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作者简介 \t丁建定,华中科技大学社会学院院长、教授、博士生导师,湖北省重点研究基地华中科技大学养老服务研究中心主任。兼任中国社会保障学会副会长,中国社会学会社会保障与社会发展专业委员会副会长,全国社会工作专业学位研究生教育指导委员会委员等。长期从事社会保障制度、社会福利理论等相关领域的研究和教学工作。承担哲学社会科学研究重大课题攻相关项目等重要科研项目20余项,穿学术专著和教材15部,发表学术论文100多篇,荣获第三、六、七届“中国高校人文社科很好科研成果奖”等学术奖励10余项。 目录 \t章德国科技人才开发与管理机制(1)
\t一、德国科技人才的培养与开发(1)
\t二、德国科技人才的考核与评价(5)
\t三、德国科技人才的流动与配置(7)
\t四、德国科技人才的激励与保障(10)
\t五、德国科技人才管理与开发的特点与经验(13)
\t六、德国科技人才管理与开发对中国的启示(18)
\t第二章日本科技人才开发与管理机制(23)
\t一、日本科技人才的培养与开发(23)
\t二、日本科技人才的评价(29)
\t三、日本科技人才的流动与配置(31)
\t四、日本科技人才的激励与保障(34)
\t五、日本科技人才开发与管理的经验(36)
\t六、日本科技人才开发与管理对中国的启示(39)
\t第三章美国科技人才开发与管理机制(44)
\t一、美国科技人才的培养与开发(44)
\t二、美国科技人才的考评与激励(48)
\t三、美国科技人才的流动与配置(53)
\t四、美国科技人才的管理(55)
\t五、美国科技人才开发与管理的特点(58)
\t六、美国科技人才开发与管理的启示(59)
\t第四章俄罗斯科技人才开发与管理机制(65)
\t一、俄罗斯科技人才的培养与开发(65)
\t二、俄罗斯科技人才的流失及其原因(71)
\t三、俄罗斯科技人才的激励与保障(75)
\t四、俄罗斯科技人才开发与管理的经验教训(78)
\t五、俄罗斯人才开发与管理对中国的启示(81)
\t第五章印度科技人才开发与管理机制(83)
\t一、印度科技人才管理与开发(83)
\t二、印度科技人才的流动与配置(89)
\t三、印度科技人才的激励与保障(92)
\t四、印度科技人才开发与管理的经验与问题(96)
\t五、印度科技人才管理与开发对中国的启示(100)
\t第六章典型国家科技人才开发与管理机制综论(109)
\t一、典型国家科技人才的开发与培养(109)
\t二、典型国家科技人才的考核与评价(121)
\t三、典型国家科技人才的流动与配置机制(127)
\t四、典型国家科技人才的激励与保障(137)
\t五、典型国家科技人才开发与管理对中国的启示(150)
\t参考文献(165) 内容推荐 本书主要研究美国、德国、日本、俄罗斯和印度等典型国家科技人才的培养与开发、考核与评价、流动与配置、激励与保障、特点与经验、教训及其对中国的启示。全书共分六章:第一章德国科技人才开发与管理机制;第二章日本科技人才开发与管理机制;第三章美国科技人才开发与管理 |