凯洛格商学院的毕业演讲中所说：“我希望你们遇到失败，这比任何事情都重要，我不是指坏的那方面。我无法告诉你我从失败中学到了多少东西，这就是你慢慢建立自信的过程。”
2.3　求职的选项
2.3.1 　求职就是“做多选题”
求职之事起码涉及职业、行业、地域、单位、岗位五大层面的选择。职业选错，将时时纠结、处处郁闷，“男怕入错行，女怕嫁错郎”就是其形象写照；行业、单位选错，就像上错了车，乘错了船，任你如何折腾，也改变不了大局；工作的地域选错，将时时有压力，常常有落寞，处处有被动，徒增很多烦恼；岗位选错，犹如沙地种花、逆水行舟，事倍功半。职业、行业、地域、单位、岗位任何一项选择失误，都等于犯了方向上的错误。更为严重的是，这五大选项中某一项选错，就像考试一样，其他正确选项将难以得分。同时，由于任何一个职业以及行业在进入之前的准备工作都不是短时间内可以做好的， 而是需要较长时间的修炼和浸润，需要加倍付出成本。因此， 求职者对职业、行业的选择尤其需要慎重，一旦选定下来，就要长期坚持下去。
因此，求职实际上就是做多选题，不仅第一次求职时要做， 以后每次求职、跳槽或变更工作时都要做，这是人们一生都难以回避的大题目。
2.3.2 　职业的五大选项
如前所述，任何职业的选择都要做好、做对五大项选择题：
一是选择什么职业，是会计职业，还是审计职业、教师职业、公务员职业等。
二是选择什么行业，是制造业，还是商品流通、房地产开发、建筑施工、交通运输、金融行业等。
三是选择工作的地域，是沿海还是内地，是东部还是西部， 是发达地区还是欠发达地区。
四是选择什么性质的单位，是国有还是外资、民营、股份制等。
五是选择这个单位的什么岗位（职位），是会计职业的出纳岗位，还是会计员岗位、税务专员岗位等。
这五大选项的基本关系是：任何职业、岗位都是存在于特定行业和单位之中的，行业和单位是职业的栖身之地，是职业赖以生长和发展的土壤、场所，而岗位即是职业的体现和载体，任何地域都活动着N多职业的身影。
就会计职业来说，同样是从事会计职业，第一，在行业方面，有行政机关、事业单位、企业、其他非营利组织以及政府财政会计之分，具体来讲行政机关里面又有立法、行政、司法、政党、政协、人民团体等部门之分，事业单位里面又有学校、医院、科研机构、新闻媒体等之分，企业里面更有金融业、制造业、商品流通业、房地产开发、建筑施工、广告、饮食服务等行业之分；第二是单位，以上所说每个行业、类别都有无数个大大小小的单位，而且这些单位又有国有、民营、外资、合资、股份制、上市与非上市之分；第三是岗位，同样是会计职业，又可以分出许许多多岗位；第四，地域更不用说了，西部东部，内地沿海，大城小镇，差别很大。这四大选项常常综合决定着职业的冷热，影响着一个人生存的方方面面，尤其是体现在薪酬、福利待遇上。
由于职业是存在于行业、单位之中的，离开了这个行业和单位这个平台职业就不复存在，因此，选择职业时必然要对你所钟情的行业和单位进行考察，不同的行业、单位在职工薪酬、福利待遇、培训机会、发展前景和空间以及稳定性、舒适性等方面往往有着很大的差别。会计应届生在求职、选择之前，必须对这些有一个全面、客观的认识，以便增强求职和职业发展的信心，从更高的视角和长远的眼光，看清楚自己的未来。
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