模块一人力资源管理基础
单元一人力资源与人力资本
单元二人力资源管理相关知识
单元三人力资源管理的基本理论
模块二人力资源规划
单元一认识人力资源规划
单元二人力资源规划的程序
单元三人力资源预测
单元四人力资源供需的平衡
模块三工作分析与工作设计
单元一认识工作分析
单元二工作分析程序和方法
单元三职务说明书的编写
单元四工作设计
模块四员工招聘与录用
单元一招聘的目的与流程
单元二招聘计划的制订
单元三招聘渠道的选择
单元四招聘广告和招聘申请表设计
单元五甄选
单元六录用
模块五员工培训与开发
单元一培训与开发的流程
单元二培训与开发的需求分析
单元三培训与开发计划的制订
单元四培训与开发计划的实施
单元五培训与开发的效果评估
模块六绩效管理
单元一绩效与绩效管理
单元二绩效计划与绩效沟通
单元三绩效考核指标体系的设计
单元四绩效考核方法的选择
单元五绩效反馈和结果运用
模块七薪酬福利管理
单元一薪酬福利管理基本问题
单元二岗位评价
单元三薪酬调查
单元四薪酬制度制定
单元五薪酬计算
单元六福利制度设计
模块八劳动关系管理
单元一劳动关系管理流程
单元二劳动合同管理
单元三劳动争议处理
单元四劳动安全卫生管理
单元五人事档案管理
主要参考文献

本书从人力资源管理的典型工作任务出发，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色。本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识，包括人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。每一章开篇以典型工作任务进行导入，中间辅以小案例、小思考、小练习、小知识等帮助加深理解，结束则以实用工具、实训应用、管理链接进行全面实践。