肖曙光，1970年12月生，湖南省湘乡市人，管理学博士，中国社会科学院工业经济研究所经济学博士后，广东财经大学经济学院教授，广东财经大学南岭学者，博士生导师，曾入选福建省闽江学者，福建省第七届很好青年社会科学专家。
拥有多年企业实战经验，曾先后任职于多家上市公司和证券公司，从事中高层管理工作。具备证券业二级专业水平资质，同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销和证券投资分析从业资格。其学术与社会兼职主要有：湖南省经济学学会常务理事、湖南省技术经济与管理现代化研究会常务理事、福建省经济学学会理事、湖南省洞庭湖区域经济社会发展研究会理事、湖南省招投标项目评审专家及多家公司顾问等。
主要研究方向为企业与产业组织理论、人力资本和证券金融等。近年来，先后主持国家社科基金项目3项、中国博士后基金项目1项、省级社科基金项目6项，在《中国工业经济》、《会计研究》等期刊及CSSCI源刊等省级以上刊物发表学术论文30余篇，先后独著或合著专著4部。所研究成果中，2013年12月获福建省社科成果奖三等奖，2010年10月获得湖南省第十三届自然科学论文二等奖，2008年10月获得湖南省第十二届自然科学论文三等奖，2008年1月获得长沙市第九届社科很好成果一等奖。

第一章 导论
第一节 研究文献回顾与述评
一、智力资本研究文献回顾与述评
二、初次分配研究文献回顾与述评
第二节 研究意义
第三节 理论基础
一、“DIM”产业组织分析范式理论
二、委托―代理理论
三、不完全契约理论
第四节 体系结构与研究内容
第五节 研究方法
第二章 智力资本入股视角的新型劳资分配机理研究
第一节 智力资本参与企业剩余分配的已有论证回顾
第二节 基于经济形态演进视角的企业分配机理新探
一、新视角下的主流企业分配范式分析架构的构建
二、农业经济时期的主流企业分配范式分析
三、工业经济时期的主流企业分配范式分析
四、知识经济初级阶段的主流企业分配分析
五、知识经济高级阶段的主流企业分配范式分析
第三节 智力资本参与企业剩余分配的改革动力探究
一、智力资本参与企业剩余分配的改革动力条件分析
二、单维资方动力观下的求解分析
三、单维劳方动力观下的求解分析
四、多维动力观下的求解分析
第四节 智力资本参与企业剩余分配变革的实施路径研究
一、智力资本参与企业剩余分配变革的宏观实施路径研究
二、智力资本入股实施的微观路径分析
第五节 本章小结
第三章 智力资本入股视角的新型劳资分配机制研究
第一节 智力资本的量化与产权分割研究
一、企业智力资本的量化模式新探
二、智力资本的产权分割
第二节 企业人力资本人股的新型劳资分配机制探讨
一、人力资本入股的劳资收入模式与分配依据
二、人力资本入股的劳资分配顺序
第三节 企业组织资本人股的新型劳资分配机制探讨
一、企业组织资本入股的劳资收入模式与分配依据
二、组织资本入股的劳资分配顺序
第四节 关系资本人股变革的劳资分配机制研究
一、关系资本入股的劳资收入模式与分配依据
二、关系资本入股的劳资分配顺序
第五节 本章小结
第四章 智力资本入股的财富动力行业差异性研究
第一节 股权激励财富动力行业差异性的机理分析
一、企业资源结构不同导致了股权激励财富动力的总量行业差异
二、不同的企业内部威权范式决定了股权激励财富动力的结构差异
三、总量与结构的差异叠加决定了最终的分项财富动力行业差异
第二节 股权激励财富动力条件的理论求解与行业差异性
一、股权激励财富动力分析模型的构建
二、股权激励总量财富动力条件的理论求解与行业差异性
第三节 股权激励财富动力行业差异性的实证分析
一、样本选择与数据来源
二、股权激励实施情况的描述性统计
