本书基于我国关系社会的背景，从网络治理的角度，分析高管—董事私人连带关系的特点及成因，剖析高管—董事私人连带关系对董事决策行为的影响，包括缺席董事会会议以及发表异议。挖掘导致董事会监督功能失效的高管—董事私人连带关系类型及其作用机理，其中董事会监督功能包括财务造假、高管薪酬、高管变更、创新投资、劳动投资等，揭示关系董事监督的严重后果，在此基础上谋求现有公司治理机制的调整和改进，以尽可能避免董事会监督失效问题出现。

肖华芳，女，工商管理博士，2007年毕业于华中科技大学经管学院。拥有丰富的经济学、管理学、会计学、社会心理学和统计学等方面的知识。2004年以来一直致力于公司治理、会计信息质量等问题的研究。主持国家社科基金项目“基于CEO－董事私人连带关系的公司治理失效研究”（2015）、教育部人文社科青年基金项目“CEO媒体形象对感知会计信息质量的影响及防止机制研究”（2012），主持校自主创新基金1项、校科研启动基金1项。先后参与国家社科基金项目“后危机时代董事会治理失效研究——基于行为金融的视角”（2012）和“我国会计信息质量测度及监管创新研究”（2010）等国家级科研课题。

第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究思路与研究内容
一、研究目标
二、研究思路
三、研究内容
第三节 研究方法与创新
一、研究方法
二、研究创新
第二章 理论基础与文献回顾
第一节 理论基础
一、社会网络理论
二、委托代理理论
三、资源依赖理论
四、高管权力理论
第二节 文献回顾
一、高管—董事私人连带关系的定义与度量
二、高管—董事私人连带关系的成因
三、高管—董事私人连带关系与董事行为
四、高管—董事私人连带关系与董事会监督效率
第三节 文献评析
第三章 中国文化背景下高管—董事私人连带关系与董事会监督
第一节 中国社会中的关系文化
第二节 董事会监督失效
第三节 高管—董事私人连带关系对董事会监督效率的影响
第四节 高管—董事私人连带关系的度量
一、高管—董事私人连带关系的界定
二、高管—董事私人连带关系的度量
三、高管—董事私人连带关系的描述性统计
本章小结
第四章 高管—董事私人连带关系的成因
第一节 理论分析
第二节 研究设计
一、样本选择
二、模型构建及变量度量
三、变量的描述性统计分析
第三节 回归分析
一、高管—独立董事私人连带关系与独立董事离职
二、高管—独立董事私人连带关系与独立董事任命
第四节 进一步研究
一、高管—独立董事私人连带关系与职业关系独立董事的任命
二、高管—独立董事私人连带关系与非职业关系独立董事任命
三、高管—独立董事私人连带关系与独立董事换届未连任
第五节 稳健性检验
本章小结
第五章 高管—董事私人连带关系与董事行为
第一节 理论分析与研究假设
一、高管—独立董事私人连带关系与董事会会议
二、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议
第二节 研究设计
一、样本选取与数据来源
二、变量定义及度量
三、模型构建
四、变量的描述性统计
第三节 回归分析
一、高管—董事私人连带关系与董事会会议
二、高管—董事私人连带关系与独立董事缺席会议
三、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——公司层面回归
四、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——董事长离职
五、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——同一提案
本章小结
第六章 高管—董事私人连带关系与财务造假
第一节 理论分析与研究假设
第二节 实证研究设计
一、样本选取与数据来源
二、模型构建
三、变量定义与度量
四、描述性统计分析
第三节 回归分析
一、高管—审计委员会董事私人连带关系与盈余管理
二、高管—审计委员会董事私人连带关系与财务重述
三、高管—审计委员会董事私人连带关系与财务舞弊
第四节 稳健性检验
一、审计委员会财务专家的影响
二、高管—审计委员会董事私人连带关系替代变量的影响
第五节 进一步研究
一、审计委员会主任的影响
二、高管权力的影响
本章小结
第七章 高管—董事私人连带关系与CEO薪酬和变更
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一、样本选取与数据来源
二、模型设计
三、描述性统计分析
第三节 回归分析
一、高管—董事私人连带关系与CEO薪酬
二、高管—董事私人连带关系与CEO变更
第四节 稳健性检验和内生性问题
一、稳健性检验
二、内生性问题
第五节 进一步研究
一、高管—薪酬委员会主任私人连带关系与CEO薪酬
二、诉讼风险的影响
本章小结
第八章 高管—董事私人连带关系与创新投资
第一节 理论分析与研究假设
一、高管—独立董事私人连带关系与创新投入
二、高管—独立董事私人连带关系与创新产出
第二节 研究设计
一、样本选取与数据来源
二、变量定义及度量
三、模型构建
四、描述性统计分析
五、相关性分析
第三节 回归分析
一、高管—独立董事私人连带关系与企业创新投入
二、高管—独立董事私人连带关系与企业创新产出
第四节 内生性与稳健性检验
一、内生性分析
二、稳健性检验
本章小结
第九章 董事会监督机制的改进与完善
第一节 研究结论
第二节 董事会监督机制的改进和完善
一、细化独立董事的定义，从源头上遏制与高管有私人连带关系的独立董事的产生
二、建立合理的独立董事选聘机制，阻断高管对独立董事选聘过程的影响
三、完善独立董事的声誉激励机制，增加关系董事不作为的成本
第三节 研究局限与展望
参考文献