一般而言，组织中的人越多，管理工作就越复杂。尤其是在当今，随着组织系统日益复杂，管理思想在现代社会中发挥的作用也越来越重要。组织行为学作为一门研究组织中个体、群体、组织的行为特点和规律的学科，能帮助人们更好地管理各个层次的行为，进而达到组织目标。
本书主要从“组织行为基本概述”“组织行为的形成与发展”等六章内容，就组织行为形成与管理展开详细论述。

第一章 组织行为基本概述
第一节 组织行为概念界定
第二节 组织行为学解读
第三节 组织行为结构
第四节 组织行为文化
第二章 组织行为的形成与发展
第一节 组织行为的发展历程
第二节 组织行为管理面临的挑战与变革
第三章 基于个体行为的组织行为管理
第一节 人格管理
第二节 态度管理
第三节 情绪管理
第四节 价值观管理
第五节 能力管理
第六节 社会知觉管理
第四章 基于群体行为的组织行为管理
第一节 群体行为特性
第二节 团队管理
第三节 沟通管理
第四节 从众、冲突、竞争及合作管理
第五章 基于领导行为的组织行为管理
第一节 领导行为理论
第二节 组织权力管理
第三节 领导决策管理
第六章 组织行为管理的未来展望
第一节 互联网环境下的组织行为管理
第二节 新权力范式下的组织行为管理
第三节 差序格局下的组织行为管理
参考文献