本书共分12章，包括：绪论、管理思想的发展、决策、计划、战略管理、组织、人力资源管理、领导、沟通、激励、控制、信息管理和知识管理。本书注重逻辑上的严密性，表述上追求凝练、准确。本书各章后附有形式多样的自我测试题，便于学生对所学知识进行练习、巩固和自我评测。
本书可作为高职高专院校、职业技术大学、成人教育学院经管类专业教材，也可供开设本课程的其他专业作为教材。

前言
第1章 绪论
1.1 管理的定义与职能
1.2 管理者
1.3 管理学概述
自我测试
第2章 管理思想的发展
2.1 管理理论形成之前的管理思想与管理实践
2.2 古典管理理论
2.3 人际关系学说与行为科学理论
2.4 现代管理理论
自我测试
第3章 决策
3.1 决策概述
3.2 决策的程序
3.3 决策的方法
自我测试
第4章 计划
4.1 计划概述
4.2 计划的类型
4.3 计划工作的过程和方法
4.4 目标管理
自我测试
第5章 战略管理
5.1 战略管理概述
5.2 战略分析
5.3 战略的制定、实施与控制
自我测试
第6章 组织
6.1 组织概述
6.2 组织结构设计
6.3 组织文化
6.4 组织变革
自我测试
第7章 人力资源管理
7.1 人力资源管理概述
7.2 工作分析
7.3 员工的招聘、培训与开发
7.4 绩效管理与薪酬管理
自我测试
第8章 领导
8.1 领导概述
8.2 领导者与领导集体
8.3 领导理论与艺术
自我测试
第9章 沟通
9.1 沟通概述
9.2 沟通中的障碍
9.3 沟通的技巧
9.4 组织沟通网络
自我测试
第10章 激励
10.1 激励概述
10.2 激励理论
10.3 激励原则与方法
自我测试
第11章 控制
11.1 控制概述
11.2 控制的类型及原则
11.3 控制的过程及条件
11.4 预算控制与非预算控制
11.5 组织绩效的综合控制
自我测试
第12章 信息管理和知识管理
12.1 信息与信息管理
12.2 信息系统
12.3 知识管理
自我测试
参考文献