区域一体化旨在通过对区域内全要素的整合和优化，来支持高质量发展和实现共同富裕。人才作为第一战略性资源，是支撑区域一体化高质量快速推进的关键要素。区域人才一体化既是区域一体化发展的内在要求，更是落实中央人才工作会议精神，支撑区域一体化发展的重要保障，同时也是检验区域一体化成效的重要标准。本书关注新发展格局下的区域人才一体化议题，从理论和实践两个角度对区域人才一体化进行探索性理论研究，并结合长三角一体化示范区内近三年来的人才一体化实践进行反思，为新发展格局下的区域人才一体化高质量发展和实现共同富裕出谋划策。本书适合人力资源管理等相关专业人员阅读。

刘帮成,上海交通大学安泰管理学院管理学博士学位（组织与人力资源管理方向）。曾在香港大学和美国印第安纳大学（伯明顿校区）做学术访问和开展联合研究。现为上海交通大学国际与公共事务学院教授、博士生导师。研究兴趣主要包括人才政策与战略性人力资源管理、跨文化组织行为与变革管理、科技政策与创新创业管理等。

l 背景、动因与价值
1.1 新形势下的新任务
1.2 区域人才一体化：新形势下的战略构想
1.3 研究价值
2 内容安排及研究方法
2.1 内容安排
2.2 研究方法
2.3 可能的贡献
3 理解区域人才一体化
3.1 区域一体化
3.2 助推区域一体化发展：都市圈探索
3.3 人口、人力与人才
3.4 人才一体化：区域一体化高质量发展的关键
4 区域人才一体化发展的理论基础
4.1 新功能主义
4.2 政府间主义
4.3 人力资本理论
4.4 共同市场理论
4.5 制度集体行动框架
5 构建评价区域人才一体化框架模型及指标体系
5.1 构建原则
5.2 构建逻辑
5.3 结构维度及指标体系
5.4 相对权重设置
6 示范区人才一体化：基于重点人才群体主观感知评估
6.1 数据采集过程
6.2 示范区人才一体化发展状况主观评估结果
6.3 关于示范区人才一体化工作推进的主观评价
7 示范区人才一体化：基于客观数据的评估
7.1 数据来源
7.2 示范区人才一体化发展总体水平
7.3 示范区人才一体化发展具体表现
8 人才一体化综合指数测定：以示范区为例
8.1 数据皮h王单
8.2 示范区人才一体化指数
9 推进区域人才一体化发展的政策建议
9.1 区域人才一体化发展：成效及问题
9.2 政策建议
附录一
附录二
主要参考文献