三、股权激励对上市公司价值影响的行业差异性实证分析
第四节 本章小结
第五章 智力资本入股的劳资分配效应案例研究
第一节 人力资本人股对企业劳资收益影响的案例分析
一、案例公司――青岛海尔简介
二、方案实施
三、人力资本入股对企业资方收益的影响
四、人力资本入股对企业劳方收益的影响
第二节 组织资本人股对企业劳资收益影响的案例分析
一、案例公司――思源电气企业简介
二、组织资本入股实施方案简介
三、组织资本入股对企业资方收益的影响
四、组织资本入股对企业劳方收益的影响
第三节 关系资本入股对企业劳资收益影响的案例分析
一、案例企业简介
二、关系资本入股实施方案
三、关系资本入股对企业资方收益的影响
四、关系资本入股对企业劳方收益的影响
第四节 本章小结
第六章 智力资本入股的资本流转及责任承担研究
第一节 改制后的智力资本流转问题探究
一、企业智力资本的流入与流出
二、企业智力资本的内部流动探讨
第二节 智力资本人股股东的有限责任承担
一、智力资本承担有限责任的原则和障碍
二、智力资本承担有限责任的制度安排
第三节 本章小结
第七章 智力资本入股的治理制度重构及其风险防范研究
第一节 企业治理含义的界定
第二节 企业治理研究文献综述
一、国外学者关于企业治理研究文献综述
二、国内学者关于企业治理研究文献综述
第三节 智力资本人股的通用治理结构重构研究
一、智力资本入股前后企业治理模式的比较
二、智力资本入股后企业治理重心的探寻
三、智力资本入股后的通用治理制度安排
第四节 “DIM”新范式下智力资本参与剩余分配的专题治理研究
一、智力资本参与模块制造商剩余分配的治理研究
二、智力资本参与系统集成商剩余分配的治理研究
三、智力资本参与规则设计商剩余分配的治理研究
第五节 智力资本入股企业的通用风险防范
一、企业治理的本质及其风险防范分析框架构建
二、利益相容性风险及其防范制度安排
三、代理人能力相容性风险及其防范制度安排
四、信息相容性风险及其防范制度安排
第六节 本章小结
第八章 智力资本入股的会计制度安排研究
第一节 会计的职能本质及其制度安排整体分析框架构建
一、会计的职能本质分析
二、传统会计制度在智力资本入股企业的局限性
三、智力资本入股企业的会计制度安排整体分析框架构建
第二节 智力资本人股企业的会计确认记录制度安排
一、传统会计确认记录制度在智力资本入股企业的局限
二、智力资本构成要素确认制度安排
三、智力资本构成要素产权归属确认记录安排
第三节 智力资本入股企业的会计核算制度安排
一、智力资本投入成本会计制度安排
二、智力资本价值变动会计制度安排
三、智力资本权益分配会计制度安排
第四节 智力资本人股下企业会计报告制度安排
一、智力资本会计报告现状与缺陷
二、智力资本三大传统会计报表中的报告
三、智力资本信息披露报表的单独编制
第五节 本章小结
第九章 主要结论、研究创新和未竞领域
第一节 主要结论
第二节 研究创新
第三节 未竟领域
附录1 中国证监会颁布的上市公司员工持股办法
附录2 中国证监会颁布的上市公司股权激励管理办法
附录3 安徽省所涉人力资本作价入股政策文件
附录4 温州市人力资本出资入股政策
附录5 上海浦东新区人力资本出资办法
附录6 江苏省推进技术股份化的若干意见
附录7 上海市关于知识产权投资入股登记办法
附录8 湖南省以专利使用权出资登记注册公司的规定
附录9 河北省推进专利权作价出资入股的试行办法
参考文献
后记

本书共分为九章，其主要内容包括：智力资本入股视角的新型劳资分配机理研究；智力资本入股视角的新型劳资分配机制研究；智力资本入股视角的财富动力行业差异性研究；智力资本入股视角的劳资分配效应案例研究等。